求職者想要get心儀的工作，面試是重要關(guān)卡。

面試中常涉及的問(wèn)題

這些看似簡(jiǎn)單卻暗藏陷阱的面試題，你都會(huì)答嗎？

請(qǐng)你自我介紹一下。

介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了"。介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。

你能談?wù)劚救说膬?yōu)缺點(diǎn)嗎？

談?wù)搩?yōu)點(diǎn)，不要籠統(tǒng)地回答說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著冷靜、條理清楚、樂(lè)于助人、有幽默感等。不同的職位，應(yīng)該突出不同的個(gè)性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意；如果是銷售，個(gè)性應(yīng)該是活潑開(kāi)朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c(diǎn)，通常企業(yè)不希望聽(tīng)到直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你；絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上會(huì)讓人覺(jué)得虛偽。從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

除了本公司以外，你還面試了哪些公司？

這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

你對(duì)加班的看法？

實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你可以說(shuō)如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

你要求什么樣的薪水？

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。你可以講真話，應(yīng)實(shí)事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和消費(fèi)水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)等。不可漫天要價(jià)，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失。

你還有什么要問(wèn)的嗎？

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試回答問(wèn)題的技巧

正確有效傾聽(tīng)

面試過(guò)程中，“傾聽(tīng)”對(duì)于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思。

確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

面試主考官向應(yīng)試者提出問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問(wèn)做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。

表達(dá)把握重點(diǎn)

應(yīng)試者在確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容以后，回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(zhǎng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。

凸現(xiàn)個(gè)人特色

主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，一定要結(jié)合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

語(yǔ)言表達(dá)的技巧

面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？①說(shuō)話口齒清楚；②適當(dāng)控制語(yǔ)速；③表達(dá)語(yǔ)氣平和；④運(yùn)用語(yǔ)言幽默；⑤關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)。

面試輔導(dǎo)助你提升面試技巧和自信

相信大家都會(huì)有參加面試的經(jīng)歷，面試，其實(shí)時(shí)間很短，通常不會(huì)超過(guò)1小時(shí)，甚至只有十幾分鐘，面試效果好不好，除了面試者本身的能力和經(jīng)驗(yàn)匹配度以外，還有一個(gè)很重要的因素就是面試者當(dāng)天的發(fā)揮。如果碰巧那天發(fā)揮得好，面試效果會(huì)有一個(gè)很好的加成，反之，如果發(fā)揮失常，說(shuō)不定原本合適的職位也會(huì)丟掉機(jī)會(huì)。獲得一次面試機(jī)會(huì)就很不容易，所以，總希望自己在面試的過(guò)程中能夠發(fā)揮出最佳的狀態(tài)，而面試輔導(dǎo)將有助于候選人達(dá)到這個(gè)最佳狀態(tài)。

職檬（www.careerlemon.com）的一對(duì)一面試輔導(dǎo)，將根據(jù)你的求職目標(biāo)，由該行業(yè)內(nèi)在職導(dǎo)師有針對(duì)性地進(jìn)行面試問(wèn)題的準(zhǔn)備、面試表現(xiàn)的評(píng)估和反饋，幫助你了解職位期待的候選人類型以及改正自己面試表現(xiàn)中的不足，突出你自身的優(yōu)勢(shì)，充分提升面試成功率。職檬的顧問(wèn)說(shuō)道：“比起有工作經(jīng)驗(yàn)，明確目標(biāo)而跳槽的‘老人’們，應(yīng)屆畢業(yè)生更需要面試輔導(dǎo)、面試模擬。面對(duì)各種棘手、突發(fā)的問(wèn)題，最好的辦法就是有備而戰(zhàn)，做到心里有底，減輕正式面試時(shí)的緊張，才能冷靜地整理好思路，從容作答。”

面試輔導(dǎo)適用人群

不了解單面，甚至是在自我介紹、面試官提問(wèn)、如何反問(wèn)面試官......有些許了解，卻不知怎么作答的求職者；

看了許多面經(jīng)，卻完全不知如何下手，怎么去思考思路，怎么梳理，以及在收到面試邀請(qǐng)時(shí)會(huì)產(chǎn)生這樣的疑惑：“我要怎么準(zhǔn)備” “什么時(shí)候才能出結(jié)果”……

經(jīng)驗(yàn)較少，缺少面試經(jīng)驗(yàn)，面試容易緊張，通常針對(duì)面試官提出的問(wèn)題不知如何準(zhǔn)確的作答；

?

回答閃爍，表達(dá)沒(méi)有邏輯性，發(fā)言混亂，因?yàn)榫o張而膽怯開(kāi)口；

針對(duì)開(kāi)放性的問(wèn)題，沒(méi)有自信作答。

通過(guò)面試輔導(dǎo)，將能夠：

自信地討論自己的履歷和未來(lái)的規(guī)劃，以最佳的方式來(lái)展現(xiàn)自己的能力；

使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯；

感知自己給對(duì)方留下的印象；

熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問(wèn)題；

從容地對(duì)刁難的問(wèn)題進(jìn)行回答；

管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考；

運(yùn)用身體語(yǔ)言和音調(diào)來(lái)配合展現(xiàn)自己；

與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系；

塑造自己的全新形象；

……

無(wú)論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對(duì)自如。職檬的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對(duì)考官提出的各類問(wèn)題，迅速提升成功率！相信職檬的面試輔導(dǎo)會(huì)幫助你順利過(guò)面，拿到理想Offer！