原以為00后能夠整頓職場，因為00后實在太剛了，根本不把什么領(lǐng)導(dǎo)，人力資源的放在眼里，自己愛咋干咋干，全然不管是否符合公司利益，自己過得爽就好了。

但是這么剛的00后，遇到了更剛的HR，會碰撞出什么火花呢？近日，有個2003年出生的員工離職后，被該公司的HR直接把離職員工的身份信息發(fā)到了500人的企業(yè)群里，并且表示讓其他的公司慎用這個員工。

先不說行為是否合理合法，但是顯然這個員工跟公司的人力資源鬧得很不愉快，估計就是00后和HR撞出了蕩漾的火花。

這個事情怎么看呢？前些天某公司也有00后離職，這個女生在一個月內(nèi)斷斷續(xù)續(xù)的遲到了20多次，最長一次達(dá)到2個小時，公司因為她的工作態(tài)度將其辭退。而這個女生轉(zhuǎn)身就把公司告了，說其無理由辭退她。原因就是這家公司之前比較人性化，對遲到的要求不嚴(yán)，也沒把一個月遲到多少次列為章程。結(jié)果公司被勞動仲裁狠狠的罰了一筆。

HR也被老板罵得狗血噴頭！

當(dāng)然不是說員工離職一定是員工的問題，也有可能是公司的問題，而且在這一過程中員工是弱勢的一方。

但是能讓公司HR在企業(yè)群里發(fā)這樣的消息，發(fā)生的不愉快肯定是非常的不愉快。

特別是這樣的公開的信息，極有可能導(dǎo)致這個員工的身份信息泄露。而禁止行業(yè)內(nèi)部其他公司聘用該員工，也有歧視之嫌。

筆者觀點：

雖然我感覺自己能夠理解HR的心情，因為00后確實能把人氣得半死，但是這種行為至少已經(jīng)違規(guī)，違不違法還需要進(jìn)一步認(rèn)定。

員工是人，這hr也是人，本來是工作矛盾，這么一搞，明顯就上升到個人恩怨，誰輸誰贏不一定？

但是離職的人并不知道這個HR在背后泄露他個人隱私，這種群是所有HR在里面，如果不是有人看不下去把此事挑明，估計大家也不會知道。甚至可能這種事情在業(yè)界就是常態(tài)。這也是某些人失業(yè)后，找工作會遇到比較麻煩的事情的原因之一。

挺同情這個員工的，或許在行業(yè)里被抹黑還一無所知，HR造就的求職苦難，自己也不知所以，這樣的HR和公司很讓人無奈。

實際上呢？厲害的HR根本不會這么處理，這種HR就是不太行，這關(guān)于對員工工作的引導(dǎo)問題，人在那你用不了，用不好，就得琢磨自己懂不懂管理懂不懂用人的問題。人有千百種，你能用幾種？這是能力和認(rèn)知問題。沒有這個認(rèn)知，屬于自身局限。有的人你篩出來就用挺好，有的人你篩出來用不住，眼力問題，馭人能力問題。

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