1.資料名稱：2022-2000年上市公司高管縱向兼任

2.測算方式：參考C刊《經(jīng)濟管理》《會計研究》閆珍麗，潘紅波（2019）老師的研究，縱向兼任1：董事長/總經(jīng)理在大股東單位兼職則賦值為1，否則為0

縱向兼任2：董事長/總經(jīng)理在控股股東或直接控制人兼職則賦值為1，否則為0

3.資料范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計算代碼和最終計算結果，大家可以驗證一下

4.參考文獻：[1]閆珍麗,梁上坤,袁淳.高管縱向兼任、制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新[J].經(jīng)濟管理,2019,41(10):90-107.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2019.10.006.

[2]潘紅波,張哲.控股股東干預與國有上市公司薪酬契約有效性:來自董事長/CEO縱向兼任的經(jīng)驗證據(jù)[J].會計研究,2019(05):59-66.

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