從2019年開始，社保已經(jīng)入稅，由稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，只要比對(duì)工資和社保不一致，企業(yè)就很容易引來稽查。

通常會(huì)審查以下四項(xiàng)：

第一，審核工資憑證。檢查企業(yè)人員的花名冊(cè)、考勤表、工資表，審核發(fā)放工資與銀行流水是否一致。

第二，檢查企業(yè)職工人數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來判斷企業(yè)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

第三，審查賬實(shí)差異。審查企業(yè)應(yīng)付職工薪酬科目與實(shí)際工資總額是否一致，各種津貼、獎(jiǎng)金等是否正常。

第四，結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用金稅系統(tǒng)和社保系統(tǒng)核查工資表中人員與企業(yè)交社保的人員是否一致。

由此可見，理論上說工資和社保應(yīng)當(dāng)保持一致，但是兩者不一致，也不一定就代表企業(yè)有問題。比如說某員工公司總部在上海，一直在上海繳納社保，之后又被派到外地分公司任職，由外地的分公司發(fā)工資交社保，以及和代扣個(gè)稅。

在這種情況下，只要提供勞動(dòng)合同和在異地社保的證明就可以了。所以，并不是工資和社保并不一定都是一致的。