2024年校園招聘正在進(jìn)行中，你是否準(zhǔn)備實(shí)習(xí)卻不知道如何寫簡(jiǎn)歷？是否想找工作或換工作，但發(fā)送的簡(jiǎn)歷都石沉大海？沒有太多工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫什么？如何打造一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

一份好的簡(jiǎn)歷是成功求職的關(guān)鍵。不管你是否有優(yōu)秀的技能和經(jīng)驗(yàn)，如果簡(jiǎn)歷無法吸引雇主的眼球，你的機(jī)會(huì)就會(huì)大打折扣。特別是對(duì)于數(shù)據(jù)分析師這樣的職位，雇主在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)通常只會(huì)花費(fèi)短短的幾秒鐘。因此，簡(jiǎn)歷的寫作技巧和呈現(xiàn)方式非常重要。

數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)，在于將別人的知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的知識(shí)，舉一反三。

打造吸引HR的完美簡(jiǎn)歷

什么是好的簡(jiǎn)歷呢？

能夠通過精煉的文字表達(dá)最大程度地吸引招聘者注意的求職信才是優(yōu)秀的求職信。在考慮如何寫出優(yōu)秀的求職信之前，我們可以站在招聘者的角度思考，收到一封求職信最希望看到的是什么內(nèi)容？最直接的想法就是：求職信中的內(nèi)容恰好與招聘信息高度匹配，并且具有可量化的成就和數(shù)據(jù)支持。

以數(shù)據(jù)分析師這個(gè)職位為例，如果求職者B的求職信中全是在其他領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，與數(shù)據(jù)分析毫不相關(guān)，那么這份求職信基本上就會(huì)被忽略。如果我們假設(shè)B的求職信已經(jīng)充分展示了其數(shù)據(jù)分析能力，是不是就意味著它已經(jīng)通過了篩選呢？

顯然不是，因?yàn)閿?shù)據(jù)分析本身是一個(gè)非常寬泛的領(lǐng)域，面對(duì)具體的職位時(shí)，除了通用的數(shù)據(jù)分析技能外，還需要涉及到許多具體業(yè)務(wù)或更專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)。因此，在撰寫求職信時(shí)，除了基本信息外，還應(yīng)當(dāng)著重突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，并輔以具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例來證明自己的能力。

總之，優(yōu)秀的求職信應(yīng)當(dāng)在有限的文字中精準(zhǔn)地傳達(dá)出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并與目標(biāo)職位的需求高度匹配。通過站在招聘者的角度思考，充分理解招聘信息和職位要求，求職者可以創(chuàng)作出一份能夠吸引招聘者注意的優(yōu)秀求職信，從而為自己的求職之路增添成功的籌碼。

我們?cè)倥e個(gè)簡(jiǎn)單的例子

以下面這個(gè)數(shù)據(jù)分析師崗位為例拆解

崗位職責(zé)描述了該崗位的日常工作內(nèi)容，是對(duì)求職者專業(yè)知識(shí)的需求，通常是一些軟性要求。而崗位要求則是招聘部門認(rèn)為，為了更好地完成崗位職責(zé)，求職者需要具備一些技術(shù)性硬知識(shí)和溝通協(xié)作等個(gè)人特質(zhì)。

在簡(jiǎn)歷中，如果只是簡(jiǎn)單陳述一些通用的數(shù)據(jù)分析相關(guān)內(nèi)容，而沒有針對(duì)目標(biāo)崗位職責(zé)和要求進(jìn)行針對(duì)性展示，除非有來自名?；蛑?xiàng)目的光盾，否則很難脫穎而出。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是：你需要的是A，而我正好擁有A，并且有數(shù)據(jù)證明我真的非常擅長(zhǎng)A。通過精準(zhǔn)傳達(dá)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并與目標(biāo)職位的需求高度匹配，只有這樣，才能真正打動(dòng)面試官的心，贏得他們的認(rèn)可和青睞。

