公務(wù)員面試時(shí)，主考官在很多考生的眼中，簡(jiǎn)直就是宇宙主宰一般的存在。

他們看主考官的時(shí)候，像極了法庭上犯罪分子看法官的眼神，唯唯諾諾，如果不幸發(fā)生了眼神對(duì)視，那簡(jiǎn)直恨不得立馬爆炸或者挖個(gè)地洞鉆進(jìn)去。

是，主考官對(duì)于每一位考生來說，都非常重要。

但我真的勸你不要太把主考官當(dāng)回事。

為什么呢？

第一，主考官相對(duì)于其他考官，并沒有什么特權(quán)。

主考官之所以在很多考生心中的地位特殊，無(wú)非是首先全場(chǎng)7個(gè)、9個(gè)考官，只有他有個(gè)“主”字，一看就是扛把子，話事人；其次他坐在場(chǎng)地正中間，正對(duì)考生，眾星拱月的威嚴(yán)已然形成；最后正常面試下來，其他考官都沒有發(fā)言的機(jī)會(huì)，只有主考官全程“發(fā)號(hào)施令”，儼然是一個(gè)優(yōu)秀的MC。

這樣的主考官，難道還不夠特殊嗎？

抱歉，主考官除了干的活比其他考官多一點(diǎn)——比如要宣讀規(guī)則、掌控節(jié)奏、簽字確認(rèn)，部分地區(qū)還要讀題以外，沒有其他任何額外的權(quán)力。

考生最終的得分，一般是去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取剩余分?jǐn)?shù)的平均數(shù)。

比如有7個(gè)考官，則會(huì)去掉最高和最低的，計(jì)算剩余5位的平均分。

主考官不僅分?jǐn)?shù)占比和其他考官一樣，沒有任何的加成，而且也無(wú)權(quán)干涉其他考官的打分。

那我們怕他干啥呢？

第二，過分關(guān)注主考官，會(huì)導(dǎo)致動(dòng)作變形。

關(guān)心則亂。

很多考生在公務(wù)員面試時(shí)，本身就已極度緊張，如果過分關(guān)注主考官，往往會(huì)起到反效果。

首先，主考官往往都是比較老成持重的領(lǐng)導(dǎo)，他們習(xí)慣了面無(wú)表情的工作方式，無(wú)論你講得有多好，他們也很少會(huì)給出明確的反饋——比如點(diǎn)頭、微笑等。如果你自我感覺這一題答得不錯(cuò)，但從始至終主考官?zèng)]有給出任何的反饋，很多考生這時(shí)就容易慌亂，懷疑自己是不是答得很差甚至離題了。心態(tài)的波動(dòng)是非常不利于公務(wù)員面試的。

其次，過分關(guān)注主考官，容易忽略掉同樣重要的其他考官。我們已經(jīng)知道，所有考官在分?jǐn)?shù)上的權(quán)重占比都是一樣的，但其他考官受到的關(guān)注和反饋卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于主考官。如果我們從頭到尾只把關(guān)注度給到主考官，難免讓其他考官產(chǎn)生被忽略的感受——雖然很多考官并不十分在乎，但誰(shuí)不喜歡被關(guān)注，誰(shuí)不喜歡良性的互動(dòng)呢？過分關(guān)注主考官，西瓜是肯定丟了，芝麻也不一定撿得到。

那我們應(yīng)該怎么做？

第一，放平心態(tài)。

毛主席說過：“要在戰(zhàn)略上藐視敵人，在戰(zhàn)術(shù)上重視敵人?！?/p>

也就是說，我們?cè)谝欢ㄒ匾暶嬖嚨娜^程，尊重每一位考官和工作人員——當(dāng)然也包括最重要的主考官，但心里沒必要對(duì)他產(chǎn)生畏懼的情緒。

要牢記，我們的對(duì)手是同樣坐在候考室里的幾位考生，并不是這幾個(gè)面試官。

面試官和我們不存在任何的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，他們也沒必要刁難任何的考生。

所以，面對(duì)他們時(shí)，我們完全應(yīng)該抱有最大的善意和熱情。

第二，擴(kuò)展關(guān)注面。

既然其他考官習(xí)慣了被冷落——雖然他們對(duì)此未必在意，但這就是我們的機(jī)會(huì)。

相比萬(wàn)人追捧的“女神”主考官，其他考官的芳心肯定是更容易打動(dòng)的。

在面試時(shí)，我們的關(guān)注——主要以眼神體現(xiàn)——一定要覆蓋到全場(chǎng)所有的考官，讓他們都產(chǎn)生互動(dòng)感。

如果有其中某位考官對(duì)你微笑或者點(diǎn)頭，我們就可以多與TA對(duì)視和互動(dòng)，甚至可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)侯報(bào)以微笑回應(yīng)——注意尺度，不要大笑，不要猥瑣地笑。

這種良好的互動(dòng)，在很多時(shí)候會(huì)極大地增強(qiáng)考生的信心，產(chǎn)生正循環(huán)。

這不就起飛了嗎。