合伙開公司，股權設計主要根據(jù)協(xié)商的出資情況，合伙人在創(chuàng)業(yè)團隊中的技能水平、股東是否在公司任職等情況，可以做出不同的設計方式。 不過，不管是幾個人合伙，股權一定不能平分，因為，過于平分股權不利于企業(yè)發(fā)展，當雙方持有股權相同在發(fā)生經(jīng)營意見不同時，很容易使公司經(jīng)營陷入僵局。 除此外，合伙企業(yè)在做股權設計時，股權既不能過于分散，也不能過于集中。公司股東多，每個股東持有的股權比例自然會很小，當公司需要進行表決時，由于股權的分散可能導致無法形成有效的決議；當公司股權大部分集中在大股東時，大股東則會處于絕對控股的狀態(tài)，使得小股東無法維護自己的合法權益，任由大股東支配公司，股東權利無法得到保證。 在合伙企業(yè)股權設計時，資金股和人力股可以設計成動態(tài)的股權調(diào)整機制，在企業(yè)的發(fā)展過程當中，一開始資金是很重要的，但是后來人力很重要，還要考慮在每一個時期的貢獻點，分紅一定要跟貢獻點掛鉤，這樣才會做到相對平衡。 前期股權設計往往是對每個人的貢獻值進行事前預估，存在不準確性，所以在股權設計時除了要把資金股和人力股設計為動態(tài)的股權調(diào)整機制外還可以預留股權池，一方面可以分給后續(xù)進入股東團隊的優(yōu)秀人才，也可以分給經(jīng)營過程中貢獻大于預期的股東，保證公司的穩(wěn)定發(fā)展。 多人合伙，股權如何設計，具體還是要看合伙人出資情況以及出力的重要性等各種情況而定，最好提前協(xié)商或交由專業(yè)的股權機構協(xié)助處理。