四字字母的“偽科學(xué)”測(cè)試，你怎么還在信它？

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有什么東西能讓星座一夜過(guò)氣嗎？有，那就是MBTI人格測(cè)試。

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忽然之間，“四字字母”在互聯(lián)網(wǎng)上漫天飛揚(yáng)，成為年輕人主動(dòng)擁抱的新型社交標(biāo)簽。INTJ/ESTP/INFP……如果沒(méi)有緊跟潮流，這些抽象的字母組合分分鐘把你整蒙：這難道是什么計(jì)算機(jī)代碼？

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“ENFP，等待INTJ領(lǐng)養(yǎng)”——交友軟件上，MBTI人格類型成功上位，成為篩選好友、戀人的最新指標(biāo)。比起“出生決定論”的星座學(xué)，需要通過(guò)93道測(cè)試題才能得出的人格類型，看上去更硬核、更嚴(yán)謹(jǐn)，也更科學(xué)。

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于是，為了融入大家的新話題，你開(kāi)始積極在瀏覽器搜索各個(gè)組合對(duì)應(yīng)的人格描述，努力多了解朋友一點(diǎn)點(diǎn)。

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不過(guò)，這套全民沉迷的人格測(cè)試，受到的詬病和質(zhì)疑不僅不比星座少，而且還制造了不少偏見(jiàn)。信不信，這個(gè)“準(zhǔn)爆了”的測(cè)試，只不過(guò)給你的玄學(xué)列表，多增了一項(xiàng)？

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MBTI，

科學(xué)版星座？

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“三天沒(méi)上網(wǎng)，就立刻返古了?！碑?dāng)一個(gè)MBTI局外人，需要面對(duì)16種亂七八糟的人格代碼的時(shí)候，心情可以如此概括。

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MBTI測(cè)試，又稱“16種人格測(cè)試”，它的結(jié)果由4個(gè)字母組成，每個(gè)字母對(duì)應(yīng)一種性格特質(zhì)，它們分別是外向E /內(nèi)向I、感覺(jué)S /直覺(jué)N、思維T /情感F、判斷J /知覺(jué)P。

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這8個(gè)字母，共組合產(chǎn)生16種不同的人格類型，用來(lái)描述我們認(rèn)識(shí)世界、判斷事物以及生活中的態(tài)度。

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MBTI有多火？一些星座博主，開(kāi)始在生存的壓力下，推出了12星座對(duì)應(yīng)的16種人格分析，12×16=192種，業(yè)務(wù)壓力瞬間激增。

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雖然MBTI在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)走紅的時(shí)間不長(zhǎng)，但它其實(shí)是個(gè)有著近一個(gè)世紀(jì)歷史的老古董，而且從它誕生之初，就受到正統(tǒng)心理學(xué)的排擠。

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二戰(zhàn)期間，美國(guó)人凱瑟琳·布里格斯與女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯，共同研發(fā)了16種人格測(cè)試，全稱正是母女倆的名字，“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”（Myers–Briggs?Type Indicator，MBTI）。

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MBTI的研發(fā)以榮格的心理類型理論為模板，但問(wèn)題是，母女倆都沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的心理學(xué)訓(xùn)練。女兒伊莎貝爾政治學(xué)畢業(yè)，而母親凱瑟琳沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)，二者都是心理學(xué)民科出身，理論基礎(chǔ)存疑。

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MBTI問(wèn)世后，榮格發(fā)現(xiàn)，凱瑟琳母女曾對(duì)實(shí)驗(yàn)對(duì)象進(jìn)行干涉，因此寫信公開(kāi)譴責(zé)量表的可靠性。

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其他的質(zhì)疑聲也陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)。

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二元對(duì)立的結(jié)果并不能反映性格中的復(fù)雜和矛盾，一個(gè)感受型的人，同時(shí)也可以擁有很強(qiáng)的邏輯能力；而一個(gè)判斷型的人，雖然計(jì)劃性總體很強(qiáng)，但不妨礙他在執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中，也能隨機(jī)應(yīng)變。

