近日，國(guó)務(wù)院、最高法院等部門強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)決禁止在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒感染監(jiān)測(cè)陽性的康復(fù)者，對(duì)此類現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅處理一起，對(duì)此，你怎么看？

各位考官，新冠疫情的傳播我們通過醫(yī)學(xué)手段控制住了，可是對(duì)于康復(fù)者來說，就業(yè)歧視等次生災(zāi)害似乎又在他們身邊悄然發(fā)生了，如果任由這股歧視之風(fēng)滋長(zhǎng)，無疑是在共同抗疫的氛圍當(dāng)中撕開了一條扎眼的口子，讓未來的疫情防控付出更大的成本。

但好在近日從中央到地方都在強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決禁止陽過者就業(yè)歧視，我們需要為這樣的政策出臺(tái)和明確表態(tài)拍手叫好，這是在伸張正義，及時(shí)糾正一些用人單位招工歧視的錯(cuò)誤態(tài)度，遏制不正之風(fēng)，保障康復(fù)者的就業(yè)權(quán)利。是在維護(hù)我們共同抗疫的氛圍，鞏固我們共同應(yīng)對(duì)疫情的團(tuán)結(jié)和成果。

正所謂一分部署，九分還得靠落實(shí)。真正杜絕這類現(xiàn)象，需要我們多措并舉，疏堵結(jié)合，打好一套組合拳：

一是加大宣傳引導(dǎo)，深入企業(yè)去普及新冠病毒的相關(guān)常識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)的普及，打消企業(yè)的擔(dān)心和焦慮。

二是加強(qiáng)排查檢查，對(duì)用人單位或個(gè)人非法查詢核酸檢測(cè)結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。對(duì)招聘信息中含有相關(guān)歧視性內(nèi)容的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要依法依規(guī)從重處理處罰。對(duì)涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測(cè)信息的，要依照相關(guān)法律規(guī)定予以處理。

三是司法、工會(huì)、勞動(dòng)職能部門主動(dòng)作為，開通面向社會(huì)的舉報(bào)渠道，為需要幫助的人及時(shí)提供勞動(dòng)仲裁和相關(guān)的法律援助。

四是科學(xué)慎用大數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對(duì)陽過人員的個(gè)人信息保護(hù)，權(quán)衡好涉疫信息統(tǒng)計(jì)和公開的尺度，防止個(gè)人信息被濫用。