打動(dòng)面試官需要哪幾步？

學(xué)歷背景，尤其是學(xué)校！

匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷！

學(xué)歷背景

名校背景在求職過程中至關(guān)重要，尤其是來自清華、北大的應(yīng)聘者往往更受青睞。985/211院校次之，雙非本科再次之，大專學(xué)歷在一定程度上可能會(huì)受到限制。

除了關(guān)注學(xué)歷之外，還應(yīng)該關(guān)注所學(xué)的專業(yè)、課程和技能是否與目標(biāo)崗位相匹配。

例如，如果本科學(xué)習(xí)的是統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，可以重點(diǎn)突出統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)學(xué)建模等相關(guān)課程的學(xué)習(xí)成果。

總之，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出自己的優(yōu)秀一面，選擇與目標(biāo)崗位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重點(diǎn)展示，從而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷

如果有全職工作經(jīng)歷，按照時(shí)間順序倒序梳理過往工作經(jīng)歷，將工作內(nèi)容總結(jié)關(guān)鍵模塊、工作細(xì)節(jié)、可量化的效果等等，尤其注意和目標(biāo)崗位的職責(zé)與要求能盡可能有關(guān)；

如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，同樣的方式梳理。什么算匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷？

匹配（通過JD關(guān)鍵字組織項(xiàng)目經(jīng)歷的撰寫，重點(diǎn)展示相關(guān)經(jīng)歷）

匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷很重要，尤其是社招崗位。

想要寫好匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷第一步就是拆解目標(biāo)崗位的JD，一定記住作為求職者你要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷肯定不能只有一份，而應(yīng)該根據(jù)你目標(biāo)崗位進(jìn)行針對(duì)性的修改準(zhǔn)備多份。

業(yè)務(wù)經(jīng)歷匹配

比如目標(biāo)崗位是跨境電商，最好有過跨境電商或者至少從事過電商相關(guān)

比如目標(biāo)崗位是射擊類游戲數(shù)據(jù)分析，最好有過射擊類游戲或者至少是游戲行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

技能要求匹配

要求會(huì)SQL或者Python分析工具，至少這兩塊能熟練其一

個(gè)人特質(zhì)匹配

善于溝通有強(qiáng)邏輯性，那么可以在個(gè)人評(píng)價(jià)中寫上此類特質(zhì)并用簡(jiǎn)短的過往經(jīng)歷佐證之

怎么寫出好看的項(xiàng)目經(jīng)歷？

項(xiàng)目經(jīng)歷編寫之STAR法則：簡(jiǎn)潔（總結(jié)） + 量化

STAR法則是面試者與工作相關(guān)信息搜集的工具，包含情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果四個(gè)方面，適用于面試官收集面試者的具體信息和能力，以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來工作表現(xiàn)。相對(duì)傳統(tǒng)面試法，STAR法則更科學(xué)高效。

在STAR之前先幾個(gè)字提煉工作內(nèi)容，比如崗位職責(zé)中的第一條“ 負(fù)責(zé)游戲各節(jié)點(diǎn)的效果分析，包括留存及流失分析，玩法模式分析，系統(tǒng)使用情況分析等，并對(duì)安全、客服等專題進(jìn)行分析，能依據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)提出合理建議，為后續(xù)調(diào)優(yōu)提供依據(jù) ”，可以簡(jiǎn)單寫專項(xiàng)節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)分析，然后STAR法則寫具體內(nèi)容。

情境

簡(jiǎn)單來講就是背景，做一件事的大背景是什么

游戲測(cè)試階段，測(cè)試核心用戶對(duì)游戲玩法接受度

任務(wù)

• 在情境下我們需要做的事情

• 做了留存和流失專項(xiàng)分析

• 為了完成任務(wù)具體做的事項(xiàng)

• 通過留存和流失模型，定位到玩家主要的流失點(diǎn)在xx和xx，再結(jié)合用戶調(diào)研（留存玩家問卷、流失玩家回訪），綜合確定流失原因主要是yy，最后提出了zz的優(yōu)化建議并獲得項(xiàng)目組采納

