作為自然社會的一員，我們每一個人都是勞動者。由于從事的行業(yè)不同，勞動的內容不同，用工的主體不同，導致勞動者與用人單位建立的關系不同。我們常見的有勞動關系、勞務關系、雇傭關系以及合作關系等，如果大家不了解其中的區(qū)別和聯(lián)系，當出現(xiàn)勞動爭議或者法律風險時，很容易導致自己的合法權益無法提到有效保護。今天陳律師就帶大家理清各種關系之間的區(qū)別，避免勞動者被用人單位或者雇主忽悠。

我們先從字面意思來認識一下幾種關系的概念。

所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。

雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務。

合作關系，指兩個或兩個以上獨立的成員之間形成的一種協(xié)調關系，以保證實現(xiàn)某個特定的目標或效益。

從這里我們就可以總結出上述幾種關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在用工主體、雙方地位、待遇報酬以及適用法律等方面的不同。

我們先說用工主體的不同。

勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。而勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，不要求具有勞動者資格或用工資格，既可以是自然人，也可以是法人或者其他經濟組織，雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，對用工主體更是沒有特別限制，自然人、法人、合伙人都可以作為雇傭人。而合作關系的主體，也就是我們常說的“合作人”、“合作者”，一般是法人或自然人。

再次是主體之間的關系不同。

在勞動關系中，當事人之間存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排、遵守其規(guī)章制度，雙方不僅存在財產關系，還存在身份關系。但在勞務關系中，雙方只是普通的民事關系，只存在財產關系，不存在隸屬關系。而在雇傭關系中，雇員必須根據雇主指示范圍內進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方存在一定的隸屬關系與人身依附關系。而合作關系中的雙方之間是平等互利的關系，只存在權利與義務，不存在隸屬與依附。

其次是我們非常關注的報酬待遇方面的不同。

在勞動關系中，勞動者有權享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇，而勞務關系和雇傭關系中，勞動者只有勞動報酬，一般是不享有這些社會保障和福利待遇權的。合作關系就更明顯了，雙方是不存在報酬和待遇的，只要依據合同約定支付合同價款就可以認定履行約定了。

最后我們來說說各種關系所適用的不同法律。

勞動關系屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍，是社會法的一個分支。勞動者因工遭受人身損害依據勞動法和《工傷保險條例》及相關司法解釋等規(guī)定處理，并實行勞動仲裁前置程序，不服勞動仲裁裁決的才可以通過訴訟程序解決。

雇傭關系是一種民事關系，受民法典調整，是民法的一部分。雇員在雇傭活動中發(fā)生人身損害，依據民法典和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理，當事人可以直接通過訴訟程序解決。

而勞務關系和合作關系只適用于普通民法。

理清關系，選對方式，才能保障利益！關于勞動法或者勞動爭議，你還想了解哪些內容，可以在評論區(qū)留言，陳律師會根據大家的需要，分享法律干貨，幫助大家維護合法權益。

作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。