國企之所以傾向于招聘應(yīng)屆生，可以從這幾個方面來解答：

培養(yǎng)潛力：國企通常注重長期發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，在新人身上投資培養(yǎng)，并希望能夠長期留用他們。應(yīng)屆生具有較高的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，容易通過公司內(nèi)部培訓(xùn)體系進行系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能培養(yǎng)。

公平競爭機會：對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們沒有過多的工作經(jīng)驗，這意味著在錄用過程中，他們與其他應(yīng)屆生相比更處于公平的競爭環(huán)境中。而招聘有工作經(jīng)驗的求職者可能會面臨與其他行業(yè)競爭對手或有更多崗位需求的私企競爭的情況。

文化融合：國企通常有自己的企業(yè)文化、價值觀和工作模式，他們希望通過招聘應(yīng)屆生來培養(yǎng)符合公司文化的員工，并從一開始就為其建立正確的工作態(tài)度和價值觀。

需要注意的是，并非所有的國企都只招聘應(yīng)屆生，招聘政策會因企業(yè)類型、崗位需求和發(fā)展階段而有所不同。同時，也有國企招聘經(jīng)驗豐富的人才，特別是在高級管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，依然存在機會。就個體情況而言，求職者應(yīng)根據(jù)自身條件和發(fā)展目標，綜合考慮選擇適合自己的就業(yè)機會。