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招聘作為一個傳統(tǒng)行業(yè)，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)近三十年的浪潮起伏，一路沿著線下到線上、PC端到移動端的軌跡發(fā)展至今，行業(yè)生態(tài)和市場格局早已歷經(jīng)了幾番更迭。

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曾經(jīng)，在線招聘的上半場，誕生過中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂三巨頭，而在線招聘的下半場，拉勾網(wǎng)掀起過一些水花，Boss直聘、獵聘仍在高調(diào)弄潮，與此同時，還有不少新玩家相繼涌入。職場社交軟件“脈脈”早已開通招聘求職功能，近期更是玩出“企業(yè)點(diǎn)評”大招，目測要做在線招聘的“美團(tuán)點(diǎn)評”；今年1月，短視頻平臺“快手”也推出藍(lán)領(lǐng)招聘平臺“快招工”；同月58同城將旗下趕集網(wǎng)改為專注招聘市場的“趕集直招”，并主打直播招聘。

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可以看出，新玩家們正在以更多元、更年輕的姿態(tài)迅猛來襲。這其中，成立于2018年的招聘平臺今日人才，以主打國內(nèi)首個職場人脈變現(xiàn)的在線招聘平臺“今日優(yōu)脈”，以牛人推薦牛人的獨(dú)有模式，通過大數(shù)據(jù)和算法推薦，逐漸從一眾新式招聘平臺中脫穎而出。

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從創(chuàng)立之初，今日人才就獲得了創(chuàng)投圈一眾大佬加持，知名投資人王剛、徐新皆是其背后投資人。這其中，還有投出200家上市公司的盛景嘉成，在今日人才A輪融資時就參與了投資。

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談及與盛景的結(jié)緣，胡偉表示，“從今日人才創(chuàng)立以來，盛景獨(dú)有的產(chǎn)業(yè)資源和戰(zhàn)略思維，給予了我們很多開創(chuàng)性建議和實(shí)質(zhì)性幫助，這在眾多投資方中是極為少見的?！?/p>

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以人脈變現(xiàn)模式，出奇制勝

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2018年，今日人才創(chuàng)始人、CEO胡偉剛從華為出來創(chuàng)業(yè)，長達(dá)十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)讓其對企業(yè)運(yùn)營與人才調(diào)度之間的適配性有著深度理解和實(shí)戰(zhàn)積累，但如何將自己身上有著多年華為烙印的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用于更多的不同類型企業(yè)以解決實(shí)際問題，仍然還是一個需要實(shí)踐驗(yàn)證和摸索的過程。

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彼時，正是在線招聘廝殺正烈的階段。市場上除了有占據(jù)半壁江山的智聯(lián)招聘、前程無憂等頭部企業(yè)；細(xì)分領(lǐng)域，也早就有針對中小企業(yè)，為職場人和企業(yè)老板提供“一對一直聊”的BOSS直聘；以及著重于中高端人才市場，為職業(yè)經(jīng)理人、獵頭構(gòu)建橋梁的獵聘等玩家。如何從競爭激烈的招聘領(lǐng)域開辟出一條新賽道，對于今日人才而言至關(guān)重要。

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基于對當(dāng)時市場需求的深度調(diào)研，以及對招聘行業(yè)的深入理解，胡偉發(fā)現(xiàn)，一方面，企業(yè)對于崗位與人才精準(zhǔn)匹配度的要求越來越高，以智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺為例，簡歷投遞只是招聘的一個環(huán)節(jié)，簡歷是否真實(shí)，匹配度如何，能否真正為企業(yè)招到合適人才等問題則需要進(jìn)一步優(yōu)化；另一方面，社交招聘也在日漸流行，尤其是中高端人才稀缺難招一直是市場的痛點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人才簡歷往往很少出現(xiàn)在各大招聘平臺上，他們在找工作時更多是憑借人脈圈子的推薦，而不是隨意海投。

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在洞悉高端人才依賴“人脈推薦”的生態(tài)法則后，為了快速調(diào)動市場資源，提升平臺差異化競爭力，今日人才快速推出“人脈變現(xiàn)”的在線招聘平臺“今日優(yōu)脈”。平臺以牛人推薦牛人的模式，讓牛人相互創(chuàng)造價值——即通過牛人保薦模式，找到牛人身邊那些極少投簡歷的高端人才，并通過大數(shù)據(jù)算法，與企業(yè)崗位需求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。而在平臺資深服務(wù)顧問的跟進(jìn)下，一旦匹配成功，保薦牛人還可獲得高額傭金作為回報。

