前幾天，OPPO在深圳舉辦了一場發(fā)布會(huì)，小柴之所以關(guān)注到，并不是OPPO發(fā)布的東西到底多厲害，而是因?yàn)橐粋€(gè)「洋蔥新聞」……???????????

起初，有媒體老師說，自己在電梯里遇到一個(gè)可能是媒體老師的小哥，接了一位身材姣好，身穿低胸緊身粉紅色連衣裙還帶點(diǎn)整容的妹妹進(jìn)電梯。?

這條微博被轉(zhuǎn)發(fā)后，越傳越邪乎，說OPPO發(fā)布會(huì)，有媒體老師嫖娼被抓了……

于是，不少媒體老師紛紛通過各種渠道報(bào)平安。

不過，發(fā)布會(huì)結(jié)束了，這個(gè)瓜也真相大白了，實(shí)際上沒有媒體老師嫖娼，自然也就沒人被抓了。??

至今，小柴也不是很清楚OPPO聲勢浩大的發(fā)布會(huì)發(fā)布了什么，全被這個(gè)瓜給搶了風(fēng)頭。

那么這個(gè)瓜突然出現(xiàn)，到底是誰干的呢？

總之OPPO挺冤的，好好一個(gè)砸了大錢搞的發(fā)布會(huì)，被褲襠里那點(diǎn)事?lián)屃孙L(fēng)頭。?

「嫖娼」這一烏龍的熱度尚未消退，這兩天，OPPO又被員工罵上了熱搜。????

在某職業(yè)社交APP熱點(diǎn)榜，第一條是：傳本分廠部分年中打折，員工自述將維權(quán)。??????

本分廠不是別人，正是剛剛舉辦了發(fā)布會(huì)的OPPO。之所以被稱為本分廠，據(jù)媒體報(bào)道，是因?yàn)?strong>OPPO值觀第一條是要求員工守本分。?

但是發(fā)布會(huì)剛剛結(jié)束，無數(shù)員工就「反水」違反公司價(jià)值觀第一條，把公司罵上熱搜，這員工也太不本分了……

明明剛被「嫖娼」的烏龍搶了發(fā)布會(huì)的風(fēng)頭，員工又出來補(bǔ)刀，OPPO這發(fā)布會(huì)不是白辦了嗎？

到底是OPPO對員工的價(jià)值觀教育不到位，還是這事背后關(guān)聯(lián)的問題不得不讓員工站出來打臉公司價(jià)值觀呢？具體我們一起來看看。

根據(jù)疑似OPPO員工爆料，OPPO 2022年年終獎(jiǎng)固薪制也能打兩折，說好的本分文化呢？準(zhǔn)備維權(quán)了。

那么什么是固薪制呢？據(jù)媒體報(bào)道，在OPPO入職，有兩種薪資簽約方式，一種是常見的浮動(dòng)薪資模式，即年終獎(jiǎng)會(huì)根據(jù)公司該年度營收、利潤來進(jìn)行分配。

簡單來說，這種模式，年終獎(jiǎng)是按照績效和KPI來定的，那么員工的年終獎(jiǎng)到底是多少，會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)情況波動(dòng)。

另一種則是固薪制模式，也就是簽約時(shí)，年終獎(jiǎng)和基本工資打包一個(gè)數(shù)，日常工資平均到12月發(fā)放，年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，按照OPPO薪酬包計(jì)算，可能年終獎(jiǎng)會(huì)達(dá)到一年收入的50、60%。

按道理，在這種模式下，年終獎(jiǎng)是屬于合同工資的一部分，是不受業(yè)績浮動(dòng)影響的。

但這一次，OPPO竟然可以給固薪員工年終獎(jiǎng)打兩折？如果按照年終獎(jiǎng)是薪酬包50%算，一個(gè)本來30萬年薪的員工，一把少了12萬，這不坑人嗎？

比如有人就表示：這波搞的太厲害了，本來年終22萬，現(xiàn)在只有1萬，整整加了一年班，完全是搶劫……

還有疑似OPPO員工在評論區(qū)表示：昨晚老板們還叫人搬很多箱茅臺(tái)搞慶功宴。

那么明明是固薪，為何OPPO想打折就打折呢？

據(jù)員工爆料，OPPO在去年年底要求員工簽了一個(gè)新協(xié)議：年終隨公司績效變動(dòng)。于是到了今年3月發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，不少員工發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)被打折了。

