智聯(lián)招聘與澤平宏觀合作，根據(jù)超3.21億的職場用戶及其2022年求職動向分析，推出《中國城市人才吸引力排名：2023》。報告發(fā)現(xiàn)哪些人才更傾向于跨城求職？哪些城市又是人才最愛目的地呢？

高學(xué)歷高收入者更愛流動

報告顯示，在求職者中，約四成為流動跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。他們具有哪些特點呢？

首先，高學(xué)歷高收入的人才更愛跨城求職。

從學(xué)歷看，2022年流動人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%。
應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，均高于流動人才流向一線城市占比，應(yīng)屆生和碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

從工資看，2022年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%。
從性別看，男性更有可能跨城求職。2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%。

從年齡看，30歲以下人才更有可能跨城求職。2022年流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%。

東部城市占比超四成

從人才吸引力指數(shù)觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

一線城市來看，作為政治、經(jīng)濟、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)三年第一。上海市經(jīng)濟體量大且增長穩(wěn)定，2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位，廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，較為穩(wěn)定。

二線城市來看，杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、蘇州較穩(wěn)定，2017-2022年排名南京為第6、7、6、6、8、6名；成都為7、6、7、8、6、7名；蘇州為8、9、9、7、7、8名；無錫2022年首次躋身前十。

從地域分布來看，2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別占各自區(qū)域城市總數(shù)的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。