對于求職者來說，簡歷是應(yīng)聘的敲門磚，一份優(yōu)秀的簡歷甚至可以讓你成功一半；對于HR來說，簡歷是了解求職者的第一手材料，一份優(yōu)秀的簡歷更讓他們樂意約談面試。

而HR每天要看的簡歷成千上萬，通常情況下，他們掃視一份簡歷不會超過3秒鐘，那么如何從眾多簡歷中脫穎而出，成為那個幸運兒？快跟著蜜職一起來了解一下吧。

簡歷的主要模塊

基本信息

1、手機號碼一定要寫嗎？

一定要，別犯了這個低級的錯誤。

手機號碼用常用號碼，請仔細核對，確保無誤。如果是英文簡歷，建議加上區(qū)號，例如：(86) 111-1111-1111

2、是否需要放照片？

中文簡歷推薦放照片，英文簡歷不推薦放照片。如果決定放照片，記得要使用專業(yè)證件照/職業(yè)照，不要用生活照、大頭貼之類的照片，顯得不夠正式。

3、郵箱地址也要寫嗎？

國內(nèi)求職推薦使用@163 / @qq等主流郵箱，國外或外企求職推薦使用@gmail等郵箱。

4、簡歷文件名&郵件標題：

投遞的簡歷名稱千萬不要用“個人簡歷” “求職簡歷” 這種沒有應(yīng)聘崗位、沒有姓名的名稱，寫清楚崗位和姓名是基本要求。

求職意向

一份簡歷最好對應(yīng)一個意向崗位，這樣會給HR留下職業(yè)規(guī)劃清晰、有誠意的印象。一個公司不要重復(fù)投遞多個崗位。

整個簡歷的內(nèi)容要圍繞意向崗位的要求來寫，記得不要寫一份通用的簡歷海投，這樣成功率低而且會浪費投遞的機會。

教育背景

1、填寫順序

教育經(jīng)歷倒序來寫，即從最高學(xué)歷到大學(xué)，如應(yīng)屆生還沒畢業(yè)，應(yīng)寫明哪年哪月畢業(yè)，不要只寫上"20xx年-至今"

2、填寫內(nèi)容

簡要列出與崗位要求相關(guān)度高的課程；記住要強調(diào)那些與你正在尋找的工作更相關(guān)的學(xué)習(xí)背景。

成績較好的，可寫明GPA分數(shù)和排名。如果某些數(shù)據(jù)不大突出，那就揚長避短。

工作經(jīng)歷

1、時間順序

按倒序時間來填寫，最近的工作經(jīng)歷寫在前面。

2、突出重點

對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，可以重點寫實習(xí)經(jīng)歷。（記得跟求職的崗位相關(guān)度高）

對于工作經(jīng)驗豐富的求職者，簡歷填寫時要詳細描述與目標崗位匹配度高的工作經(jīng)歷，對于匹配度較低的經(jīng)歷，簡單提及或不提。

HR利用崗位的關(guān)鍵詞來快速評估申請者與職位的匹配程度，所以要仔細閱讀職位描述職位要求等，找出關(guān)鍵詞并體現(xiàn)在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗中。

3、多用數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向

重點寫在過去的工作中取得的具體成績，而不只是羅列職責。職責僅僅描述做了什么，而成績則是具體做出什么成果。多使用客觀具體的數(shù)據(jù)來量化描述工作成績，會更有說服力。

簡歷撰寫的五大原則

有針對性：

求職開始于職位研究，簡歷不僅僅是個人介紹，而是針對該職位的專業(yè)匹配簡歷，如果實踐經(jīng)歷與職位要求不相關(guān)，可以不寫，或者放到最后再寫。

簡單精煉：

要重點突出，不要長篇大論，最好能控制在1頁以內(nèi)，實在寫不完也不要超過兩頁。

準確專業(yè)：

多使用數(shù)據(jù)和事實等客觀語言，少使用抒情性的主觀語言。

注重細節(jié)：

切忌花哨無重點，不要一味追求視覺效果，但同時也需要注重排版格式、字體、字號等，不要出現(xiàn)錯別字，記住簡歷設(shè)計的原則：簡潔大方、配色合理。

適度包裝：

雖然簡歷要多使用客觀事實，但在誠信的基礎(chǔ)上，也可以進行適度包裝，不要編造謊言即可。最好能夠挖掘出自己獨特的地方，讓HR能有個深刻的印象。

蜜職為簡歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當然也是有辦法的。蜜職（www.honcareer.com）推出了專門的1v1簡歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷定制，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。簡歷定制服務(wù)會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細節(jié)，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。

簡歷投遞有講究

如果你費了很多心思完成了簡歷，卻忽視了簡歷投遞的技巧，那就太可惜了。

郵件主題注明“姓名、應(yīng)聘崗位”，比如“小蜜桔-新媒體運營”，或者“小蜜桔-5年工作經(jīng)驗-應(yīng)聘新媒體運營”；

投遞時間最好在早上9點之前，這樣能保證HR一上班就看到你的簡歷；

附件格式、名稱最好和郵件標題一樣，方便HR下載查找，格式最好使用PDF，因為Word版本不同會出現(xiàn)兼容問題，可能打開時簡歷排版會變樣；

郵件正文寫求職信，簡單介紹一下自己，并表現(xiàn)對職位的興趣和渴望，最后，一定要寫清楚你的聯(lián)系方式，方便HR隨時查找或聯(lián)系你；

不要群發(fā)，就算你想要用一份簡歷投遞多家公司，也要注意選擇“單獨發(fā)送”，同時也不要用一份簡歷投遞同一公司的多個職位。

記住，簡歷是獲得面試的敲門磚，簡歷寫得好，才能增加更多的面試機會。希望大家都能擁有高水平的簡歷，早日收獲理想offer！