紅林悟道《韓非子-揚權》第二十五章??知道

紅林悟道《韓非子-揚權》上一節(jié)韓非子用黃帝的話“上下一日百戰(zhàn)”告訴君主君臣關系是多么的復雜，同時也闡述了君臣各自的對抗方法，君執(zhí)法律，臣結朋黨。韓非子看到了君臣之間的本質關系，告誡君主用統(tǒng)一對立的辯證法來處理君臣矛盾。矛盾是先天存在的，為利而爭的矛盾是自身與國力的消耗；為事而爭的矛盾是力量之所為，矛盾解決了事情也就成功了。

惡性的君臣關系，結果必是你死我活，不法之臣還沒有殺害君主，主要原因是朋黨還沒有形成，勢力還不夠大，威力還不夠強。所以韓非子告訴君主要堅持為君之道，堅守君權，維護禮制，不能退讓。如果君主失掉一尺，臣下就得到一丈。說到底君主還是依靠法律才能得到保障，這就好比攔河大壩，法律就是壩體，所蓄之水就是君主掌握的國家利益，正常情況下君主有序的放水于臣民，如果壩體出現(xiàn)了裂縫，君權有失，那么流出去的水將不可估量。所以韓非子告誡君主要堅持依法治國。

一切按法律、制度、規(guī)則行事，凡事都在可控的范圍內(nèi)，這就是管理的實質。在實際操作中，韓非子告訴君主統(tǒng)治國家的君主，不使封出去的城邑擴大。在古代，諸侯臣子的封地大小，城池規(guī)模，城墻的高度，封地的人口量都是有明確的規(guī)定，封地的臣子是不能隨意更改。一是禮制所定，等級所制，防止諸侯的封地規(guī)模與檔次超過都城，二是防止諸侯做大，蓄積力量，對抗君主，三是平衡各諸侯的力量，避免諸侯之間發(fā)生戰(zhàn)爭?？倸w，是為了維護君主地位與皇權。

對于聰明的臣子和服從法制的大臣，不會使自己顯貴，也不會讓屬下顯貴。君主要維護自己的地位，大臣也要維護自己的地位，君主不會讓大臣做有違禮制的事，同樣，大臣也不會讓屬下做有違禮制的事，上行下效，政通人和，這就是禮制的作用。法律與制度的特性就是有其通用的價值，比如公司的考勤制度，適用于全體職員，包括公司領導與高管，從來沒有聽說過那家企業(yè)為老板與高管單獨制訂制度，除非針對老板與高管的制度嚴格度高于針對普通職員的嚴格度。從“有國之君與有道之臣”的行為來看，這是最早的“法律面前人人平等”的思想。律法通用，人人遵守，則國泰民安。

君主不讓封地擴大，主要是不想臣子顯貴，如果不加管束，任憑臣子顯貴下去，早晚有一天臣子會取代君主。這是顯而易見，因為就算君主不加管束，做臣子也有懂得做臣子的規(guī)矩與國家法規(guī)，這是有道之臣。反之，就是無道之臣，要么真不懂，不懂就不配做臣子；要么就是裝傻，試探君主的底線；要么就是有逆反陰謀，蓄積私人力量?？傊坏乐?，必有不道之謀。

【臣之所不弒其君者，黨與不具也。故上失扶寸，下得尋常。有國君，不大其都；有道之臣，不貴其家。有道之君，不貴其臣；貴之富之，彼將代之?！砍枷虏粴⒕鞯脑颍桥簏h還未形成。所以君主失掉一尺，臣下就得到一丈。統(tǒng)治國家的君主，不使封出去的城邑擴大；服從法治的大臣，不能使自己的私家顯貴。懂得治國之道的君主，不能使他的臣下顯貴；如讓他們貴了富了，他們將取代君主。

在公司管理中，對于制度的堅持與堅守，是公司發(fā)展的基礎。上至老板下到普通員工，都要持之以恒，才能上下用力形成公司競爭力。凡是超越制度的言行都是特權的表現(xiàn)，而特權是摧毀公司與事業(yè)的根本原因。