本篇報(bào)告共?41?頁(yè)，為保障社群會(huì)員權(quán)益，僅展示前?21?頁(yè)；成為會(huì)員后可無(wú)限制下載原報(bào)告與歷史更新報(bào)告，以及每日更新100+。目前已累積更新80000+。

這是全行業(yè)報(bào)告圈的第1160期分享

來(lái)源 / 智聯(lián)招聘

本篇摘要

在供求兩端力量共同作用之下，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來(lái)了結(jié)構(gòu)性的變革，其中最突出的特征就是越發(fā)龐大的靈活就業(yè)群體和更加多元的雇傭關(guān)系。

服務(wù)眾包、兼職工作、多職業(yè)、平臺(tái)零工、崗位外包，這些不同種類的新就業(yè)形態(tài)的背后，對(duì)應(yīng)著多元的雇傭關(guān)系。

以平臺(tái)零工為例，其與平臺(tái)之間在工作任務(wù)安排收入獲得方面具有較強(qiáng)的從屬性，但在組織管理方面則相對(duì)獨(dú)立，這顯著區(qū)別于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系‘，但也與自雇勞動(dòng)者具有明顯區(qū)別。

新就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)，使得傳統(tǒng)“雇主-雇員”之間一對(duì)一的雇傭關(guān)系出現(xiàn)分化，一對(duì)多、多對(duì)一或多對(duì)多等短期、多元化和靈活的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系開始擴(kuò)散。

在這當(dāng)中，受數(shù)字技術(shù)沖擊較大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型訴求較大的行業(yè)/公司/職位，其雇傭關(guān)系的多元分化可能更為明顯。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，職場(chǎng)群體也變得更為多元，在各類新興行業(yè)中涌現(xiàn)出眾多的求職者，95后、00后新一代職場(chǎng)人也展現(xiàn)出與上一代不同的求職偏好。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和第一批00后進(jìn)入職場(chǎng)，新生代職場(chǎng)人掀起的“整頓職場(chǎng)“風(fēng)暴，讓社會(huì)各界為之關(guān)注。

在當(dāng)今職場(chǎng)，00后與80后、90后一起，演繹出許多現(xiàn)象級(jí)職場(chǎng)熱點(diǎn)，比如“三和大神”、“考編熱”等。

與此同時(shí)，常態(tài)化防控下的不確定性更強(qiáng)，這也對(duì)新興職場(chǎng)人的職業(yè)觀念產(chǎn)生影響，形成更加多元的職場(chǎng)群體。

報(bào)告前21頁(yè)預(yù)覽

篇幅有限，以上為本篇部分內(nèi)容，喜歡本期內(nèi)容可以點(diǎn)贊評(píng)論

免責(zé)聲明

本平臺(tái)只做內(nèi)容的收集及分享，報(bào)告版權(quán)歸原撰寫發(fā)布機(jī)構(gòu)所有，由全行業(yè)報(bào)告圈社群朋友通過(guò)公開合法渠道獲得，如涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除；如對(duì)報(bào)告內(nèi)容存疑，請(qǐng)與撰寫、發(fā)布機(jī)構(gòu)聯(lián)系。?