靈活用工行業(yè)發(fā)展勢(shì)如破竹，根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院測(cè)算，2025年行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率有望提升至15%的水平，預(yù)計(jì)到2027年行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將突破1.5萬億元。面對(duì)洶涌而至的數(shù)字化浪潮，企業(yè)為何選擇靈活用工？廣大企業(yè)管理人員又該如何綜合考慮并審慎選擇靈活用工平臺(tái)？和小編一起來探索！

一、企業(yè)使用靈活用工的原因

1、“企業(yè)數(shù)字化”浪潮勢(shì)頭正盛

現(xiàn)如今靈活用工市場(chǎng)規(guī)模高速增長(zhǎng)得益于兩大推動(dòng)力：一是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展催生線上推廣、技術(shù)外包、知識(shí)分享等新就業(yè)形態(tài)，企業(yè)數(shù)字化浪潮導(dǎo)致技能單一、協(xié)作性不強(qiáng)的基礎(chǔ)崗位如”普通工人、銷售、地推、客服、審核專員“等逐漸被靈活用工人員所替代。二是疫情與經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇變之下雇主和求職者對(duì)于”求生存“的需求度提升。

2、企業(yè)降本增效的性價(jià)比之選

隨著遠(yuǎn)程辦公和自由職業(yè)的興起，靈活用工模式覆蓋范圍逐漸擴(kuò)大。企業(yè)更傾向于采用靈活用工模式以吸引優(yōu)秀人才，既能提高個(gè)人的工作滿意度，也能節(jié)省人力行政管理成本，幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工人數(shù)。

二、企業(yè)如何挑選合規(guī)優(yōu)質(zhì)的靈活用工平臺(tái)？

1. 業(yè)務(wù)真實(shí)性：系統(tǒng)能否實(shí)現(xiàn)合同流、任務(wù)流、資金流、票據(jù)流的“四流合一”。

2. 政策穩(wěn)定性：是否有所在地的委托代征資質(zhì)，是否服從稅務(wù)政策屬地化管理。

3. 數(shù)據(jù)安全性：平臺(tái)是否會(huì)泄露、濫用用戶隱私信息。

4. 風(fēng)控嚴(yán)格程度：是否能甄別業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)、自建靈活用工專用風(fēng)控體系。

三、新零工靈活用工：企業(yè)的性價(jià)比之選

1、技術(shù)層面：數(shù)字智能化

新零工靈活用工服務(wù)平臺(tái)自研SaaS系統(tǒng)，獨(dú)立API對(duì)接，一鍵導(dǎo)入結(jié)算數(shù)據(jù)，整合支付渠道。數(shù)字智能化程度高，高效解決企業(yè)系統(tǒng)研發(fā)的技術(shù)難題。

2、業(yè)務(wù)層面：合規(guī)高效

（1）園區(qū)：新零工靈活用工平臺(tái)，合作園區(qū)遍布全國(guó)；同時(shí)擁有委托代征資質(zhì)，服從稅務(wù)政策屬地化管理。

（2）財(cái)務(wù)流程規(guī)范：新零工靈活用工服務(wù)平臺(tái)支持在合規(guī)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景下開具進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，合法完成稅前抵扣，避免企業(yè)公對(duì)私發(fā)放后財(cái)務(wù)賬目出現(xiàn)無票支出的情況，規(guī)范財(cái)務(wù)流程。

（3）業(yè)務(wù)可追溯：新零工共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流的“四流合一”，業(yè)務(wù)流程完整閉合，企業(yè)的任意一筆支出都經(jīng)得起查驗(yàn)。

（4）降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：在靈活用工場(chǎng)景下的短期或一次性用工，人員與企業(yè)之間無需建立勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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