某公司不批準(zhǔn)員工請假陪伴身患重病的妻子去外地就醫(yī)，卻以員工曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，蘇州市中級人民法院審理了此案，終審判決公司向員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 18 萬余元。到底是怎么回事呢？

據(jù)李某介紹，李某在一家科技公司工作了十多年。2019 年，妻子突發(fā)重病，為陪妻子去外地就醫(yī)，把年假、調(diào)休都湊在一起，并在提前按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間結(jié)束前，李某電話公司主管，因?yàn)槠拮由磉呺x不開人，口頭申請?jiān)僬垘滋焓录?，但未被?zhǔn)許。主管表示，李某的應(yīng)休假期已全部休完，再請假很難準(zhǔn)許，" 雙方一直溝通未果。公司以李某未經(jīng)審批 " 曠工三日 " 為由，獨(dú)自解除了勞動(dòng)合同。李某無法接受，于是申請勞動(dòng)仲裁。

一審法院認(rèn)為，公司通過民主程序制定的《員工手冊》并向包括李某在內(nèi)的員工進(jìn)行了公示，李某作為勞動(dòng)者有義務(wù)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，李某預(yù)支調(diào)休，沒有辦理任何手續(xù)，未得到公司的同意，應(yīng)屬曠工。公司據(jù)此依照《員工手冊》解除勞動(dòng)關(guān)系，并履行了告知工會(huì)之程序，解除行為合法。

李某不服一審判決向蘇州中院提起上訴。蘇州中院認(rèn)為，李某請假有正當(dāng)、充分、合理之事由，因此公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，終審改判公司向員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 18 萬余元。

公司在解除員工勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要充分做好合規(guī)工作，避免因違法而付出沉重代價(jià)！

那么，除了以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，用人單位還能以什么理由辭退員工或終止合同而不用給賠償？

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。因而錄用條件的具體化，書面化，公示化，證據(jù)化，非常重要。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

四、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；脅迫、乘人之危對于勞動(dòng)者而言，基本上難以做到，無需多慮。注意！如果女職工隱婚隱孕，因?yàn)榛橐鰻顩r或者懷孕狀況涉及隱私，法院一般不會(huì)認(rèn)定為欺詐。

五、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。

六、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。

七、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而被終止合同。

八、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。

辭退員工往往會(huì)引發(fā)沖突，確保辭退的合法性是用人單位需慎重考慮的事。