【原告王某】訴稱：我認(rèn)為仲裁裁決存在錯(cuò)誤，現(xiàn)為保障我的合法權(quán)益，故向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判令被告支付原告2021年4月1日至2021年5月20日期間工資14068元；2、請(qǐng)求法院判令被告支付原告2019年1月1日至2021年5月20日期間未休年假工資75026元；3、請(qǐng)求法院判令被告支付原告2020年年終獎(jiǎng)1061887元；4、請(qǐng)求法院判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金1155892元；5、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

【被告某裝飾公司】辯稱：不同意對(duì)方的全部訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決結(jié)果。對(duì)方在職期間未提出休年假，我公司每年年底發(fā)放的獎(jiǎng)金中包含未休年假工資（按每年5天休）。我公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我公司系因?qū)Ψ綍绻ず戏ń獬膭趧?dòng)合同。

【人民法院查明】：1、王某于2013年5月10日入職某裝飾公司，雙方簽訂有三份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限自2017年5月10日起至2023年5月9日止。王某月工資標(biāo)準(zhǔn)為9000元，某裝飾公司于每月5日左右通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付其上個(gè)自然月工資，王某工資已支付至2021年3月31日。王某在職期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，通過(guò)手機(jī)打卡方式記錄考勤，其每年享有5天帶薪年休假，2019年1月1日后未休過(guò)帶薪年休假。

2、某裝飾公司于2020年5月20日向王某送達(dá)落款日期為2021年4月26日的《勞動(dòng)合同解除通知》，其中顯示：“近期公司考勤發(fā)現(xiàn)，您在工作期間，多次曠工。2021年1月至3月均有多次曠工，公司曾多次提醒、教育，均屢教不改；其中3月份員工應(yīng)出勤23次，您有5次曠工未到崗，有3次雖有上班打卡記錄，卻無(wú)實(shí)質(zhì)性地在公司或工地出現(xiàn)。因您嚴(yán)重違反單位依法制定的規(guī)章制度，此行為屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司造成了非常不良的影響，特在此通知您：公司決定于2021年4月26日起與您解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定），予以辭退。”

3、王某主張其正常出勤至2021年5月20日，因有情緒，故2021年5月1日后未打卡，某裝飾公司應(yīng)向其支付2021年4月1日至2021年5月20日期間工資。某裝飾公司對(duì)王某的主張不予認(rèn)可，主張王某正常出勤至2021年4月26日，同意支付王某2021年4月1日至2021年4月30日期間工資9000元。王某認(rèn)可某裝飾公司曾于2021年4月28日告知其解除勞動(dòng)合同，后于2021年5月20日將《勞動(dòng)合同解除通知》交給其本人。王某稱自己工作至2021年5月20日，但未就此向本院提交相應(yīng)證據(jù)，故本院對(duì)其上述主張不予采信。

4、某裝飾公司主張因王某存在曠工行為，故依據(jù)規(guī)章制度與其合法解除勞動(dòng)合同。某裝飾公司就其主張向本院提交:《勞動(dòng)合同書(shū)》、《某裝飾公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及管理辦法》（含某裝飾公司行政管理規(guī)定）、考勤統(tǒng)計(jì)表予以證明，其中《勞動(dòng)合同書(shū)》顯示甲方為某裝飾公司，乙方為王某，落款甲方處蓋有某裝飾公司全稱字樣印章，乙方處載有“王某”字樣簽字，第二十三條約定：“本合同附件如下：甲方的規(guī)章、制度：......《行政管理規(guī)定》。”該條下方橫線處載有“以上文件已知曉”手寫字樣及“王某”字樣簽字?！缎姓芾硪?guī)定》第11頁(yè)顯示：“累計(jì)曠工3天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退?！钡?2頁(yè)顯示：“全年累計(jì)曠工1次，扣除年終獎(jiǎng)金1/3，2次扣除年終獎(jiǎng)金1/2，3次及以上辭退?！?strong>考勤統(tǒng)計(jì)表時(shí)間為2021年1月至2021年3月，各月載有王某工作日打卡記錄，其中顯示王某2021年1月未到崗6天、2021年2月未到崗3天、2021年3月未到崗5天。王某對(duì)某裝飾公司提交的《勞動(dòng)合同書(shū)》的真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)《行政管理規(guī)定》及考勤統(tǒng)計(jì)表的真實(shí)性及證明目的均不予認(rèn)可。王某否認(rèn)其存在曠工行為，并主張某裝飾公司系與其違法解除合同，應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

5、王某主張其享有按年度結(jié)算的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為合同標(biāo)的額的千分之八，某裝飾公司曾向其支付過(guò)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。王某就其主張向本院提交銀行交易流水、《建設(shè)工程施工合同》、錄音及錄音文字整理資料予以證明，其中銀行交易流水載有“上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司北京萬(wàn)壽路支行自助渠道業(yè)務(wù)專用章”字樣印章，起止日期為2013年4月1日至2021年4月22日，戶名為王某，內(nèi)容顯示某裝飾公司上述期間每月向王某支付工資，其中2018年2月8日支付27105元，2019年1月24日支付100097.5元，2020年1月17日支付44118.78元，2020年1月21日支付27000元，王某主張上述支付記錄為某裝飾公司向其支付的項(xiàng)目獎(jiǎng)金；《建設(shè)工程施工合同》共兩份，一份工程名稱為“某分行新大樓拆除工程采購(gòu)項(xiàng)目”（以下簡(jiǎn)稱拆除項(xiàng)目），一份工程名稱為“某綜合樓外立面裝修改造項(xiàng)目及室內(nèi)裝修改造工程（某銀行北京分行新大樓裝修工程）”（以下簡(jiǎn)稱裝修項(xiàng)目），發(fā)包人均為某商銀行股份有限公司北京分行，承包人均為某裝飾公司，拆除項(xiàng)目簽約合同價(jià)為4070373.16元，裝修項(xiàng)目簽約合同價(jià)為98387829.81元；錄音文字整理資料顯示王某曾向“王軍”就年終獎(jiǎng)進(jìn)行詢問(wèn)，“王軍”稱等待結(jié)算結(jié)果，對(duì)話中未明確獎(jiǎng)金比例，另錄音中體現(xiàn)王某曾因考勤問(wèn)題進(jìn)行檢查。某裝飾公司對(duì)銀行交易流水、兩份建筑工程施工合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，但不認(rèn)可其證據(jù)的證明目的，對(duì)錄音證據(jù)的真實(shí)性和證明目的不予認(rèn)可。某裝飾公司稱王某主張的項(xiàng)目正在驗(yàn)收，結(jié)算仍未完成，且公司2020年經(jīng)營(yíng)困難，沒(méi)有獎(jiǎng)金。

