清明假期，網(wǎng)上針對“加班文化”輿論漸起。

事情起因是4月4日，疑似“中國電科員工怒懟清明節(jié)加班”的相關(guān)微信聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。聊天記錄顯示，涉事企業(yè)部分員工表示反對清明強(qiáng)制加班，其他部分員工跟風(fēng)，5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中電科”）回復(fù)稱，網(wǎng)傳記錄中人員并非集團(tuán)所屬單位與員工。

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一、輿情脈絡(luò)

l?4月5日，疑似中電科員工聊天記錄曝光，引發(fā)關(guān)注，中電科登上熱搜

l?4月5日，四川省與成都市總工會介入該事件。中國電科回應(yīng)：非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

l?4月6日，四川省總工會一知情人士透露：事發(fā)地不在成都。事件疑點較多，真相仍不明朗。

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二、輿情數(shù)據(jù)分析

（一）輿情趨勢分析

2023年4月4日至4月7日8：00，昕搜數(shù)字全網(wǎng)監(jiān)測有關(guān)“清明節(jié)中電科員工怒懟加班”事件，共計發(fā)布相關(guān)信息共142007條，在全網(wǎng)信息覆蓋了新浪微博、短視頻、論壇等平臺。

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我們從上圖來看可以發(fā)現(xiàn)，此次事件始于4月4日，5日熱度迅速攀升，中電科回應(yīng)后輿情到達(dá)頂峰，6日輿情有所波動。

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（二）媒體來源分析

該事件主要來源為微博與新聞自媒體平臺，主要時間適于微博，同時，微博也是輿情發(fā)酵的主要平臺。

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（三）輿情屬性分析

昕搜數(shù)字檢測數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)輿論針對此事件大多持負(fù)面態(tài)度，負(fù)面信息占比98.86%。

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1. 媒體觀點

有兩方面的媒體報道：一是報道事件內(nèi)容并進(jìn)行內(nèi)容追蹤，二是針對此事件進(jìn)行剖析評論。

事件報道追蹤：

都市晨報：大反轉(zhuǎn)！剛剛，中電科回應(yīng)：已報案

央廣網(wǎng)：“員工疑痛批領(lǐng)導(dǎo)安排加班”熱搜第一！中電科最新回應(yīng)

北京青年報：熱搜第一！網(wǎng)傳國企員工因清明加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)，多方介入！剛剛，中國電科回應(yīng)了

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事件評論：

《環(huán)球時報》：在“中電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排加班”這個傳聞上，我們希望盡快查明真相，讓每一次的輿論熱點都成為我們更好完善自身的動力，并通過進(jìn)一步下力氣保障勞動者合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造積極向上、努力奮斗的良好氛圍。

《人民網(wǎng)》則針對加班問題直接提醒有關(guān)部門，要加強(qiáng)監(jiān)督管理企事業(yè)單位關(guān)于8小時工作制的執(zhí)行情況，不管是國企還是私企，都要在后疫情時代要充分尊重和保障勞動者充足休息時間的合法權(quán)益。

《北京日報》：畸形加班不是奮斗應(yīng)有的姿勢，勞動者也不該被工具化。讓法律“長出牙齒”，實現(xiàn)勞動者權(quán)益應(yīng)保盡保，我們的社會也會更加活力迸發(fā)。

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2. 網(wǎng)民觀點

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（四）熱詞圖譜

該事件主要熱詞包括加班、領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)制等詞，也反映出輿論對于此事的關(guān)注方面。圖片

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?三、輿情現(xiàn)狀

企業(yè)危機(jī)一般有六個階段：潛伏期→潛伏期→爆發(fā)期→喧囂期→緩解期→反復(fù)期。

結(jié)合當(dāng)前輿情趨勢，此次事件或仍會發(fā)酵或反復(fù)。

一、此次截圖事件是真是假尚未定論，不排除為作假炒作，抹黑國企；

二、針對此事件的評論或討論仍在持續(xù)發(fā)酵中，官媒，自媒體，百姓尚在發(fā)聲；

三、企業(yè)內(nèi)部深層問題極其容易形成爆款輿情，回應(yīng)不當(dāng)也會引發(fā)輿情反撲。中電科回應(yīng)并未回應(yīng)輿論焦點，而是著重于“外包公司”，措辭更是引起群眾熱議的導(dǎo)火索，加上之前有“北極鯰魚”事件，使得國企輿情較為敏感，極易形成“輿情搭車”現(xiàn)象，造成新的輿情危機(jī)。