我們公司之前想做抖音，但又不想花太多錢去招全職的人，本著廣撒網(wǎng)的原則，在好幾個(gè)平臺(tái)都發(fā)了招兼職人員的需求，甜薪工場(chǎng)也是其中一個(gè)。

幾個(gè)平臺(tái)我們都合作了那么一兩次，總的感覺下來，我還蠻喜歡甜薪工場(chǎng)的，因?yàn)樗麄兤脚_(tái)推薦的人才匹配度比較高，工作交付質(zhì)量也很不錯(cuò)。

這個(gè)平臺(tái)的大致流程是這樣的，你先在平臺(tái)上發(fā)布用人需求，平臺(tái)會(huì)根據(jù)你發(fā)布的需求給你智能推薦幾個(gè)比較匹配的人選，然后你可以再進(jìn)一步了解這些人的技能啊、經(jīng)歷啊、履歷什么的，了解完之后選擇最適合的人。

我們公司之前選的兩個(gè)人，合作下來，我感覺人還挺專業(yè)的，都是有好幾年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，能很快get到你想要什么，有需要調(diào)整的地方，也能很快改完，總的來說，這個(gè)平臺(tái)我可以打85分以上。我們公司現(xiàn)在還有幾個(gè)需求在跟他們對(duì)接中，會(huì)持續(xù)使用下去的。

一、當(dāng)企業(yè)需要招聘新媒體運(yùn)營(yíng)人才時(shí)，需要考慮如何將招聘信息傳達(dá)給潛在的候選人群體，并從中篩選出符合要求的人才。以下是一些詳細(xì)的招聘方式：

招聘網(wǎng)站：企業(yè)可以在多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，這些網(wǎng)站包括智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)等。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的優(yōu)點(diǎn)是可以快速覆蓋到大量求職者群體，并且網(wǎng)站本身也提供了簡(jiǎn)歷篩選、推薦、面試安排等功能，幫助企業(yè)篩選合適的人才。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇發(fā)布信息的網(wǎng)站，并制定詳細(xì)的招聘要求和職位描述，以吸引更多符合條件的人才申請(qǐng)。

社交媒體：企業(yè)可以通過自身的社交媒體賬號(hào)或者招聘平臺(tái)，在微博、微信、Linkedin等社交媒體上發(fā)布職位信息。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以針對(duì)企業(yè)自身的品牌形象和文化特點(diǎn)進(jìn)行宣傳，吸引那些對(duì)企業(yè)有興趣的求職者。企業(yè)可以通過社交媒體的推廣功能，將職位信息傳遞給更多的潛在候選人，并加強(qiáng)企業(yè)的知名度。

內(nèi)部推薦：企業(yè)可以通過內(nèi)部員工推薦的方式尋找人才。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以快速找到符合要求的人才，并且可以減少招聘流程中的成本和時(shí)間。企業(yè)可以制定內(nèi)部推薦政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與推薦，提高員工的參與感和歸屬感。

校園招聘：企業(yè)可以通過參加大學(xué)招聘會(huì)、校園宣講等方式，向畢業(yè)生宣傳企業(yè)信息，吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。在校園招聘中，企業(yè)需要制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和宣傳方案，并提前確定招聘目標(biāo)和要求。通過與高校合作，企業(yè)可以獲取更多符合要求的候選人，并為自己的品牌宣傳提供更多機(jī)會(huì)。

獵頭服務(wù)：企業(yè)可以委托專業(yè)的獵頭公司尋找符合要求的候選人。獵頭公司通常有豐富的人脈和招聘經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)快速找到

新媒體運(yùn)營(yíng)是指負(fù)責(zé)管理和推廣公司或品牌的各種數(shù)字平臺(tái)，如社交媒體、網(wǎng)站和移動(dòng)應(yīng)用程序等的職位。以下是一些可能需要的新媒體運(yùn)營(yíng)招聘要求：

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于較高級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)職位，通常要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說，有1-3年以上的社交媒體或數(shù)字營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人更具競(jìng)爭(zhēng)力。

社交媒體知識(shí)：必須熟悉不同的社交媒體平臺(tái)，例如Facebook，Instagram，Twitter，LinkedIn等。應(yīng)該了解每個(gè)平臺(tái)的功能，特點(diǎn)，算法，趨勢(shì)以及如何在不同平臺(tái)上建立品牌形象和實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)。

數(shù)字營(yíng)銷技能：需要掌握數(shù)字營(yíng)銷技能，包括SEO、SEM、社交媒體廣告、電子郵件營(yíng)銷等，以幫助公司擴(kuò)大在線品牌知名度，增加網(wǎng)站流量和提高轉(zhuǎn)化率。

內(nèi)容創(chuàng)作：需要具備優(yōu)秀的文案撰寫和編輯能力，能夠撰寫吸引人的標(biāo)題，制作吸引人的圖片和視頻內(nèi)容，以及對(duì)其他數(shù)字媒體內(nèi)容的編輯和整合。

數(shù)據(jù)分析：需要熟悉數(shù)據(jù)分析工具，例如Google Analytics等，并能夠解讀和分析數(shù)據(jù)，為新媒體營(yíng)銷策略提供有力的支持。

團(tuán)隊(duì)合作能力：需要與其他部門合作，例如市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售和客戶服務(wù)等，共同實(shí)現(xiàn)公司的營(yíng)銷目標(biāo)。

二、新媒體運(yùn)營(yíng)招聘一些常見的招聘方式：

招聘網(wǎng)站：將職位信息發(fā)布在招聘網(wǎng)站上，如智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)等。這些網(wǎng)站可以覆蓋較廣的求職者群體，通過篩選簡(jiǎn)歷等方式，篩選出符合要求的人才。

社交媒體：通過企業(yè)自身的社交媒體賬號(hào)或招聘平臺(tái)，在微博、微信、Linkedin等社交媒體上發(fā)布職位信息，吸引感興趣的求職者。

內(nèi)部推薦：通過內(nèi)部員工推薦的方式，尋找符合職位要求的人才。內(nèi)部推薦具有速度快、成本低等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。

校園招聘：通過參加大學(xué)招聘會(huì)、校園宣講等方式，向畢業(yè)生宣傳企業(yè)信息，吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

獵頭服務(wù)：將招聘任務(wù)委托給專業(yè)的獵頭公司，通過其人脈和渠道，找到符合要求的候選人，并進(jìn)行面試和選拔。

以上是一些常見的新媒體運(yùn)營(yíng)招聘方式，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇合適的招聘方式來尋找優(yōu)秀的新媒體運(yùn)營(yíng)人才。