家好，我是小米，今天聊一聊咱們國家對于加班、加班費(fèi)、調(diào)休的相關(guān)規(guī)定。

????一、工時(shí)制的分類

想要明白加班，首先要知道我們國家關(guān)于工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定，即：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，其中綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制又被稱為“特殊工時(shí)制”。此外，《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)又規(guī)定了非全日工時(shí)制。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部〔2008〕3號）的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作時(shí)間計(jì)算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：（一）日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；（二）小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；（三）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　2、綜合工時(shí)制

　　綜合工時(shí)制是針對工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：(一) 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(二) 地質(zhì)及資源勘探、建筑、旅游、供銷、輕工等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三) 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制

　　不定時(shí)工作制是對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍所限，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　4、非全日工時(shí)制

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、對加班有哪些限制？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

????二、加班調(diào)休

????1、國家關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定

????用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

????政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條。

????2、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

????有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

????(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

????(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

????(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

????即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

????政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條。

????3、加班費(fèi)的工資基數(shù)

????職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

????4、關(guān)于綜合工時(shí)制的規(guī)定

????實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

????政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）。

????5、關(guān)于加班的其他規(guī)定

????用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

????用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

????(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

????(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

????(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

????(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

????(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

????用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

????用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

????(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

????(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

????(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

????(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

????政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》。