企業(yè)不招聘35歲以上的員工，根本原因就是賠償機制的原因，以前的企業(yè)員工工作到47歲以后內(nèi)退的，因為47歲以后工作狀態(tài)確實比不上年輕人，確實需要退居二線，但35歲正值壯年，甚至工作經(jīng)驗都是最佳的狀態(tài)，那為什么企業(yè)不要他們呢？原因你怎么去解釋呢？ 原因有好多種，但是現(xiàn)在最關(guān)鍵的原因就是賠償機制了。 20幾歲的人身體不管怎么折騰，是不會出大問題的，年輕人熬夜打游戲玩喝酒都不會出什么問題，但是35歲的人以后的人身體很容易出問題的，出了問題追究到你企業(yè)頭上，要你賠錢了，因為可以說是工作累的。 企業(yè)只能用20幾歲的人，道理很簡單，20幾歲的人死的概率比40歲的人要小的多，20幾歲的人生病的概率很少，中年人得病是大概率事件，哪一個35歲以上的人身上沒有一堆毛病的，什么腎結(jié)石膽結(jié)石尿結(jié)石肯定都有的。 35歲進入到企業(yè)以后，除了領(lǐng)工資獎金以外，離開的時候還要給他一筆賠償，那這個對企業(yè)來講是一個很大的壓力，因為賠償解釋不清楚原因的，到底為什么要賠償，是因為統(tǒng)全國統(tǒng)一工資，工資比較低？還是你的青春損失費？ 如果說工資是全國統(tǒng)一的，比較低，那賠償給你是合理的，現(xiàn)在問題是大部分企業(yè)的工資不是最低的，工資就代表了你的勞動報酬了，沒有其他尾款了。這個賠償就顯得極其不合理了。 如果青春損失費的話，那就更簡單了，既然都要賠償青春損失費。只需要20幾歲的年輕人就行，找一個20歲的談五年戀愛給她青春損失費劃算，還是找一個35歲的談五年戀愛給她青春損失費劃算，傻子都能算清楚。 不招35歲以上的人，根本原因就是賠償引起的，如果沒有賠償就無所謂了，你一直干下去就可以了，工資不管誰來做都是要付的，賠償就不是了，你工作的時間越久工資越高，我賠的越多，那我就盡可能按最高標準去挑人了，要求30歲以下高學歷經(jīng)驗豐富的人來干，我給他工資，我給他賠償，那我才劃算。 很多東西看似在幫助人，其實是在害人，本來沒有賠償?shù)脑挘腥硕奸_開心心的領(lǐng)工資，領(lǐng)獎金，今天路給堵死了，你想干到50歲沒門兒，35歲就不要你了，招一個25歲的干到35歲裁員賠償，然后你們就失業(yè)了，誰會找一個三十五的人干到50歲，還要賠一筆錢給你，所以今天35歲以上人就業(yè)困難，就是這種賠償機制給為難的。 很多工作可以干到50歲的，并不一定需要年輕人來干，但今天我不會用50歲的人，我只能用30歲的人，鼓動拿賠償，想先領(lǐng)了工資又想賠償，結(jié)果就是賠償沒有工資也沒有，直接失業(yè)了。