文中將附上2月完整報告

文末領取各地區(qū)現(xiàn)階段崗位投遞入口信息表

與“薪酬漲幅計算器”

? ? ? ?為了幫助大家在3-4月的求職季，能夠“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，本文將更多從企業(yè)的角度幫助大家了解企業(yè)的預期和想法，以及時調整自己求職的方向和期望，并能在談薪階段與企業(yè)博弈時斬獲高薪。

? ? ? ? 在工業(yè)軟件領域，我們不敢說能夠給你最好、最合適的建議，但我們能通過數據和工具幫你找到性價比更高的選擇，讓大家避免陷入「盲目追求高薪」的怪圈。

1.企業(yè)對你的需求與預期——知彼

? ? ? ?一般來說，崗位薪酬待遇，反映出企業(yè)對這一崗位實際工作的預期。招募崗位的預設薪酬越高，企業(yè)預期工程師能解決的問題就越大、越重視該部門，說白了就是“能力越大，責任越大，薪酬越高”。

那么2023年企業(yè)對人才的“能力”將是如何定義的呢？——從整體大趨勢來看，人才考核會更嚴格，不是只看學歷，企業(yè)會對有成功經驗的復合型人才求賢若渴。而就仿真建模行業(yè)而言，薪酬較高的職位，企業(yè)普遍要求工程師有一定的工作經驗，而相比CAD/動畫渲染企業(yè)更重視CAE工程師的學歷。

2.企業(yè)評定薪酬時的考量——知己

? ? ?適當調整自己的期望，拿下對自己來說性價比最高的崗位。和企業(yè)愿意支付薪酬相對應的，則是求職者對新工作的期望薪酬，反映出大家對崗位和自身能力、需求匹配的認知。

? ? ?在能力等同薪資不同的情況下，如果想找到“高性價比”的工作，我們要根據什么去調整自己對薪酬的期望？主要看需求，如果你正面臨找工作、跳槽，不妨根據薪酬來計算一下自己每年的生活成本和盈余，根據求職者的這一痛點，我們?yōu)榇蠹規(guī)砹?strong>“漲薪對比計算器”。

? ? ? 不僅能夠幫助求職者算明白自己扣除“五險一金”和“個人所得稅”后實際的收入，同時也能幫助求職者避免面臨換了城市、換了行業(yè)后“越跳槽賺的越少”的處境。

領取2月崗位投遞方式