對(duì)于

工作，主要訴求就是穩(wěn)定，收入最好高一點(diǎn)，5天工作制，不加班更好；當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)為人和性格也比較重要，不然不大好相處；上班近一點(diǎn)，要么有班車(chē)，提供住宿倒也可以，要么給點(diǎn)住房補(bǔ)貼；至于還能專(zhuān)業(yè)對(duì)口、崗位方向匹配、職位級(jí)別高一點(diǎn)、管理的人數(shù)多一點(diǎn)、責(zé)任輕一點(diǎn)、福利再多一點(diǎn)，等等，當(dāng)然有就更加錦上添花，沒(méi)有也不至于就不能去上班。

以上是個(gè)人對(duì)職業(yè)的綜合期待，但也要看個(gè)人具體的職業(yè)情況，包括所處于的時(shí)間狀態(tài)。大多數(shù)人處于在職狀態(tài)，比如在一家不錯(cuò)的單位已經(jīng)待了好久，比如雖然待了好久但一直想走；也有不少人剛開(kāi)始求職，對(duì)職場(chǎng)是懵懂的，比如剛畢業(yè)的應(yīng)屆生、海歸回國(guó)；還有人屬于再戰(zhàn)職場(chǎng)，比如創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)、中年危機(jī)重拾信心、躺平后再出來(lái)找工作、全職太太家道中落甚至凈身出戶(hù)后好歹找個(gè)飯吃......

其實(shí)還有一類(lèi)時(shí)間狀態(tài)的人，全國(guó)總?cè)丝诖笾率?4億出頭，18-60歲之間的勞動(dòng)年齡人口大致是8億，上次深圳聚會(huì)時(shí)我也提及過(guò)，這8億人中所謂的

“自由職業(yè)”者

，大概是2億，實(shí)際上已經(jīng)有了2.5億，發(fā)展方向是達(dá)到3億，這也是趨勢(shì)。

這個(gè)龐大的自由職業(yè)群體中，當(dāng)然也會(huì)有人隨時(shí)要找工作再回職場(chǎng)去打工。他們的求職，是另外一種心態(tài)，處于別樣的時(shí)間狀態(tài)。其實(shí)失業(yè)青年占比超過(guò)了同齡人總數(shù)的20%，不管公布不公布，這些青年也隨時(shí)有再就業(yè)的需求。

在每個(gè)時(shí)間狀態(tài)下，結(jié)合你個(gè)人的職業(yè)要素等條件，我們就可以大致評(píng)估下一步何去何從，至少找什么工作了，心里可以先做個(gè)評(píng)估。今天我們看的剛失業(yè)的人，即不久前被辭退、裁員、裸辭，甚至公司倒閉、老板跑路的人。

突然失去工作，此時(shí)的心態(tài)當(dāng)然就是這樣的，見(jiàn)《

職業(yè)人生中的既要、又要、還要

》，其實(shí)類(lèi)比的例子很多：25歲不找對(duì)象，跑到35甚至40歲時(shí)想突然找個(gè)高富帥/白富美婚姻逆襲；過(guò)去不提升學(xué)歷，現(xiàn)在32歲突然發(fā)奮圖強(qiáng)，在簡(jiǎn)歷上新增了三個(gè)學(xué)歷大專(zhuān)、本科、碩士，都是“在讀”......例子比比皆是。

上圖我的一個(gè)群管理員，也是我當(dāng)初的線(xiàn)上兼職員工，十年前我建議她來(lái)上海賺高工資，哪知道她在小貿(mào)易公司做外貿(mào)員，還說(shuō)老板挺帥的，如今還是月薪三四千，36歲想突然改變，哪怕我再次指明方向，她現(xiàn)在來(lái)上海，也不是那么容易的，過(guò)去的思維已經(jīng)有了慣性。

回到我們

突然被動(dòng)失業(yè)

的人身上，他們的訴求自然是短期3個(gè)月2個(gè)月甚至1個(gè)月內(nèi)，找到一個(gè)特別好的新工作，不但工資不錯(cuò)，工作時(shí)間也不長(zhǎng)，不需要加班，企業(yè)性質(zhì)還要好，崗位要穩(wěn)定，離家不能遠(yuǎn)......總之，啥要求都想兼顧。