• 采取的行動(dòng)帶來的效果，能量化最佳

• 后續(xù)測(cè)試中用戶留存提升xx，且原有流失點(diǎn)的用戶流失下降明顯

• 以上也要求我們?cè)谌粘９ぷ髦幸朴诳偨Y(jié)，養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣“定期總結(jié)自己的工作”，一方面可以提高自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面在未來求職也是有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。

當(dāng)然，實(shí)際工作內(nèi)容與目標(biāo)崗位的職責(zé)和要求可能并不完全匹配。但是，在梳理項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，按照上述結(jié)構(gòu)進(jìn)行表述仍然非常重要。這樣的結(jié)構(gòu)能夠幫助面試官更好地理解我們的工作內(nèi)容，并展現(xiàn)我們的邏輯性和總結(jié)能力。這將為我們?cè)诿嬖囍辛粝铝己玫挠∠蟆?/p>

個(gè)人評(píng)價(jià)要寫嗎？

可以寫，但是要有理有據(jù)

個(gè)人評(píng)價(jià)多少有點(diǎn)主觀，如果只是一句話介紹自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，是不是非常難讓人信服甚至有點(diǎn)張口就來。

所以，在寫個(gè)人評(píng)價(jià)的時(shí)候也要學(xué)會(huì)講故事，讓人心服口服。

就拿 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 為例，可以這樣的講故事：

個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，原先只是簡(jiǎn)單使用SQL和Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)表構(gòu)建，為了引入一些算法模型來進(jìn)行深度分析自學(xué)了Python，學(xué)中用、用中學(xué)，幾個(gè)月后自己搭建了幾套自動(dòng)化算法模型自動(dòng)生成需要的數(shù)據(jù)報(bào)表，極大提高了工作效率

個(gè)人評(píng)價(jià)中最簡(jiǎn)單就是針對(duì)崗位職責(zé)要求中偏個(gè)人特質(zhì)的點(diǎn)選擇比較匹配的進(jìn)行介紹評(píng)價(jià)，一定要結(jié)合實(shí)際的案例來佐證你的個(gè)人特質(zhì)。

簡(jiǎn)歷投遞方式對(duì)比

簡(jiǎn)歷投遞可以通過多種方式進(jìn)行，包括內(nèi)部推薦、官方網(wǎng)站、招聘應(yīng)用程序和獵頭等。

內(nèi)部推薦常見的方式包括用人部門直推、非用人部門內(nèi)推、內(nèi)推碼和其它內(nèi)推。官方網(wǎng)站是在目標(biāo)崗位所屬公司的官方網(wǎng)站上進(jìn)行投遞。招聘應(yīng)用程序是在應(yīng)用程序上發(fā)起崗位投遞，并通常在應(yīng)用程序的即時(shí)通訊功能中進(jìn)行前期簡(jiǎn)單的溝通。獵頭也會(huì)提供幫助，通常在招聘應(yīng)用程序上開放簡(jiǎn)歷后就會(huì)有獵頭聯(lián)系，或者利用親朋的獵頭資源來獲取幫助。

無論如何，了解自己、了解目標(biāo)崗位的需求，然后針對(duì)性地優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，才能更好地投遞。

總結(jié)

以上是本次分享的全部?jī)?nèi)容。簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐氝^程中的第一步，也是整個(gè)求職過程的基礎(chǔ)。如果簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備不充分，很難獲得后續(xù)面試的機(jī)會(huì)，更不用說找到一份滿意的工作了。即使HR接受了你的簡(jiǎn)歷并獲得了后續(xù)的面試邀請(qǐng)，也很難保證在后續(xù)環(huán)節(jié)中順利進(jìn)行。因此，一份簡(jiǎn)潔、大方、數(shù)據(jù)詳實(shí)、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷，并與目標(biāo)崗位匹配，對(duì)于成功求職至關(guān)重要。

本次分享僅提供分析的框架和思考的角度。我們的最終目的是解決問題，即發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)中的問題。學(xué)習(xí)貴在實(shí)踐。我們需要在未來的學(xué)習(xí)工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握工具，將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐中。我們需要站在多角度發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題并總結(jié)問題。

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