簡歷作為個人的敲門磚，重要性不言而喻。甚至可以說簡歷的質量直接影響到你的求職成功率。在過去的工作里，我看過了大量的，上千份的簡歷，事實上，很多簡歷在10s內(nèi)就被淘汰了。你可以說自己是懷才不遇，但同樣的一張紙，如果你在上面能更好地表現(xiàn)出你的能力，你就能獲得更多的機會。

簡歷頁面分布規(guī)劃

一份簡歷的黃金位置是在整頁的上1/3處，因此你需要把你最想展現(xiàn)的，最匹配的能力信息放到這個位置。

一個重要的提醒，如果你不是做設計的，就不要把你的簡歷做得花里胡哨，不僅不加分，甚至有可能因為和HR的審美不符，反而被認為是金玉其外。另外，最好不要用PPT或者照片的形式來做你的個人簡歷。

簡歷內(nèi)容

不要把所有的成績都當作成就來寫

很多人在寫簡歷時覺得自己項目做得太少，或者是沒有什么特別拿得出手的經(jīng)驗，就把日常工作中所有的項目結果都寫進去，這種做法除了水字數(shù)，是沒有任何用處的。

不要把團隊的貢獻當成自己的來寫

有的人在寫簡歷時，為了能更好地體現(xiàn)自己的能力，會把團隊中其他人的功勞也歸到自己的名下。乍一眼看過去，就好像是自己主導完成了一個超大型項目，能力值拉滿，成就感爆棚。但是，你這只有可糊弄的了HR，等到了面試環(huán)節(jié)，該沒還是得沒。面試官是什么人？是作為你未來的上司來考察你的，他難道會不明白項目具體應該怎么分工，怎么運行嗎？所以，千萬不要抱有僥幸心理，你功勞攬得越多，露怯就越快。實事求是就好了，說不定公司缺的恰好就是你擅長的部分。在企業(yè)中，有時專精比全面需求度要高。

一定要有重點，不要寫成流水賬

很多簡歷在涉及到項目經(jīng)歷，或者工作內(nèi)容的時候，基本都是千篇一律的形式，類似負責xxx工作這樣，通篇看下來，讓人根本找不到你的亮點。因為你只是介紹了你的工作內(nèi)容，如果是這樣的話，我不如直接去看職位JD?

能夠最直觀的突出你的能力的因素是什么?業(yè)績和數(shù)字，當然你還需要一些細節(jié)描述來體現(xiàn)你的獨特之處。在你的簡歷中，你需要突出你的高峰期，淡化你的低谷期。把你認為達到了90分的，或者曾經(jīng)是xxx排名第一的這種項目著重描寫，把那些你覺得剛及格或者是不及格的項目淡化輸出，甚至可以不寫（不要管時間順序，最牛的項目要放在頭條）。建議可以去學習一下STAR原則，描述項目的時候非常好用。

內(nèi)容一定要有針對性

很多人都是寫好了簡歷就開始海投，這個是非常不可取的。同一個公司相同的職位都有可能是側重不一樣的模塊，又何況是兩個不同的公司呢。所以，投其所好，根據(jù)企業(yè)的需求來選擇你簡歷的重點是極有必要的。

篇幅不要太長

簡歷篇幅不超過2頁紙最佳，當然這個不是必須的，但切記一定不要寫太多。我之前看到過一份簡歷，是一個在外的博士，背景很厲害，能力也很強，但簡歷洋洋灑灑寫了20多頁，事無巨細，直接會被排除掉了第一梯隊。所以，簡歷的內(nèi)容一定要精煉，但千萬別漏掉重點。

付費簡歷優(yōu)化有其合理性

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應，促使更多畢業(yè)生加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，各大機構紛紛推出簡歷優(yōu)化等服務，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么，簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力。現(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀、內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

其實，最初的簡歷在形式和內(nèi)容上并不復雜，都是簡單羅列下求職者的個人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。近些年，求職者注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，以求脫穎而出。如今，隨著學歷貶值、競爭加劇，求職者簡歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的過程。

因此，優(yōu)化簡歷是必不可少的。只不過以前是自己弄，或者找朋友幫忙加工、指導，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。

為此，蜜職（www.honcareer.com）聯(lián)合一線深耕招聘的專業(yè)HR和獵頭導師推出了簡歷定制服務來解決這一難題。通過定制簡歷，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

寫在最后

求職競爭，從簡歷就開始了，從數(shù)字上來說，同一個崗位，有幾十個、甚至幾百個人競爭，但看得多了，你會發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷，也沒有想象得那么難，簡歷的優(yōu)化，是個系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機會和offer就是你的。蜜職的職場導師表示，簡歷作為求職的敲門磚，更好看、更專業(yè)是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業(yè)的人來幫你做。一份量身定做的簡歷，可能是求職的一塊金磚了。

簡歷優(yōu)化需要大家花點心思，因為每個人的簡歷要突出的部分都不相同，可以自己多對比對比別人的，也可以請專業(yè)的機構幫忙修改。這個就見仁見智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，簡歷優(yōu)化確實能夠為求職者獲得更多的面試機會。但如果將優(yōu)化得名不副實，也會產(chǎn)生不良影響。也希望“簡歷優(yōu)化”服務人員能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工及簡歷精修=簡歷杜撰的觀念，以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進行“錦上添花”。