iso.org/obp給組織的主要定義是person or group of people that has its own functions with understood responsibilities, authorities and relationships to achieve its objectives（可以翻譯為“能完成特定功能的人或者人員組合”，責(zé)、權(quán)、利關(guān)系是自然而然的，不必翻譯），主流率約為113/208=50%。但是也有34個(gè)含義解釋中包含facilities（設(shè)施或物），占全部解釋的34/208=16%。說(shuō)明organization一詞，主要包括人員，但是也可以包括完成其特定功能的物質(zhì)條件。

這個(gè)結(jié)論很重要，24Model中用組織文化（原理）、管理體系、個(gè)體能力、個(gè)體動(dòng)作來(lái)代表這個(gè)組織，是人和物都可以包含在內(nèi)的。這和瑞士奶酪模型、中國(guó)古典哲學(xué)思想（道法術(shù)器）的內(nèi)容都是吻合的，和功能共振模型（FRAM）的功能單元（也可以含人和物）也有共同之處。

24Model中用組織文化（原理）、管理體系、個(gè)體能力、個(gè)體動(dòng)作來(lái)代表一個(gè)組織，這個(gè)組織是社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)，24Model也就具有了整體性、層次性、涌現(xiàn)性和反饋性，因此24Model的動(dòng)態(tài)版就是systemic性質(zhì)的。