1.仔細研究崗位需求

2.用行為面試思路，展示自。己關聯(lián)的項目經(jīng)驗、技能等，已經(jīng)對崗位的勝任力。

3.了解對手，知道對方的優(yōu)缺點，對比出自己的優(yōu)勢點，并向面試人灌輸，你的優(yōu)勢是崗位所必需的，而競爭對手不具備。