企業(yè)備案條件和資料（試行）

一、企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定應(yīng)具備的條件

1、依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，無違法、失信等不良記錄，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接機制，具有完善的人力資源管理制度和切實可行的激勵約束措施,具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)。

2、有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的機構(gòu),有與評價工作相適應(yīng)的工作人員和考評員，其中，工作人員不少于5人，考評員每個工種不少于1人，考評員達(dá)到以上要求但仍不足的，可以外聘。具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件,符合防火、電力、照明、通風(fēng)等要求。①辦公場所應(yīng)設(shè)置考務(wù)室、保密室、試卷回收室、證書信息庫等；②標(biāo)準(zhǔn)教室具備線上考試能力,每間教室約30個考位;③考核場地應(yīng)配備考生候考區(qū)或候考室。

3、擬開展評價的職業(yè)領(lǐng)域具有良好聲譽，在所申報職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經(jīng)驗。在所申報職業(yè)（工種）方面，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。有專門的培訓(xùn)評價機構(gòu)，連續(xù)3年以上相關(guān)培訓(xùn)評價經(jīng)歷。申報職業(yè)范圍為準(zhǔn)入類職業(yè)資格外的技能類職業(yè)（工種），且有相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

4、堅持把社會效益放在首位，不以人才評價為盈利目的，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障。

5、企業(yè)應(yīng)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與待遇相掛鉤的長效機制，具有薪酬待遇與技能等級相對應(yīng)的薪酬制度。

6、具有完善的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量管理措施，自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督。

二、企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定備案材料

1、書面申請

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3、《企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案表》

4、企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作方案

5、企業(yè)職工薪酬待遇與技能等級對應(yīng)的相關(guān)文件

三、企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作方案(模版)

（一）評價流程、職業(yè)（工種）名稱、標(biāo)準(zhǔn)、試題、評價等級、人數(shù)、晉升比例等情況

（二）評價方式、時間、地點安排（含理論、技能、業(yè)績評審等）

（三）評價場地、設(shè)施、設(shè)備、視頻監(jiān)控和安保情況

（四）公示安排

1、公示內(nèi)容

（1）技能人才月崗位工資（津貼）等薪酬激勵政策；

（2）申報條件；

（3）評價結(jié)果；

（4）其他需要公示的內(nèi)容。

2、公示時間、地點

（五）組織機構(gòu)

1、內(nèi)設(shè)評價機構(gòu)

主任：

成員：

2、考評組

職業(yè)（工種）：

組長：

成員：

（六）其他