青島蔚來(lái)生物科技有限公司相關(guān)管理制度。(來(lái)源：受訪者)

信網(wǎng)6月7日訊（記者 李如藝）16個(gè)月沒(méi)發(fā)提成，3個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，這無(wú)疑是斷了丁先生的生活來(lái)源，也迫使他不得不從青島蔚來(lái)生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“蔚來(lái)生物”）離職?？呻x職后，丁先生的工資仍舊沒(méi)有結(jié)清，這讓他頗為不滿。而在蔚來(lái)生物看來(lái)，與丁先生這位前員工的賬并沒(méi)有算完，“他在職期間的任務(wù)額沒(méi)完成，還有客戶超期未回款，這些按照公司規(guī)定都應(yīng)該扣錢(qián)。而且直到現(xiàn)在，他也沒(méi)有跟公司交接客戶資源，就等于是沒(méi)辦完離職手續(xù)?！蔽祦?lái)生物方面表示，如果丁先生想結(jié)清工資，就需要本人到場(chǎng)，雙方將其工作期間的獎(jiǎng)懲一一算清。

今年開(kāi)始連工資也不發(fā)了

丁先生的老家在東營(yíng)，2019年7月經(jīng)朋友介紹，來(lái)到蔚來(lái)生物做生物試劑的銷售工作。2022年之前，丁先生的工作一直很順利，每月的工資也都按時(shí)發(fā)放，可從2022年開(kāi)始，公司就只發(fā)基本工資，“我們每月基本工資有4500元，提成按成交額的3%拿，不過(guò)2022年之后就沒(méi)發(fā)過(guò)。”

到了2023年2月，丁先生連基本工資都拿不到了，這讓他的生活變得捉襟見(jiàn)肘，“我有老婆孩子要養(yǎng)，還有每月3000元的房貸要還?！睙o(wú)奈之下，丁先生在今年3月20日提出辭職，并在一個(gè)月后正式辦理離職手續(xù)。

離職時(shí)，丁先生算了筆賬：“從2022年開(kāi)始，我一共有3個(gè)月的工資和16個(gè)月的提成沒(méi)發(fā)。”丁先生告訴信網(wǎng)，在公司2022年的財(cái)報(bào)匯總中自己完成了53萬(wàn)元左右的任務(wù)額，提成應(yīng)該有16000元，再加上今年沒(méi)發(fā)的工資和提成，還有大約35000元?！氨緛?lái)以為離職的時(shí)候公司會(huì)把沒(méi)發(fā)的工資和提成一起結(jié)算，可到走的時(shí)候卻告訴我公司資金周轉(zhuǎn)困難，沒(méi)錢(qián)給我。”

蔚來(lái)生物稱是員工自己沒(méi)完成業(yè)績(jī)

“不是公司不結(jié)算工資，是他自己離職的時(shí)候沒(méi)有交接完工作，而且在職期間還有業(yè)績(jī)沒(méi)有完成。”說(shuō)起丁先生這位前員工，蔚來(lái)生物的石經(jīng)理也有諸多不滿，列舉了丁先生考勤不到位、回款不及時(shí)等多項(xiàng)過(guò)錯(cuò)，“比如回款這件事，公司規(guī)定要在開(kāi)發(fā)票90天內(nèi)回款，超過(guò)6個(gè)月沒(méi)回款的，就要扣除業(yè)務(wù)員1%的任務(wù)額。丁先生的很多客戶都沒(méi)按時(shí)回款，按照規(guī)定早就該扣了?！笔?jīng)理說(shuō)，2022年年底時(shí)，丁先生向公司報(bào)了120萬(wàn)的任務(wù)額度，但到2023年第一節(jié)度結(jié)束時(shí)，也僅完成了20萬(wàn)元。

石經(jīng)理說(shuō)，過(guò)去幾年受大環(huán)境的影響，銷售業(yè)務(wù)并不好做，所以公司在發(fā)放工資時(shí)就沒(méi)有嚴(yán)卡規(guī)定，有些業(yè)務(wù)員沒(méi)完成任務(wù)，也都照常發(fā)了工資和提成，但這不代表員工這么做是正確的。

“而且丁先生離職時(shí)還沒(méi)有完成客戶資源的交接，工資也沒(méi)法結(jié)算。”石經(jīng)理表示，如果丁先生想盡快拿到工資，最好是自己來(lái)一趟公司，“把每一筆該得的、該扣的都算清楚?！?/p>

律師表示不應(yīng)對(duì)員工工資進(jìn)行扣押

針對(duì)此事，信網(wǎng)聯(lián)系到北京浩天（青島）律師事務(wù)所劉阿輝律師，劉律師表示，對(duì)于客戶6個(gè)月未回款的扣除銷專人員工資的規(guī)定是不合理的，“這個(gè)規(guī)定是否通過(guò)了員工的表決？如果是公司自行規(guī)定的，那么就不應(yīng)作為扣除員工部分提成的依據(jù)?！?/p>

劉律師認(rèn)為，在丁先生離職后，公司應(yīng)盡快結(jié)清剩余工資，對(duì)于沒(méi)有交接完成所以不發(fā)工資并不認(rèn)同，“這是肯定不允許的，解除勞動(dòng)合同就要結(jié)清工資。”針對(duì)此事，劉律師建議雙方通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決，或?qū)で髣趧?dòng)保障部門(mén)的調(diào)解幫助。