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為積極響應(yīng)國(guó)家依法治稅、以數(shù)治稅的政策要求，針對(duì)解決企業(yè)財(cái)稅管理痛點(diǎn)、難點(diǎn)，國(guó)信雙創(chuàng)科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司全力打造了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)智能化財(cái)稅管理平臺(tái)——國(guó)信企服通，國(guó)信企服通圍繞建設(shè)國(guó)信總部基地為核心，解決傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園招商引資、政策落地、稅務(wù)規(guī)范、部門監(jiān)管等痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，搭建國(guó)信靈工SaaS平臺(tái)、國(guó)信創(chuàng)客SaaS平臺(tái)、國(guó)信靈租SaaS平臺(tái)、國(guó)信企服SaaS平臺(tái)四大業(yè)務(wù)版塊，通過(guò)線上一站式財(cái)稅數(shù)字化解決方案，為合作伙伴提供全方位賦能，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)招商，助力企業(yè)降本增效，財(cái)稅管理健康合規(guī)。

近幾年隨著新經(jīng)濟(jì)的興起，尤其是共享經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓企業(yè)與勞動(dòng)者從最初的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，不僅降低了企業(yè)用人成本，還讓人才價(jià)值得到了充分發(fā)揮。

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另一方面，降本增效始終是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)，隨著社保入稅，社保與個(gè)稅的相關(guān)信息會(huì)交叉稽核，不僅加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，保障自由職業(yè)者權(quán)益同時(shí)也加大了對(duì)個(gè)稅繳納的管理，靈活用工也成為企業(yè)用工的必要選項(xiàng)。

在國(guó)家政策和疫情的影響下，我國(guó)的靈活用工行業(yè)正在迅速發(fā)展。

根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書(shū)顯示，2021年我國(guó)有61%的企業(yè)使用了廣義上的靈活用工形式。同時(shí)，《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》明確，靈活用工從業(yè)企業(yè)多為世界知名500企業(yè)和中大型國(guó)企。

靈活用工已經(jīng)成為大趨勢(shì)。起初采用靈活用工這一雇傭形式的企業(yè)以民企為主，而現(xiàn)在國(guó)企也紛紛采用靈活用工，越來(lái)越多的國(guó)企和靈活用工關(guān)聯(lián)到了一起。

一、國(guó)企選擇靈活用工的原因

國(guó)企選擇靈活用工的原因，主要有以下兩點(diǎn)：

①高效管理員工，解決用工零散，企業(yè)管理難等問(wèn)題。

靈活用工平臺(tái)SaaS系統(tǒng)，可以高效對(duì)員工進(jìn)行管理。行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活用工平臺(tái)一般都采用自主研發(fā)的系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)系統(tǒng)管理員工，提供業(yè)務(wù)分包、收入結(jié)算、靈工保障等服務(wù)。而且SaaS系統(tǒng)大多開(kāi)設(shè)開(kāi)放性接口，可以直接接入企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)，便于企業(yè)監(jiān)管和與靈活用工服務(wù)商加強(qiáng)交流。同時(shí)，平臺(tái)還可以對(duì)接銀行，以此最大程度地保障企業(yè)和靈活用工人員的財(cái)務(wù)安全。

國(guó)企在采用靈活用工之后，可以做到部分崗位“無(wú)需管人”，擺脫人才缺口大等問(wèn)題，同時(shí)還可以長(zhǎng)期儲(chǔ)備靈工人才，建立新型人才蓄水池。

②優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)及成本

將部分工作眾包給靈活用工平臺(tái)后，國(guó)企人力資源部門即可專注于核心人力資源工作，將其他非重要非緊急的雇傭關(guān)系交給靈活用工平臺(tái)操作，節(jié)省國(guó)企人力資源部門時(shí)間成本，優(yōu)化人力資源部門管理，降低成本，讓企業(yè)按需使用、靈活定制、彈性擴(kuò)張或縮減用人需求，以此加強(qiáng)人員的靈活管理，避免人力資源浪費(fèi)。

