醫(yī)療器械企業(yè)能否因勞動者是乙肝攜帶者便辭退勞動者？相關(guān)企業(yè)需要在什么情況下才能合法辭退作為乙肝攜帶者的勞動者？

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2015年，石某入職某公司，任銷售部內(nèi)勤。在某次集體體檢中，石某被診斷為乙肝攜帶者。體檢報告出具次日，某公司找石某談話，希望石某主動離職，石某拒絕。隨后，某公司向石某作出解除通知書，主動解除了與石某的勞動關(guān)系。石某認(rèn)為某公司的行為構(gòu)成違法辭退，遂申請勞動仲裁。某公司不服裁決，遂向人民法院提起訴訟。

在訴訟中，某公司認(rèn)為，公司是醫(yī)療器械公司，又是集體辦公，出于辦公安全考慮，某公司提出與石某協(xié)商解除勞動關(guān)系，并且同意支付被告解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，石某不同意，某公司無奈才通知其解除勞動關(guān)系，并不是違法解除。

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《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！?/p>

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經(jīng)辦法院認(rèn)為，一、用人單位對勞動者進(jìn)行乙肝病毒項(xiàng)目檢查的前提，一是相關(guān)行業(yè)和崗位有特殊要求，二是提前告知勞動者，并且不能擴(kuò)散檢查結(jié)果。某公司在體檢時單方通知勞動者進(jìn)行乙肝病毒項(xiàng)目檢查，并且某公司從事的也并非是衛(wèi)生部門核準(zhǔn)的必須要進(jìn)行乙肝病毒檢查的行業(yè)，因此某公司組織員工進(jìn)行乙肝病毒項(xiàng)目檢查，已不符合衛(wèi)生部門的相關(guān)政策要求。

二、某公司雖然是醫(yī)療器械行業(yè)，對于從業(yè)人員的身體健康有特殊要求，但是相關(guān)規(guī)定并未說明員工健康檔案必須要進(jìn)行乙肝病毒項(xiàng)目檢測，且從崗位限定看是要求直接接觸醫(yī)療器械崗位的人員才要進(jìn)行健康檢查，而石某是銷售內(nèi)勤，并不直接接觸醫(yī)療器械，其崗位不屬于相應(yīng)的特殊崗位。

三、某公司對檢查結(jié)果負(fù)有保密的義務(wù)，因此其他員工也不可能知道石某的檢查結(jié)果，也并不會帶來員工的集體恐慌。因此原告公司以特殊行業(yè)、崗位為由單方提出解除勞動合同，顯然是對攜帶有乙肝病毒勞動者的一種不合理的對待。

綜上所述，經(jīng)辦法院認(rèn)定某公司解除勞動合同的行為違法，并判令某公司向石某支付違法解除勞動合同賠償金。

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根據(jù)《人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部關(guān)于切實(shí)貫徹就業(yè)體檢中乙肝項(xiàng)目檢測規(guī)定的通知》的規(guī)定，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。同時，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善乙肝項(xiàng)目檢測知情同意制度，有關(guān)體檢報告應(yīng)當(dāng)完全密封，交受檢者本人或受檢者指定的人員，保護(hù)乙肝項(xiàng)目受檢者的隱私權(quán)。

與此同時，根據(jù)《衛(wèi)生部政務(wù)公開辦公室關(guān)于已核準(zhǔn)的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業(yè)的說明》的規(guī)定，特警職位、民航飛行員、從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的員工等屬于乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職位。

從上述規(guī)定中可以得知，只有在用人單位從事特定行業(yè)，勞動者從事特點(diǎn)職位時，用人單位才能在勞動者的集體體檢中要求勞動者檢查是否為乙肝患者。而且用人單位在得知相關(guān)結(jié)果后，需履行保密義務(wù)，不得向其他勞動者透露相關(guān)病情。

此外，根據(jù)《醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工健康檔案，質(zhì)量管理、驗(yàn)收、庫房管理等直接接觸醫(yī)療器械崗位的人員，應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次健康檢查。身體條件不符合相應(yīng)崗位特定要求的，不得從事相關(guān)工作。該規(guī)定雖為保障公共衛(wèi)生安全，保證生產(chǎn)的醫(yī)療設(shè)備符合標(biāo)準(zhǔn)，對相關(guān)從業(yè)人員的身體健康進(jìn)行了特殊要求。但上述規(guī)定并未要求對相關(guān)員工進(jìn)行乙肝檢查，而且需建立員工健康檔案的職位也有特殊限制。

本案中，某公司從事的行業(yè)并非法律法規(guī)規(guī)定的必須對勞動者進(jìn)行乙肝檢查的行業(yè)，同時石某的崗位也不屬于應(yīng)進(jìn)行乙肝檢查的崗位。某公司在未事先通知勞動者并征得勞動者同意的情況下，擅自對石某進(jìn)行乙肝病毒檢查，且將石某的檢查結(jié)果公之于眾。某公司的行為已違反法律的相關(guān)規(guī)定。綜上，經(jīng)辦法院認(rèn)定某公司解除勞動合同的行為違法，并判令某公司向石某支付違法解除勞動合同賠償金。