隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，月嫂、保姆等人群越來(lái)越多地通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尋找雇主并“接單”。此時(shí)，她們與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

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2018年6月，孔某與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂《上戶協(xié)議》，約定雙方于同日簽訂《服務(wù)協(xié)議》而建立平等信息服務(wù)合作關(guān)系，孔某與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用戶（即孔某雇主）達(dá)成合意就月嫂/育嬰師服務(wù)建立雇傭關(guān)系；孔某雇主為案外人曾某；孔某按照協(xié)議及相關(guān)附件約定日期為雇主完成服務(wù)后通過某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)商家端管理系統(tǒng)完成下戶、提供材料等相關(guān)操作，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)根據(jù)協(xié)議約定核定孔某針對(duì)協(xié)議約定訂單而應(yīng)得費(fèi)用并進(jìn)行結(jié)算；孔某應(yīng)向某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)支付的傭金=孔某雇主實(shí)際支付費(fèi)用-孔某應(yīng)得家政服務(wù)費(fèi)用。

對(duì)此，孔某認(rèn)為其與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拖欠其部分工資，并與其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。孔某為實(shí)現(xiàn)主張，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回孔某的仲裁請(qǐng)求?？啄巢环摬脹Q，向人民法院提起訴訟。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，首先，孔某與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂的《上戶協(xié)議》中明確約定雙方建立平等信息服務(wù)關(guān)系，孔某與其提供服務(wù)的雇主建立雇傭關(guān)系；其次，根據(jù)孔某所述其無(wú)需去公司打卡簽到，無(wú)固定辦公場(chǎng)所且居住于雇主家中，工作內(nèi)容由雇主安排的相關(guān)情況，可知孔某無(wú)需從事某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)安排的工作，其與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系；最后，孔某認(rèn)可其費(fèi)用以日計(jì)算，且在沒有為雇主服務(wù)的期間，公司亦無(wú)須為其發(fā)放工資，結(jié)合孔某的實(shí)際收入為雇主實(shí)際支付費(fèi)用扣除信息傭金的情況，可知孔某的收入主要由雇主支付的服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，收入并非來(lái)源于某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并非從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。故綜合上述情形，孔某與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間并不具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，本院難以認(rèn)定雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。最終，經(jīng)辦法院駁回了孔某的訴訟請(qǐng)求。

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)，網(wǎng)約車司機(jī)、家政人員、快遞小哥等群體不斷擴(kuò)大。而他們與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間的用工模式也與傳統(tǒng)行業(yè)存在諸多不同。同時(shí)，現(xiàn)今不僅網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾多，服務(wù)模式眾多，而且很多網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)部也存在不同的服務(wù)模式。因此，在判斷勞動(dòng)者是否與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要仔細(xì)觀察二者之間在用工形式上的細(xì)節(jié)。

首先，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

其次，勞動(dòng)者在與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂協(xié)議后，能否決定工作時(shí)間和地點(diǎn)，能否決定是否提供服務(wù)，服務(wù)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供還是需要?jiǎng)趧?dòng)者自備，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向勞動(dòng)者“派單”的具體模式，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)入和退出的機(jī)制等。人民法院往往會(huì)通過考察上述情形，來(lái)勞動(dòng)者在提供服務(wù)和勞動(dòng)的過程中，與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間是否存在人身依附性。

最后，人民法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作收入來(lái)源，勞動(dòng)者最終獲得收入的方式，以及工作時(shí)長(zhǎng)等情形，來(lái)判斷勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間的是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，根據(jù)孔某與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間簽訂的《上戶協(xié)議》約定，孔某與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間建立的是平等信息服務(wù)關(guān)系，孔某與案外人曾某建立的是雇傭關(guān)系。在孔某提供服務(wù)的過程中，孔某的工作時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雇主決定，期間無(wú)需接受網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理，因此孔某與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間不存在人身依附性。同時(shí)，孔某的收入來(lái)源主要由雇主支付的服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，而非來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。綜上所述，孔某與某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。