在上述爆料貼的下方，目前，評論數(shù)已經(jīng)達(dá)到了631條，116人打了符合事實(shí)的標(biāo)記，17人打了感同身受的標(biāo)記。

這也不難看出，這次OPPO年終獎(jiǎng)打折事件，影響范圍不小啊！

看到OPPO這樣的操作，不少人疑問，固薪也可以打折？

「固薪制也搞，真無語！開不起公司別開，一開始說好的承諾，甚至連合同簽好的都反悔……」

也有認(rèn)證為OPPO員工的用戶表示：以前是保持初薪，現(xiàn)在是初薪不保。

還有認(rèn)證為OPPO員工的用戶吐槽稱：「我本加班不歸客，奈何獎(jiǎng)金打骨折……」

結(jié)合目前大量員工的爆料來看，OPPO此次年終獎(jiǎng)打折，并非所有人都是2折，是各種情況都有。

有人被打了6折，到手后，比剛?cè)肼氝€低。

有人被打了4.5折。也有人被打了1.5折，還有人表示：人均3折。

在這些爆料和吐槽中，我們同時(shí)也看到共同出現(xiàn)最多的兩個(gè)關(guān)鍵詞，就是在OPPO各種加班，終了，年終獎(jiǎng)被骨折了。

也有OPPO員工曬出了自己的加班量：22年全年250個(gè)工作日，自己有190天在加班，生活沒了，博來的是大降薪，本分廠真本分……

難怪員工要不顧大局反水，OPPO這一邊要求員工守本分，自己卻一點(diǎn)也不本分??！

遇上誰，公司這樣的操作，心都得涼透！

還有用戶質(zhì)疑，OPPO克扣年終薪資，還不是最狠的，最狠的在于通過這樣的方式，逼迫員工離職，節(jié)省裁員補(bǔ)償。

也有員工是這么認(rèn)為的：「OPPO從不裁員，靠老板不拿年終獎(jiǎng)這種本分文化和員工年終骨折讓大家自發(fā)離職……」

目前，在社交媒體上，有大量疑似OPPO員工發(fā)帖表示正在組織維權(quán)，且在社交媒體上，OPPO員工的爆料還在持續(xù)。

但截至目前，OPPO并未對此事作出回應(yīng)。

具體情況究竟如何，我們需要等到OPPO回應(yīng)后，辯證的去看。

但是，這事鬧得這么大，必然對OPPO造成不可估量的負(fù)面影響，尤其是在吸引人才這件事上。

比如就有人表示：「不理解公司這么做的原因，寒了大家的心。對內(nèi)導(dǎo)致軍心渙散，對公司不信任，甚至人才流失。對外傳播出去壞了名聲，不利于后續(xù)吸引人才?！?/p>

如今的智能手機(jī)市場，對于國產(chǎn)品牌來說，可謂如履薄冰，尤其在換機(jī)欲望底、創(chuàng)始式微的大背景下，想進(jìn)一步發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新是堆料后時(shí)代唯一的出路。

以O(shè)PPO為例，在一眾頭部品牌中，銷量是下滑最嚴(yán)重的一個(gè)之一。據(jù)Counterpoint Research報(bào)告顯示，2022年，OPPO銷量同比下降高達(dá)27%，遠(yuǎn)高于蘋果的3%，vivo的23%，小米的19%，在前五大廠商中跌幅最高。

從市場份額上來看，也從第一季度的18.5%下滑至16.3%。

此外，品牌評級權(quán)威機(jī)構(gòu)Chnbrand發(fā)布的2023年中國顧客對各品牌手機(jī)的推薦度指數(shù)顯示，OPPO排名在國產(chǎn)前五大品牌中排名墊底。

那么這一次OPPO的操作，對OPPO自身來說，從長期來看，必然是在吸引人才這件事上印上了難以擦除的污點(diǎn)。

從短期來看，也會(huì)造成人才的流失，而同時(shí)，在崗的員工，信心必然被打擊，消極怠工也成了必然。

不過，巧的是，在OPPO之外，關(guān)于vivo年終獎(jiǎng)打折的討論，又悄悄竄上了該職業(yè)社交APP的熱榜。

果然藍(lán)綠是一家……