6、王某以被某裝飾公司違法辭退為由向北京市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付工資、未休年假工資、年終獎(jiǎng)和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該委裁決如下：一、某裝飾公司支付王某二〇二一年四月一日至二〇二一年四月三十日期間工資九千元；二、某裝飾公司支付王某二〇一九年一月一日至二〇二一年五月二十期間未休年假工資九千一百零三元四角五分；三、駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。王某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟

【人民法院認(rèn)為】：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，雙方確認(rèn)的《勞動(dòng)合同解除通知》雖顯示解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2021年5月20日，但現(xiàn)有證據(jù)僅能證明王某工作至2021年4月底，故仲裁裁決某裝飾公司支付王某2021年4月1日至2021年4月30日期間工資9000元，符合相關(guān)的法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)并支持。王某自認(rèn)其2021年5月1日后未打卡考勤，且其亦未就向某裝飾公司正常提供勞動(dòng)提交相關(guān)證據(jù)予以證明，故其要求某裝飾公司支付2021年5月1日至2021年5月20日期間工資的訴請(qǐng)本院不予支持。

就雙方年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一節(jié)，王某雖就其主張的年終獎(jiǎng)（項(xiàng)目獎(jiǎng)金）提交銀行交易流水、《建設(shè)工程施工合同》、錄音及錄音文字整理資料予以證明，但銀行交易流水僅能證明某裝飾公司曾向其支付過(guò)除月度工資外的其他費(fèi)用，在雙方并無(wú)相關(guān)書(shū)面約定的情況下，據(jù)此不足以推定王某每年均應(yīng)享受年終獎(jiǎng)；《建設(shè)工程施工合同》雖顯示有項(xiàng)目合同標(biāo)的，但王某未就其主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金的計(jì)算比例進(jìn)行舉證，錄音及文字整理資料中亦無(wú)相關(guān)體現(xiàn)，王某直接以合同標(biāo)的的千分之八主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金缺乏相關(guān)證據(jù)支撐，且根據(jù)合同標(biāo)的計(jì)算獎(jiǎng)金亦不符合相關(guān)提成獎(jiǎng)金根據(jù)利潤(rùn)計(jì)發(fā)的客觀常理；而錄音文字整理資料中相關(guān)人員亦未就獎(jiǎng)金進(jìn)行承諾。故王某要求某裝飾公司支付2020年年終獎(jiǎng)，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

就違法解除勞動(dòng)合同賠償金爭(zhēng)議一節(jié)。首先，雙方均認(rèn)可王某在職期間采取手機(jī)打卡方式記錄考勤，現(xiàn)某裝飾公司向本委提交的考勤統(tǒng)計(jì)表顯示王某2021年1月至2021年3月期間各月未到崗天數(shù)分別為6天、3天、5天，王某雖對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表的真實(shí)性不予認(rèn)可，但其未向本委提交相關(guān)證據(jù)予以反駁，且其提交的錄音及文字整理資料亦體現(xiàn)其曾因考勤問(wèn)題進(jìn)行檢查，故本院對(duì)某裝飾公司提交的考勤統(tǒng)計(jì)表的真實(shí)性予以確認(rèn)，進(jìn)而采信某裝飾公司所持王某存在曠工的主張。其次，王某雖對(duì)某裝飾公司提交的《行政管理規(guī)定》的真實(shí)性不予認(rèn)可，但雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中明確約定《行政管理規(guī)定》為勞動(dòng)合同附件，且該約定條款下方橫線處載有“以上文件已知曉”手寫字樣及“王某”字樣簽字，故本院對(duì)《行政管理規(guī)定》的真實(shí)性予以確認(rèn)，相關(guān)制度規(guī)定對(duì)王某具有約束力。現(xiàn)某裝飾公司以曠工為由與王某解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，故王某要求某裝飾公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不符合法律的規(guī)定，本院對(duì)此不予支持。

雙方均認(rèn)可王某每年帶薪年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為5天，2019年1月1日至2021年5月20日期間王某未休帶薪年休假。經(jīng)核算，王某此期間應(yīng)休未休帶薪年休假共計(jì)11天，某裝飾公司應(yīng)向王某支付2019年1月1日至2021年5月20日期間未休年假工資9103.45元。

【判決結(jié)果】：

一、某裝飾公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某二〇二一年四月一日至二〇二一年四月三十日期間工資九千元；

二、某裝飾公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某二〇一九年一月一日至二〇二一年五月二十期間未休年假工資九千一百零三元四角五分；

三、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。