在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要知道什么叫舉證責(zé)任？舉證責(zé)任，就是你提出的請(qǐng)求，就必須承擔(dān)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。也就是說(shuō)，如果你提不出證據(jù)或者提供的證據(jù)不能夠足以證明你的主張，你的主張就無(wú)法獲得法律的支持。我們常說(shuō)法律是講證據(jù)的，所以舉證責(zé)任是解決矛盾糾紛時(shí)誰(shuí)都不能回避的。

而舉證責(zé)任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。它是出自哪一個(gè)法律條款呢？它是根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定而來(lái)的，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。即當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)，有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任?！?/p>

這么既然法律有這條規(guī)定，有關(guān)證據(jù)又不在我的手中，那怎么辦呢？是不是我這個(gè)官司打不成了，我這個(gè)申請(qǐng)仲裁也辦不了了呢？不是的！

因?yàn)榉墒侨酥贫ǖ?，法律除了“鐵面無(wú)私”外，它也要講“人性”、講事實(shí)、講道理，它還有同情弱者這樣一種“法律援助”義務(wù)。而這種人性和特例尤其體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中。盡管《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！边@也是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。但往往原則還有例外，在舉證責(zé)任方面，需要兼顧當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。例如在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。很多證據(jù)都在用人單位手中，如各種勞動(dòng)人事資料都是用人單位在保管，你叫勞動(dòng)者去承擔(dān)舉證責(zé)任，這豈不是強(qiáng)人所難嗎？

因此，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般難以取得和提供，因此這時(shí)就對(duì)用人單位提供證據(jù)作出了特別規(guī)定。記住劃個(gè)重點(diǎn)或記號(hào)：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這段話有兩層意意思，一是用人單位掌握的證據(jù)應(yīng)該由它提供，二是它不能提供你所主張的證據(jù)它還要承擔(dān)不利后果。所以這一規(guī)定明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。你說(shuō)對(duì)你我是不是很有用，也很有利？

補(bǔ)充一點(diǎn)，這個(gè)特例在法律上講叫“舉證責(zé)任倒置”。它是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。

那么，具體到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的事項(xiàng)有哪些？這也是重點(diǎn)，共有八項(xiàng)：

1、用人單位關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，包括除名、辭退、辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，也包括擅自離職的事實(shí)。

2、用人單位計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，包括勞動(dòng)者入職時(shí)間。

3、用人單位工資表。

4、用人單位對(duì)員工作出處罰，且處罰已經(jīng)送達(dá)的事實(shí)。

5、用人單位關(guān)于員工曠工的事實(shí)。

6、用人單位關(guān)于撤銷對(duì)員工的處罰。

7、用人單位關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)。

8、用人單位規(guī)章制度的合法性。

@李秘書(shū)講寫(xiě)作 在這里還提示關(guān)于舉證責(zé)任的另一種特例，就是在公訴案件中，被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，這是《刑事訴訟法》所規(guī)定的。

講到這里，你應(yīng)該明白兩個(gè)道理：一是打官司有時(shí)并不是你所想像的那樣難；二是手里沒(méi)有證據(jù)有時(shí)并不影響你維 權(quán)或打官司。若同意上述觀點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)打1，否則打2，歡迎你的評(píng)論，每條評(píng)論我都重視并回復(fù)。

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