前些日子一個很火的段子：

不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。

領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察報告》像是論證了這句話。

領英數(shù)據(jù)顯示，日前職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際逐漸遞減的趨勢：

70 后的第一份工作平均超過 4 年才換，

80 后則是 3 年半，而 90 后驟減到 19 個月，

95 后更是平均僅僅 7 個月就會選擇辭職；

因此，經(jīng)久不衰的話題「入職未滿三年跳槽的年輕人多」又上了熱搜

一份對 1984 名職場人士進行調(diào)查顯示：

90.0% 的受訪職場人士指出周圍入職未滿 3 年就跳槽的年輕人多。

跳槽的原因各種各樣，有的因為公司現(xiàn)狀與心理預期不符、有的是因為公司經(jīng)營狀況不好，

最常見的原因是關于薪資福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展瓶頸的。

面對工作中的不如意，69.9% 的受訪人士認為新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。

年輕人往往一言不合就跳槽，成為了跳槽大軍里的主力軍。

在此情況下?“跳槽新常態(tài)”?被各媒體稱為嚴肅的命題拋出。

在相當長的一段時間里，年長者對年輕人另眼相待，認為這是?“瞎折騰”?是年輕人缺乏?“缺乏職業(yè)精神”?的表現(xiàn)。

但是，隨著社會的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，要求年輕人始終如一，已經(jīng)不合時宜了；

社會對跳槽的容忍度也越來越高，有些年輕人會因此被扣上?“不思進取”?的帽子。

1

那么頻繁跳槽，真的是年輕人的錯嗎？

這條熱搜下面，高贊的評論是這樣的：

“3 年沒漲工資，工資低，不跳等著公司大發(fā)慈悲？”

“都什么年代了，還年輕人不要注重薪資，我們來談談理想”

“現(xiàn)在是全民副業(yè)的時代，工資不高還累干嘛還留在那里”

“為啥要克服呢，這是做慣了資產(chǎn)階級的奴隸也要鼓勵年輕人一起茍嗎”

“一到干活的時候，領導就說好好干，公司不會虧待你的。一到發(fā)錢的時候就說，年輕人要眼光放長遠，不要光看眼前…”

基本上回答都是年輕人，因為他們深有體會。

2

現(xiàn)實：落差感與壓迫感并存

其實，除了自身原因之外，高昂房價、延遲退休、學歷貶值這些現(xiàn)實的落差和壓迫感也是激勵年輕人跳槽的重要原因。

過去，只要你足夠努力足夠勤奮，在北上廣也是有機會擁有一份體面生活的，但如今似乎有些遙不可及。

《圓桌派》有一期就聊到 “跳槽” 的話題，關于年輕人為什么喜歡跳槽，蔣方舟在節(jié)目里這樣說：

“大部分年輕人是很難獲得獲得戶口的，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都不能提供戶口，加上不斷上漲的房價，使得年輕人根本買不起房子，所以某種程度上給了年輕人很大的自由，跳到這和跳到那本質上沒有區(qū)別，不像過去由體制內(nèi)選擇下海，會經(jīng)歷明顯的身份變化，現(xiàn)在對于年輕人而言，只是一個工資多和工資少的問題?！?/p>

梁文道則認為：

“對于剛畢業(yè)的年輕人而言，既然買不起房子有沒有戶口，但很需要儲存更多的錢，那些通常每年基本上都會比上一份工作工資要高，所以年輕人為什么不跳？”

這種可實現(xiàn)薪資增長的跳槽無可厚非，但一部分人的跳槽只不過是換了份工作，并沒有其他變化的時候，這種無效的跳槽，難怪越來越迷茫。

3

這屆年輕人跳槽比上班還勤奮

崔永元在接受采訪中，從自身的角度說出了頻繁跳槽年輕人的心聲：

時間太少，只能留自己做想做的事情。

跳槽是一種更快實現(xiàn)自我的方式，無論是從經(jīng)濟上，還是從尋找更好的自己。

這屆年輕人也沒那么容易妥協(xié)。

錢、時間、被尊重，一個也不能少。

不得不說，這屆年輕人，雖然存款沒多少，但比哪一代都會享受生活；

做什么事都要儀式感，即便是掏空花唄、信用卡也要有質量的生活，更何況，工作也只是生活的一部分。

所以，職場新人能夠頻繁跳槽，在很大程度上，

是因為他們當中很多人并沒有什么壓力，處于?“一人吃飽，全家不餓”?的狀態(tài)。

4

無進階的跳槽，不如自我增值

如果頻繁跳槽卻只是走馬觀花地看看

換工作不過是換一批同事，換一個工作環(huán)境而已，

每天還是不耐煩、不學習、不進步

遇到問題不想著解決而是逃避，那么跳槽就是白跳。

跳槽，不能讓任何人徹底走出職場的困境，

也并不能帶來任何長久的安全感。

你在這個公司遇到的問題，下一個公司保不齊還會有，

而且還有新的讓你不能適應的部分

如果一味遇到困難就躲避，那么跳槽只會讓你越跳越迷茫，最后陷入泥潭。

良禽擇木而棲，梧桐筑巢引鳳凰。

跳槽體現(xiàn)求職者與用人單位的雙向選擇，

適宜的跳槽可以激發(fā)個體與社會的雙重活力。

年輕人跳槽之前，先要積累資本，要想著成為?“良禽、鳳凰”，

而后才是掌控火候與把握時機，即不在該跳槽時猶豫不決，也不在不該跳槽時盲目沖動。