其實(shí)這就是

突然想逆襲，因?yàn)樾膽B(tài)著急，所以總是期待奇跡。

這個(gè)大家也見(jiàn)怪不怪了，不是個(gè)人問(wèn)題，而是人的共性，你到了此時(shí)也會(huì)如此。實(shí)在沒(méi)有辦法時(shí)會(huì)“求佛”，即期待好運(yùn)，希望菩薩保佑自己，燒香拜佛，至于是東方還是西方的佛，已經(jīng)不在乎了。

我們?nèi)河汛蠖嗪靡稽c(diǎn)，畢竟受到我不少職業(yè)思維的熏陶，也懂得適當(dāng)提前海投。我們來(lái)找個(gè)大城市的星友作為例子，看看TA是否也急著既要、又要、還要。

“幽哥，求助您一個(gè)職業(yè)選擇的問(wèn)題可以嗎？

本人情況:地點(diǎn)深圳，年齡30，男，已婚，家庭在深圳周邊城市。

2020年211研究生畢業(yè)?！?/p>

還行，重點(diǎn)大學(xué)碩士在疫情年份畢業(yè)3年了，家庭條件應(yīng)該尚可，你27歲碩士畢業(yè)，說(shuō)明本科碩士期間甚至高考重讀過(guò)一兩年，畢業(yè)3年時(shí)已經(jīng)結(jié)婚，這三年來(lái)的工資是不夠你舉行婚宴并結(jié)婚的。

“上家xx航運(yùn)公司（成立30年300人）工作3年。從9月1號(hào)開(kāi)始到9月30日公司逼著離職，到今天10月22號(hào)，期間根據(jù)幽哥文章學(xué)習(xí)在四個(gè)渠道投了4000份簡(jiǎn)歷出去?！?/p>

該航運(yùn)公司都成立三十年了，說(shuō)明業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，但人數(shù)中等，不是太多，說(shuō)明業(yè)務(wù)規(guī)模有限，工資不是太高。在50天前公司就催甚至逼著大家辭職了，還行，好歹應(yīng)該給了你賠償金，還有50多天的求職緩沖期。再小的企業(yè)，畢業(yè)規(guī)模100人以下，那就當(dāng)天通知你當(dāng)天走人了。

50天你投遞了4000份簡(jiǎn)歷，這在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下其實(shí)是不夠的，正常在職跳槽，每天100份簡(jiǎn)歷投遞量，你是突然失業(yè)，則好歹200份簡(jiǎn)歷/天，這樣50天就1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷投遞出去了。你保守了，也沒(méi)完全懂得海投以及你被動(dòng)失業(yè)的時(shí)間狀態(tài)。

“最近有三個(gè)offer:

1??中科院深圳xx研究院

??中心助理崗位（行政）要求碩士以上生物專(zhuān)業(yè)，合同工，應(yīng)該是無(wú)編制???工資1萬(wàn)，13薪?，專(zhuān)業(yè)完全不對(duì)口”

畢業(yè)3年的碩士做助理，有限低就了，但好歹是事業(yè)單位，盡管沒(méi)編制。我們看下你的同齡人在深圳的工資行情，見(jiàn)《

2023的工資行情

》。

碩士應(yīng)屆生的基數(shù)是7-15K，你畢業(yè)3年則增加3-9K，所以同齡人工資行情為【10K，24K】，高于2萬(wàn)4算高工資，低于10K算低薪。按照年薪來(lái)說(shuō)，13個(gè)月工資，你的同齡人工資區(qū)間在【13萬(wàn)，31萬(wàn)】之間，中間值22萬(wàn)。 你沒(méi)說(shuō)你上家薪資多少，我們只看第一家事業(yè)單位給你的月薪1萬(wàn)，正好壓線(xiàn)，年薪算13萬(wàn)，但事業(yè)單位無(wú)編制的崗位，也會(huì)有點(diǎn)小福利，年薪我們?cè)诩觽€(gè)2萬(wàn)福利吧，算15萬(wàn)。 “2?xx上市醫(yī)療公司???1萬(wàn)4，15薪，物流方向（和原來(lái)崗位接近，運(yùn)輸物流行業(yè)），專(zhuān)業(yè)相近”

這家醫(yī)療上市公司，企業(yè)性質(zhì)未知，規(guī)模應(yīng)該比較大。年薪算1萬(wàn)4*15個(gè)月＝21萬(wàn)。崗位相對(duì)熟悉，所以看上去這家比第一家好，至少明面上能多出一年6萬(wàn)塊的稅前工資。

