一、師資力量

　　國培核心師資：宋忠義、盧翔、王澤宇、田曉、戴廣強(qiáng)、王建軍等。

　　一定要看授課老師怎么樣!

　　“一定要看看上課老師的水平怎么樣啊!”“寧可價格貴點，上課老師也要有水平!”“很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就會找培訓(xùn)了1個月的小白給我們上課!千萬別報這種坑爹的面試班?！币粋€面試的輔導(dǎo)班，什么最重要?絕對是師資，沒跑的!

　　老師的水平高低，很大程度上就決定了這個輔導(dǎo)班培訓(xùn)的出考生能力的高低。正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩!”沒有好的老師帶班上課，怎么能讓各位小伙伴順利過面試，成功考上自己心儀的事業(yè)單位崗位呢。

　　那么，怎么才知道一個面試培訓(xùn)班的老師究竟靠不靠譜呢?

　　首先，我們可以看看這個培訓(xùn)班的宣傳里寫不寫老師的名字。如果連具體帶班的老師名字都不敢寫，你怎么知道它會不會找個臨時工來忽悠你呢!然后，我們可以搜索一下這個老師過往的帶班戰(zhàn)績?nèi)绾巍？纯此麕С鰜淼目忌罱K有多少個面試狀元，多少個成功考上公務(wù)員、事業(yè)單位，又有多少個面試逆襲翻盤的案例。最后，我們應(yīng)該看一下這個面試班的課表。如果課表只是告訴你，哪天上幾個課時的課，不告訴你具體的上課的內(nèi)容和形式?；旧线@種面試班就可以直接無視，因為，連排課都看不出邏輯性，更何況上課呢!

　　所以，簡單來說，如果一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試課，敢寫老師真名，老師過往戰(zhàn)績不俗，而且課表清楚內(nèi)容明確的面試課程的話，它的師資應(yīng)該是值得信賴的。

　　二、課程設(shè)置

　　面試特別講究理論與實踐相結(jié)合，高分畢竟是靠學(xué)員講出來的。國培面試班是一堂理論課緊接一堂訓(xùn)練課，循環(huán)交替進(jìn)行!這樣學(xué)和練緊密結(jié)合，才能達(dá)到最佳效果!

　　必須要有實戰(zhàn)模擬

　　“我就是只報了網(wǎng)絡(luò)課，真到了考場上，還是很懵逼，那些面試技巧都忘了。”

　　現(xiàn)在出現(xiàn)的事業(yè)單位的網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課的的確確很方便，而且還便宜。但是，它只會教你一些所謂的事業(yè)單位面試的基礎(chǔ)知識和實戰(zhàn)技巧。道理知道很多，可依舊考不好面試啊!為什么?

　　不就是因為這樣的課程只有各種視頻課程，缺少線下的面對面的實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練嘛!你連事業(yè)單位面試考場都沒見過，考官有幾個，候考室怎么安排......都不知道，你怎么可能在面試考場上從容不迫、應(yīng)對自如呢?

　　所以，一定要挑一個有線下實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練的面試課程，考場之上才能靠譜!

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　　三、班級人數(shù)

　　“當(dāng)初報的班，簡直就是大鍋燴!幾十個人一起上課，一起練習(xí)。一天來下自己親自練的就1題，基本上都是看別人在練習(xí)。”

　　坑爹的事業(yè)單位面試課程有千千萬，但是有一種共用的坑爹招數(shù)就是：上大課!因為上課的老師就那幾個，開個班，教8個人也是教，教80個人也是教，那么為什么不開個班，然后收80個人的錢呢?這就是那些坑爹的面試課程的共同思路。

　　至于，實際的上課效果，各位小伙伴不用想都知道，這樣的培訓(xùn)班輔導(dǎo)出的考生不落榜，誰落榜!

