考勤，是企業(yè)增效的手段，最近，它再次成為大廠管理的關(guān)鍵詞。
2月初，美團(tuán)正式執(zhí)行新版考勤制度：上班時(shí)間調(diào)整為上午9點(diǎn)，各部門可視情況規(guī)定部門到崗時(shí)間，最晚不晚于10點(diǎn)。
在元旦后，網(wǎng)上也傳出百度移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群組突然開(kāi)始抓考勤的傳聞：多個(gè)團(tuán)隊(duì)口頭通知，要求早上10點(diǎn)之前到公司。與此同時(shí)，工作日下班免費(fèi)打車的時(shí)間將從9點(diǎn)改成10點(diǎn)。
更早之前，一位特斯拉員工透露：特斯拉正在監(jiān)控員工的辦公室出勤情況。
現(xiàn)在，越來(lái)越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始嚴(yán)抓考勤，不少人感嘆：996真的要成為過(guò)去式了。

在彈性打卡和規(guī)范作息間，你比較喜歡哪種上班方式呢？

互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)始調(diào)整考勤996將成為過(guò)去式
在許多人眼中，互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作氛圍是愉快的，自由的，不僅上班時(shí)間可以自己彈性安排，更重要的是薪資非?？捎^，所以即使是996，也有人稱之為“福報(bào)”。
特別是對(duì)于程序員這種技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，為了爭(zhēng)取項(xiàng)目早日上線，獲得更高的薪水，贏得早日退休的資本，熬夜加班、996已成為一種常態(tài)，這也可以說(shuō)是彈性打卡、寬松考勤帶來(lái)的附屬品。
在考勤寬松時(shí)，程序員的上班作息是這樣的：10點(diǎn)以后上班打卡，中午休息2小時(shí)，下午茶休息1小時(shí)，晚上6點(diǎn)多才是真正的高效工作的時(shí)間。為了完成工作量，加班到晚上10點(diǎn)也不足為奇了。
寬松考勤下的“996”一定程度上讓員工的工作環(huán)境變得松弛，對(duì)大廠也有不少好處。比如可以讓員工在短期內(nèi)快速達(dá)成一些目標(biāo)。但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸成熟化的今天，這一“福報(bào)”已逐漸失去功效。顯然，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。

從企業(yè)進(jìn)入成熟期后，不再是單一的方式實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。而是會(huì)通過(guò)“降本增效”來(lái)降低生產(chǎn)成本，同時(shí)，通過(guò)更多福利來(lái)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，以此提高生產(chǎn)效率。
比如騰訊的員工退休計(jì)劃、阿里新增育兒假福利，快手推出父母免費(fèi)體檢計(jì)劃及父母陪護(hù)假增加陪產(chǎn)假、字節(jié)跳動(dòng)升級(jí)員工關(guān)懷、各個(gè)大廠逐漸去996，減少加班時(shí)長(zhǎng)……總體來(lái)說(shuō)，公司越來(lái)越人性化。

而考勤調(diào)整只是“增效”的有效手段之一。
調(diào)整考勤主要從2方面達(dá)到增效的目的：一是公司規(guī)范工作時(shí)間，通過(guò)抓考勤，方便管理員工，也更好地提高員工自身的工作效率；另一方面，通過(guò)規(guī)范考勤，來(lái)解決各個(gè)崗位之間因上班時(shí)間不一致帶來(lái)的效率低下問(wèn)題。
拿程序員來(lái)說(shuō)，在一家彈性打卡上班的公司，可能得接近11點(diǎn)才到公司，而產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)等崗位的同事可能早上9、10點(diǎn)就到了公司，自然下班時(shí)間彼此也不一樣，中間好幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間差，會(huì)增加溝通成本，影響工作效率。

美團(tuán)在新考勤制度中就明確提到：希望大家把上午的時(shí)間更高效地利用起來(lái)；所有同學(xué)的出勤規(guī)則一致，不再區(qū)分序列和職級(jí)，也有助于提高協(xié)作效率。
隨著企業(yè)們施行“降本增效”的措施，考勤被重視，之前因彈性辦公帶來(lái)“996”也離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，加班時(shí)間減少，員工自己的時(shí)間增多了，有了自己的生活。曾經(jīng)管理相對(duì)松散的互聯(lián)網(wǎng)考勤正走向規(guī)范。

降本增效后的互聯(lián)網(wǎng)還值得奔赴嗎？

答案是肯定的。

盡管互聯(lián)網(wǎng)看似過(guò)了高速發(fā)展的成長(zhǎng)期，但不可否認(rèn)的是互聯(lián)網(wǎng)之后還是一個(gè)很有前景的行業(yè)，特別是人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人等新興領(lǐng)域逐漸興起后，依舊能夠給不少人提供高薪工作的機(jī)會(huì)。
要注意的是，互聯(lián)網(wǎng)機(jī)會(huì)很多，但企業(yè)對(duì)人才的需求也是越來(lái)越高的，除了在考勤上會(huì)趨于嚴(yán)格之外，更多的是對(duì)人才所掌握的技術(shù)有更高要求。我們都知道，技術(shù)發(fā)展是越來(lái)越快的，只有跟上企業(yè)發(fā)展節(jié)奏的人才才會(huì)被企業(yè)所用。
可以想象，在未來(lái)，企業(yè)還是會(huì)用高薪，甚至是超過(guò)普通認(rèn)知的高薪去招聘真正需要的人才。
所以想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，一定要讓自己成為細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)專家，一定要提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性。