勤誠達內(nèi)部員工培訓、晉升機制非常完善，去那里工作是一個不錯的選擇。勤誠達為員工提供“新員工培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓”等學習機會和平臺。

新員工培訓

1、崗前培訓

（1）通過入職培訓，讓員工對企業(yè)發(fā)展、規(guī)章制度、企業(yè)文化等有整體了解；

（2）通過座談會等交流活動，了解新員工的需求；

（3）通過組織新員工座談會、戶外拓展活動等，讓新員工快速融入團隊。

2、導師制培養(yǎng)

實行“一對一”導師制，讓新員工能盡快熟悉崗位職責與工作內(nèi)容，勝任崗位工作。

內(nèi)部培訓

1、組建內(nèi)部講師團隊，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，在公司內(nèi)形成知識與經(jīng)驗不斷傳承和分享的學習氛圍；

2、儲備人才培養(yǎng)，進行基層、中層、高層儲備人才培養(yǎng)，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和空間；

3、組織課堂培訓、研討會、讀書分享會、視頻學習等； ?

4、微課推送，讓員工利用碎片化時間進行學習和自我提升。

外部培訓

1、參加外部公開課、交流研討會、行業(yè)沙龍； ?

2、聘請外部行業(yè)專家在公司內(nèi)部授課； ?

3、高級研究生班、專業(yè)技能培訓班、MBA進修等； ?

4、同行知名企業(yè)學習考察。