　　一個好的面試課程，每個班級人數(shù)應(yīng)該控制人數(shù)。人太多，分配到每個人的實際練習(xí)的時間就好了很多，練得不過癮，更沒效果;人太少，沒有學(xué)習(xí)和互動的氛圍，輔導(dǎo)效果也會大打折扣。

　　四、學(xué)習(xí)費(fèi)用

　　在自己經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，挑一家最好的“在自己的經(jīng)濟(jì)能力范圍之內(nèi)，挑一家最好的面試班。”

　　很多前輩都是這樣說的。雖然到了最后，有的成功考上了心儀的崗位，有的如今還“二戰(zhàn)”、甚至“三戰(zhàn)”面試，有的已經(jīng)選擇其他的人生道路。但是，很多前輩們都覺得事業(yè)單位考試不過是人生之中的一個環(huán)節(jié)而已，完全沒有必要傾其所有地去報個超級貴的面試班，甚至通過報名多個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具有崗位保護(hù)的面試班，來擠占競爭對手的報班資格。

　　整個世界還有很多很美好的事物，等待我們花錢去享受呢!

　　在自己的經(jīng)濟(jì)范圍之內(nèi)，挑選一家最好的，或者是最合適自己的事業(yè)單位面試班就好。正所謂“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”。錢只能決定我們報個面試班的檔次，但無法決定我們最終的面試成績!只要我們真的地跟著專業(yè)老師制定的個性化備考計劃去認(rèn)真?zhèn)淇迹退銏蟮氖菐浊У拿嬖囌n，同樣能逆襲四五萬面試班的競爭對手。

　　國培教育，始創(chuàng)于2004年，注冊資本1000萬元。覆蓋國內(nèi)眾多城市，如江蘇、浙江、安徽、上海、北京、廣西、廣東等多省各個城市均設(shè)立綜合性教育培訓(xùn)分支機(jī)構(gòu)。

　　國培教育是大型綜合性的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專業(yè)致力于含有國家及各省公務(wù)員考試、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村官、選調(diào)生、三支一扶、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、招警軍轉(zhuǎn)干、政法干警、醫(yī)療工作者、社區(qū)工作者等各類公職人員錄用考試等多個培訓(xùn)領(lǐng)域。

　　國培教育，面向公考高端培訓(xùn)的行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)品牌，十五年勵精圖治、十五年兢兢業(yè)業(yè)，，擁有最優(yōu)質(zhì)的精英教研團(tuán)隊。所有老師均長期從事公職考試研究輔導(dǎo)工作、歷任考官、出題組、評卷組等職務(wù)，熟悉各公職考試題型的出題規(guī)律和命題思路。

　　國培教育，經(jīng)歷十五年的發(fā)展，不斷積累、創(chuàng)新，廣泛開展

科學(xué)、適合、高效的入職培訓(xùn)工作，尤為注重課程體系的優(yōu)化建構(gòu)和師資水平的持續(xù)提升。先后被“中國公務(wù)員考試培訓(xùn)評委會”評選為“中國十大公考機(jī)構(gòu)”;被“中國教育協(xié)會”評選為“全國守誠信、重教學(xué)質(zhì)量雙保障”示范單位;被中國教育部中央教育科學(xué)研究所培訓(xùn)中心、“中國人才研究會教育人才專業(yè)委員會”，以及權(quán)威媒體評選為“中國最具品牌影響力教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“中國十大職業(yè)教育品牌”機(jī)構(gòu)。

　　國培教育

　　致力于差異化輔導(dǎo)，為每位學(xué)員量身定制個性化的培訓(xùn)方案。國培始終堅用心發(fā)展教育、以誠服務(wù)學(xué)員的宗旨，秉承因地施教、因人施培的原則，為每位學(xué)員量身定制個性化的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)工作一年一個新臺階，已成為入職培訓(xùn)的行業(yè)高地。

　　國培的課程體系中，不僅僅關(guān)注著你，也關(guān)注著你的競爭對手。國培要做的不僅僅是提升您自身的考試水平，國培做的是一整套面試勝出方案!社會口碑和所有學(xué)員對國培的信賴認(rèn)可更是激勵國培不斷的精益求精攀登高階。以教育實現(xiàn)人類對美好未來的展望，國培人，永不止步。