一、什么實習(xí)生討人喜歡？

為什么會招實習(xí)生，大概有這么幾個方面的考慮：

1、現(xiàn)階段手頭上的工作量比較飽和，需要一個助手來幫助完成手頭上的某些工作；

2、做任何事都需要聚集，需要將手頭上的某些事情拆分出來，集中攻破某一方面；

3、站在公司的角度上覺得實習(xí)生便于管理，愿意干臟活累活且工資低，整體上性價比高

那么，基于此，我們來回答什么樣的實習(xí)生會討人喜歡：

1、實習(xí)生應(yīng)該學(xué)會聽話

我找實習(xí)生簡單粗暴的想法就是能夠有個人快速高效的幫我解決手頭上的事情，我希望他能夠聽話，而不是反過來給我制造無數(shù)個問題和麻煩。

比如我讓一個實習(xí)生做公眾號，給了一個選題，讓他直接以這個選題來寫。他反過來找我說，這個選題感覺不太好，沒有吸引力。他覺得應(yīng)該換另外一個選題，或者怎么怎么的。

此時此刻，并不一定說他的選題就一定不好，但不要忘記了對方找你來的初衷。至少在剛開始來的時候，我需要的就是一個能夠快速幫我執(zhí)行的角色。我不愿意他思考和辯論！因為思考和辯論本身上是增加了我工作量，這是我的初衷是嚴重背離的。

2、可以沒做過，但需要有悟性能夠一點就通

既然是實習(xí)生，那么對于經(jīng)驗和技能的要求不會像正常的員工那樣高。但要求不高，并不代表沒有要求。在這里，就需要實習(xí)生自身有更強的解決問題的能力。

比如我讓你寫一篇文章，基于大學(xué)生找工作幫助的。在這個大的框架之下，你可以先找到大學(xué)生在找工作中最核心的矛盾點，提煉為標(biāo)題。通過矛盾點來刺激讀者，產(chǎn)生共鳴并引入到如何更好的找工作這件事情上。

實習(xí)生A給我一個標(biāo)題：900萬畢業(yè)生踏上一條求職獨木橋，你如何才能脫穎而出；

實習(xí)生B給我一個標(biāo)題：應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能更好的找到工作。

兩者最終的內(nèi)容呈現(xiàn)或許并不會有差異，但就我個人而看，實習(xí)生A明顯更能領(lǐng)悟我所想表達的意思。

作為實習(xí)生，你如果能夠第一時間領(lǐng)悟別人的心意，那么無疑也是會討人喜歡的。因為本質(zhì)上，你是在提升大家彼此的效率。

3、你可以更主動一些

作為實習(xí)生，需要你更主動。端水倒茶這種事情也算是，但這里更多指工作上的。

還以寫公眾號這件事情來說。我給到實習(xí)生的工作就是寫公眾號，每天出一篇，就這樣。

實習(xí)生A：每天按照要求寫一篇公眾號，同時每周都會額外的給我出一份公眾號分析報告：包括自己公眾號的數(shù)據(jù)，同類型公眾號的數(shù)據(jù)，整個行業(yè)公眾號的數(shù)據(jù)，以及近期的熱點分析等；

實習(xí)生B：每天按照要求寫一篇公眾號，然后沒有了。

單純的站在工作內(nèi)容的角度上，其實兩個人都完成了工作。但你會發(fā)現(xiàn)實習(xí)生A在基本工作的基礎(chǔ)上，做了更多的工作。實際上，是超出了你本身對他的期望。

二、運營實習(xí)中注意積累什么？

既然第一塊已經(jīng)說到了什么樣的實習(xí)生討喜，那么在實習(xí)中就應(yīng)該注意到上述那么幾點。在此基礎(chǔ)上，要注意積累什么呢？

1、運營崗位系統(tǒng)性的知識框架

任何崗位都一樣，你需要整體上了解這一崗位系統(tǒng)性的知識框架，我們也可以把他稱之為知識樹吧。針對運營，都會涉及到哪些細分的崗位，每一個崗位又是如何來認定的，其核心的工作職責(zé)是什么，而核心的價值點又是什么。

系統(tǒng)性的知識框架，便于你后續(xù)在成長中的查漏補缺。

2、運營崗位實際工作中的核心價值

理想和現(xiàn)實總歸是有出入的，因此你更需要積累的是實際工作中運營崗位的價值。在這核心價值的基礎(chǔ)上，各個崗位所能提供的子彈是什么。而自己在其中，又到底適合哪一細分的崗位，而現(xiàn)階段自己又缺少什么。

在此基礎(chǔ)上，就需要你主動的和導(dǎo)師去溝通，讓他給予你更多的支持和幫助，從而彌補你這方面的缺失。

3、真實職場的場景化的融入

學(xué)校和職場還是有比較大的差別，當(dāng)你實習(xí)的時候，有一個很重要的功能也是將你相對真實的融入到職場這個場景中，來真實的體驗職場。職場上你也可以逃課，但逃課是有后果的，而且后果很嚴重。職場上也是有人情味的，但更多的是站在利益共同體的基礎(chǔ)上。

通過實習(xí)的時間，將自己真正的從學(xué)校過渡到職場。

4、你公司里的這些人

實習(xí)不代表著你會留下。但不管留下與否，你實習(xí)的過程本身就是將你置身于一場3-6個月的party里，在這期中你需要的就是盡可能的與party里的這些人認識，并盡量能夠結(jié)交幾個深度的職場同事。這些人基本上都是你的前輩，有一天你或許會超過他們。但至少在你還沒有正式踏入職場的那一刻，他們依舊有著比你更好的資源和資歷，因此與他們的結(jié)識，在某一天極有可能會幫助你。

三、怎么在工作中提升自己？

那么，怎么在工作中提升自己呢？我覺得核心的就2點：

1、主動的去分析總結(jié)

分析總結(jié)是一個人最快速成長的不二法寶。因此，當(dāng)你做任何一件事情的時候，都記得第一時間去分析總結(jié)。分析總結(jié)能夠讓你更高效的將某一件事情形成標(biāo)準化的認識。比如寫公眾號這件事情來說，當(dāng)你每周都主動的分析總結(jié)一次后，你就會越來越清晰的發(fā)現(xiàn)做公眾號從頭到尾到底需要注意哪些事情。從最初公司對于公眾號自身的定位，目標(biāo)用戶的畫像，內(nèi)容最終的展現(xiàn)形式，選題的技巧，標(biāo)題撰寫的能力，排版等等。

另外，主動的分析總結(jié)能夠讓你第一時間鶴立雞群，超越身邊一起來的人。

2、每天固定30分鐘的看數(shù)據(jù)時間

作為運營，或者任何崗位，對于數(shù)據(jù)都應(yīng)該是敏感的。如何做到數(shù)據(jù)敏感？第一件事情，就是看數(shù)據(jù)。每天看，上班的第一件事情就看，花費至少30分鐘去看。

起初，你能夠記得這些日常的數(shù)據(jù)。

其次，你慢慢的會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)本身有了起伏。

后來，你意識到這些數(shù)據(jù)起伏是有背后的原因的。

再來，你發(fā)現(xiàn)你可以通過某些行為來影響這些數(shù)據(jù)的起伏。

最后，數(shù)據(jù)指引著你取得了成績，而你也在不斷的制造更有價值的數(shù)據(jù)體系。