“3?一家利用人脈關(guān)系拿到的少于10人小公司offer

1萬(wàn)2稅后（無(wú)公積金，社保按2200交），13薪（＋不固定年終獎(jiǎng)）

和原來(lái)崗位工作內(nèi)容一樣，專(zhuān)業(yè)對(duì)口”

這是招不到人的小公司，你好歹211碩士高材生，去了就憋屈了。雖然年薪也有個(gè)15.6萬(wàn)了。但這種小公司工資得打折，答應(yīng)你的大多不能兌現(xiàn)，連公積金都沒(méi)有。它的15.6萬(wàn)，你就算12萬(wàn)吧，最多了，還要加班，各種麻煩，出差都倒貼工資，因?yàn)楹茈y報(bào)銷(xiāo)，體系沒(méi)有，人事都沒(méi)有。

“這三個(gè)offer怎么選擇合適呢？”

就工資來(lái)說(shuō)，按照21萬(wàn)＞15萬(wàn)＞12萬(wàn)，也就第二家上市公司的工資算接近同齡人的工資中值了，其他都工資太低。當(dāng)然選21萬(wàn)那家，即第二家勝出。從規(guī)模和穩(wěn)定性等等來(lái)看，也是第二家勝出。

“我知道您文章中提到的中國(guó)沒(méi)有什么靠譜的職業(yè)規(guī)劃，但是也要考慮3年后的一個(gè)大概狀態(tài)和3年后如何再定位的問(wèn)題。

個(gè)人性格有點(diǎn)內(nèi)向安靜，但是溝通交流也沒(méi)問(wèn)題，我內(nèi)心是期望能去穩(wěn)定一些事業(yè)單位，但是它工資又不高。投了哈工大（深圳），還沒(méi)給什么反饋，目前覺(jué)得希望不大就不列進(jìn)入了?！?/p>

穩(wěn)定性得看那家事業(yè)單位的合同是幾年，萬(wàn)一2年后不跟你續(xù)簽?zāi)?？萬(wàn)一沒(méi)有福利呢？本身也是你海投獲得的入職機(jī)會(huì)，沒(méi)啥稀缺性。明面上的工資也低。你糾結(jié)的恐怕并不完全是你的什么性格或者職業(yè)規(guī)劃，你是學(xué)生思維都沒(méi)改變，三個(gè)Offer的描述中你都寫(xiě)了這個(gè)要素即“

專(zhuān)業(yè)對(duì)口

”。

你是被學(xué)生思維洗腦了。再說(shuō)短期1-3個(gè)月的求職，是解決失業(yè)問(wèn)題，不是解決你的專(zhuān)業(yè)對(duì)口不對(duì)口。大多數(shù)人的工作也專(zhuān)業(yè)對(duì)口不起來(lái)。工資高、單位規(guī)模大、不加班，這三個(gè)才是主要考慮項(xiàng)。

“請(qǐng)教幽哥幫分一下我應(yīng)該用什么思路選這3個(gè)offer呢？

目前狀態(tài):我已經(jīng)答應(yīng)第三個(gè)小公司11月30號(hào)到崗，今天答應(yīng)第二家11月16號(hào)到崗，正在提供流水證明階段，第一家估計(jì)很快發(fā)offer，10月15發(fā)的擬錄用通知，入職心理測(cè)評(píng)21號(hào)做的?！?/p>

親友介紹的這家10人小企業(yè)，用來(lái)墊底，先不要答應(yīng)入職日期，11月30號(hào)繼續(xù)往后拖。

11月16號(hào)線(xiàn)入職上市公司，月薪14K、15薪的那家。

事業(yè)單位合同工月薪1萬(wàn)的，這個(gè)你繼續(xù)等，他們沒(méi)個(gè)兩三個(gè)月比如到了過(guò)年時(shí)，不會(huì)通知你報(bào)到的。且一旦任何時(shí)候你不愿意去，就直接通知對(duì)方一下，他們會(huì)欣然接受的。就這種事業(yè)單位臨時(shí)工的崗位，也是上百人趨之若鶩，人家不在意你去不去，有的是人。

當(dāng)然，以上這節(jié)是我的建議，你也可以不聽(tīng)。你當(dāng)然可以選后兩個(gè)你認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的工作，然后等著半年后來(lái)后悔，尤其親友介紹的那個(gè)10人公司，能讓你一年后懷疑人生。

最后，祝我們你和我們?nèi)河?、星友和讀者，都事業(yè)順利，被動(dòng)辭職后都能迅速找到好工作，不再糾結(jié)！