中國(guó)移動(dòng)作為頭部國(guó)企，也很早開(kāi)始采用靈活用工這一模式。中國(guó)移動(dòng)發(fā)布的《關(guān)于開(kāi)展綜合網(wǎng)格離職承包試點(diǎn)工作的通知》中提出，采用內(nèi)部承包的靈活用工模式來(lái)增強(qiáng)組織活力。內(nèi)部靈活用工模式將企業(yè)內(nèi)部員工變?yōu)閯?chuàng)客，通過(guò)消化企業(yè)內(nèi)部人力資源，來(lái)提高人力資源配置效益。

正如網(wǎng)友對(duì)該通知的看法：“企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)只保留核心團(tuán)隊(duì)，將絕大多數(shù)工作以合作的形式分配出去；未來(lái)公司發(fā)展只有核心團(tuán)隊(duì)，其他幾乎外包，有外包公司或者個(gè)人為公司創(chuàng)造價(jià)值，減少開(kāi)支和成本，同時(shí)合作也掙錢。共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，移動(dòng)這樣做也是大勢(shì)所趨。”

二、靈活用工對(duì)國(guó)企的好處

①保障體系穩(wěn)健合規(guī)

國(guó)企選擇的靈活用工平臺(tái)資質(zhì)安全可靠，風(fēng)控體系健全。這些平臺(tái)普遍擁有完整的資質(zhì)以及行業(yè)安全證書(shū)，更好地幫助企業(yè)和員工解決問(wèn)題，做到“四流合一”。同時(shí)一套完善又健全的風(fēng)控體系，可以加強(qiáng)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)把控，確保了業(yè)務(wù)更加真實(shí)和安全。

②專業(yè)團(tuán)隊(duì)把控，收獲一站式服務(wù)

國(guó)企選擇的靈活用工平臺(tái)必然可信度高，服務(wù)質(zhì)量好，而一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)的背后必然有一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，除了體系化的團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，還采用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，為企業(yè)定制專屬解決方案，做到對(duì)癥下藥。

三、什么樣的國(guó)企適合靈活用工

很多服務(wù)民生的國(guó)企都非常適合靈活用工，如快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的國(guó)資企業(yè)。現(xiàn)在很多新興的職業(yè)也非常適合靈活用工，國(guó)企為順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)，也需要加強(qiáng)熱門行業(yè)的拓展力度，而這些熱門行業(yè)也非常適合靈活用工，如新媒體運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、視頻剪輯等崗位普遍是以線上為主，非常適合靈活用工的工作方式。

四、國(guó)企入局靈活用工的影響

面對(duì)國(guó)企入局，靈活用工平臺(tái)將會(huì)更加關(guān)注品牌形象和口碑。這也促使行業(yè)內(nèi)加快建設(shè)，打造自身品牌，提升口碑，從而提升競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)的入局并不是一蹴而就的。國(guó)企打造靈工平臺(tái)也有需要不斷改進(jìn)的地方，加強(qiáng)各方面建設(shè)，健全和完善各環(huán)節(jié)和體系，唯有這樣，才能實(shí)現(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)；唯有這樣，國(guó)有企業(yè)的靈活用工才能奏出和諧之音。

國(guó)企平臺(tái)推薦

國(guó)信靈工是國(guó)信企服通SaaS板塊旗下的一站式靈活用工自由職業(yè)者服務(wù)平臺(tái)，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能為核心技術(shù)，數(shù)字化構(gòu)建真實(shí)用工場(chǎng)景，合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流完成四流合一，應(yīng)用數(shù)據(jù)加密技術(shù)協(xié)助稅務(wù)監(jiān)管，致力于為用工單位提供用工服務(wù)、酬勞結(jié)算、合規(guī)報(bào)稅等服務(wù)，同時(shí)也為全國(guó)兩億自由職業(yè)者實(shí)現(xiàn)個(gè)稅合規(guī)。