一、單選題

1.反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異薪酬的結(jié)構(gòu)是（）。

A.基本薪酬

B.績(jī)效工資

C.可變薪酬

D.員工保險(xiǎn)福利

2.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.外部的公平性

B.內(nèi)部的公平性

C.薪酬管理過程的公平性

D.績(jī)效報(bào)酬的公平性

3.采用下列哪種類型的薪酬策略的薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近（）。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合

4.處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是（）。

A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利

B.高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利

C.低基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利

D.低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利

5.下列能夠讓企業(yè)員工產(chǎn)生直接滿足的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

D.較高的薪酬水平

6.在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）。

A.安全需要

B.社會(huì)需要

C.自尊與受人尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

7.屬于定量評(píng)價(jià)，并根據(jù)各職位的總體價(jià)值與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較的方法是（）。

A.崗位排序法

B.崗位分類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

8.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①處理調(diào)查結(jié)果；②分析調(diào)查信息；③實(shí)施調(diào)查及收集調(diào)查資料；④確定調(diào)查任務(wù)；⑤對(duì)措施的實(shí)施進(jìn)行跟蹤調(diào)查；⑥制訂調(diào)查方案。⑦確定如何進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤⑦

B.⑥④⑦③①②⑤

C.⑦④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑦⑤

9.實(shí)施薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)將調(diào)查所提供的崗位描述與企業(yè)相應(yīng)的崗位進(jìn)行比較，只有當(dāng)二者的重疊度達(dá)到如下多少百分比以上時(shí)，才能根據(jù)所調(diào)查崗位的結(jié)果來確定企業(yè)相應(yīng)崗位的薪酬水平（）。

A.70%

B.90%

C.50%

D.60%

10.在薪酬定位時(shí)堅(jiān)持“只有當(dāng)重要的崗位由完全勝任的人才能來?yè)?dān)任”的原則，表明其采用的是（）。

A.基于職位的薪酬定位

B.基于技能的薪酬定位

C.基于績(jī)效的薪酬定位

D.基于能力的薪酬定位

11.薪酬戰(zhàn)略應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)開拓和新技術(shù)開發(fā)及管理技巧為主的薪酬水平定位策略應(yīng)在企業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段采用？（）

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.高速增長(zhǎng)階段

C.成熟平穩(wěn)階段

D.衰退階段

12.如果員工的績(jī)效考核為優(yōu)秀，任職時(shí)間按又比較長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的比較比率卻遠(yuǎn)低于100%，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資

13.按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，最低工資的組成是（）。

A.基本工資

B.基本工資+獎(jiǎng)金

C.標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金+津貼

D.標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金+津貼+加班工資

14.某職位的薪酬結(jié)構(gòu)是工齡工資占11%，職務(wù)工資占87%，能力工資占2%，這種薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

B.以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)

15.更有利于組織內(nèi)部公平性實(shí)現(xiàn)的薪酬體系是（）。

A.職位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系

16.下列不屬于技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組的是（）。

A.技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)委員會(huì)

B.技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組

C.主題專家

D.技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

17.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的薪酬形式是（）。

A.業(yè)績(jī)加薪

B.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

C.激勵(lì)薪酬

D.績(jī)效薪酬

18.以單位時(shí)間的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)來確定工資率的工作是（）。

A.循環(huán)周期較長(zhǎng)的工作

B.循環(huán)周期較短的工作

C.不可量化的工作

D.可量化的工作

19.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要薪酬模式的說法，錯(cuò)誤的有（）。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎(jiǎng)金

C.科技薪酬

D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

20.下列關(guān)于彈性福利制度不正確說法的是（）。

A.要求企業(yè)必須制定總成本的束線

B.可以更好地滿足不同員工群體的需求

C.每一種福利組合都必須包括-些非選擇項(xiàng)目

D.員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合

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