累死累活地拼命干活，在單位里忙得像個陀螺，最后得到的獎金卻和那些天天在工作里摸魚，三心二意的人一樣多，遇到這種不平對待，怎么辦？

今天為大家分享一篇職場不公平遭遇的文章，看似不公平遭遇的背后，我們要深刻反思哪些事情。

首先說，如果你遭遇過不公平待遇，這個大概率說明，你可能大部分的時候都在做打雜的事情，跟公司的核心賺錢的項目不沾邊。你要記住，領導不是傻子，任何一個公司，只會給創(chuàng)造價值的員工發(fā)獎金。

你要是覺得不公平，要么你選擇跟別人一樣摸魚，但是勸你最好搞清楚，別人是真的在摸魚嗎？還是有你沒看到的優(yōu)勢。很多職場新人都不能很好的認識到這一點，以為自己最厲害，做的事最辛苦，經(jīng)常會委屈，但是你要好好想想，別人的優(yōu)勢是什么，你能不能做到？一個領導的身邊需要不同類型的人，不是只需要埋頭苦干人，他需要你能八面玲瓏，因為只有這樣，關鍵時刻才能發(fā)揮更大的價值，他們之間還可以彼此制衡。所以我們需要觀察你的領導身邊需要哪些人，你是哪人，你想做哪類人。

接著，要么選擇干好自己的事情，選擇一個真正值得深耕點，不斷學習，最后做到公司最好，這樣你不會不加薪，也不會沒獎金，如果都沒有，你為什么不換一個老板呢？職場都是雙向選擇的，但是我們不能因為在一個地方不開心，就逃跑，如果你沒有想清楚你做得不開心的真正原因在哪里，那你多半是會換個地方不開心，然后換個地方抱怨不公平。

最后我想說，在職場你會遇到各種性格的同事，有些人會讓你感到絕望，有些人會兩面三刀，但你要相信，大部分人在職場，其實都有很多說不出的委屈。你記住一句話，不管別人怎么對你，你盡量做到對事不對人。一定要了解公司的規(guī)章制度，搞清楚什么事情應該屬于誰的職責，事情要按公司規(guī)章制度辦，流程是擋住別人給你亂塞任務的保護傘。不要養(yǎng)成別人口頭一安排你就去做的習慣，切記重要的事情都要留下文字記錄，一旦出了問題就知道是誰的責任。

反正大家要理解一個道理，人這輩子總有被委屈的時候，你也不例外，就是一個經(jīng)歷，別搞得自己好像很大個事，吃了天大的虧，誰沒有吃過？其實不經(jīng)過委屈或誤解，一個人怎么可能真正成長？中國職場新人，真正開始接受挫折教育，往往不是考試成績不如人，工作成績不如人，這不是挫折教育，這是能力不足，你就是輸了也不見得有多挫折。