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憑借此獨(dú)有的招聘模式，今日優(yōu)脈一經(jīng)推出，迅速在人才市場攻城略地，同時也博得了一線資本的“另眼相待”。A輪融資由滴滴天使投資人王剛領(lǐng)投，作為曾任阿里巴巴高管的王剛，憑借穩(wěn)健、精選的投資風(fēng)格，一直是資本市場關(guān)注的焦點(diǎn)人物，其“一戰(zhàn)成名”的滴滴出行投資回報驚人。

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賦能+投資，助力關(guān)鍵期轉(zhuǎn)型

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這其中，一直以“創(chuàng)新賦能+孵化投資”雙輪驅(qū)動的盛景，赫然出現(xiàn)今日人才A輪投資方之列。這背后的投資邏輯不難理解，一方面，基于打贏后疫情時代的人才爭奪戰(zhàn)的需求，今日人才這樣的人力資源平臺仍有很大的發(fā)展和成長空間，其投資價值和商業(yè)價值不言而喻；另一方面，人力資源作為企業(yè)運(yùn)營管理中的重要構(gòu)成，對于深耕新經(jīng)濟(jì)企業(yè)創(chuàng)新賦能的盛景而言，也是豐富其賦能服務(wù)的重要手段。

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這一點(diǎn)，胡偉接受采訪時也有提及，“盛景創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)以培訓(xùn)咨詢業(yè)務(wù)起家，多年的行業(yè)積累和在產(chǎn)業(yè)鏈上的深耕，積累了不少企業(yè)資源。所以在純財務(wù)投資之外，盛景也為今日人才鏈接了不少企業(yè)客戶，這對于后入戰(zhàn)局的今日人才快速開拓市場，具有重要意義?！?/p>

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發(fā)展至今，今日人才憑借對企業(yè)和人才需求之間的精準(zhǔn)匹配，已經(jīng)形成了獨(dú)有護(hù)城河，人才崗位畫像、人崗智能匹配以及人才智能推薦成為主要“智能法寶”。人才崗位畫像是指通過將崗位能力拆分成三十個維度，實(shí)現(xiàn)人才和崗位的精準(zhǔn)匹配。人才智能推薦則是通過對網(wǎng)上簡歷庫、高等院校、行業(yè)知識論壇、社交渠道、國際學(xué)術(shù)期刊等渠道進(jìn)行信息獲取，其數(shù)據(jù)確權(quán)、授權(quán)均遵從歐盟GDPR通用條例，構(gòu)建全球人才庫從而實(shí)現(xiàn)牛人推薦牛人的結(jié)果。在人才崗位畫像、人才智能推薦后，通過AI和大數(shù)據(jù)能力，實(shí)現(xiàn)人才崗位的智能匹配。

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隨著市場競爭愈發(fā)激烈，單一的招聘服務(wù)早已無法滿足企業(yè)對人力資源日益精細(xì)化的管理需求，人力資源服務(wù)平臺，被認(rèn)為是行業(yè)未來的發(fā)展方向。這一點(diǎn)，在今日人才規(guī)?；季滞卣股弦灿兴w現(xiàn)。

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2020年開始，今日人才在招聘業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，拓展包括人事代理、員工服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，構(gòu)建一體化人力資源解決方案服務(wù)，從前端招聘到中端管理，再到后端企業(yè)培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展生態(tài)鏈上的全覆蓋。截至目前，今日人才已服務(wù)的企業(yè)涉及各行各業(yè)，包括新零售、智能制造、IT互聯(lián)網(wǎng)、金融等。

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憑借這一方向和戰(zhàn)略上的調(diào)整，2021年6月，今日人才拿下徐新今日資本領(lǐng)投的億元級B輪融資，估值超十億元，成為行業(yè)新晉潛力獨(dú)角獸。除了大勢所趨，這背后也離不開盛景專業(yè)的賦能思維和戰(zhàn)略眼光。“在今日人才的轉(zhuǎn)型期，盛景給予了很多建設(shè)性意見輸出和方案落地助力?！焙鷤フf。

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談及未來發(fā)展，胡偉表示，“Z世代的崛起將帶來新的招聘風(fēng)潮，直播、視頻等新型招聘方式也在不斷推出。如今在線招聘領(lǐng)域的王座之爭，雖有所聚焦，但還未分出勝負(fù)，玩家之間并沒有形成絕對差距，更沒有核心壁壘，格局之間還有不少變數(shù)。未來，招聘這個剛需市場還將保持較高速度的規(guī)模增長，這也意味著玩家們還有更多的成長空間。而今日人才在盛景等眾多優(yōu)秀投資人的加持下，也有足夠的信心在招聘領(lǐng)域找到自己的制勝之道。”