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在不同的情境下，人們對(duì)一道題的答案也會(huì)有所偏差，比如，面對(duì)“你的情緒變化很快”這一題，在不同的情緒階段，一個(gè)人可能給出完全不同的答案。這也是為什么MBTI總被詬病“重測(cè)信度”不高的原因。

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而這背后的問(wèn)題，恰恰是MBTI采用的二分法，很難反映我們真實(shí)的心理經(jīng)驗(yàn)——以50%為臨界點(diǎn)，52%和48%是不是相差不大？但卻會(huì)導(dǎo)向不同的人格類型。

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所以有很多網(wǎng)友表示，自己的MBTI總是在兩個(gè)類型中反復(fù)橫跳。

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除此之外，被測(cè)試者在測(cè)試過(guò)程中很難保持對(duì)“自我”的絕對(duì)忠誠(chéng)，我們答題的時(shí)候，難免按照我們期待中的自我進(jìn)行回答。當(dāng)一個(gè)自我定位思考型的人被問(wèn)到“你是否總是思考人的存在的意義”時(shí)，哪怕這個(gè)人已經(jīng)很久沒(méi)有思考抽象問(wèn)題了，但他還是有可能說(shuō)“是”。

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因?yàn)槿藗冾^腦中的“自我”，本身就包含想象的投射。

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那么，凱瑟琳母女為什么發(fā)明人格測(cè)試呢？她們的解釋是，戰(zhàn)爭(zhēng)的殘酷讓她們深感人與人之間需要相互理解，而不是互相傷害，而人格測(cè)試，就是一個(gè)可以讓大家認(rèn)識(shí)彼此、理解差異的方式。

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但真正讓人格測(cè)試出圈的，是二戰(zhàn)中后期美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

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二戰(zhàn)開(kāi)始后，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步擴(kuò)大，由于大量男性外出打仗，女性勞動(dòng)參與率大幅度升高。一些新興的咨詢公司開(kāi)始琢磨，如何讓企業(yè)招到理想員工的同時(shí)，也讓勞動(dòng)者快速匹配到適合他們個(gè)性的工作。

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人格測(cè)試量表，就為求職者與招聘者提供了一個(gè)省時(shí)省力的最優(yōu)解。

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但這套解決方案也強(qiáng)化了勞動(dòng)力市場(chǎng)的不公。在牛津大學(xué)英語(yǔ)教授梅芙·艾姆雷（Merve Emre）的新書《人格經(jīng)紀(jì)人：MBTI的奇異歷史與性格測(cè)試的誕生》中，作者指出，MBTI鞏固了這世界上已經(jīng)存在的等級(jí)差異，比如公司認(rèn)為一些人格類型比另外一些更適合“擔(dān)任領(lǐng)袖”，而一些類型“更不聽(tīng)話”“不受控制”，因此不受管理者的歡迎。

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這樣一來(lái)，MBTI又和星座造成的偏見(jiàn)有何不同呢？

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承認(rèn)吧，

MBTI只是你的自戀工具

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那么，即便MBTI測(cè)試的可靠性受到了如此多的質(zhì)疑，為什么大家還是會(huì)認(rèn)為它“準(zhǔn)爆了”呢？

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原因是，沒(méi)有人能經(jīng)受得起贊美的沖擊。

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對(duì)普通人而言，MBTI的測(cè)試結(jié)果就是一次密集的、高強(qiáng)度的“夸夸集合”。

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——“競(jìng)選者人格類型的人非常獨(dú)立，不會(huì)滿足于穩(wěn)定和安全，他們渴求創(chuàng)造和自由?！?/p>

——“邏輯學(xué)家們展現(xiàn)出積極主動(dòng)的創(chuàng)造性，異于常人的視角以及永不枯竭的智慧，這都令他們深感自豪。 ”

——“指揮官人格類型是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。這種人格類型的人天生具有魅力和信心，他們所散發(fā)的權(quán)威性能召集大家為著一個(gè)共同目標(biāo)努力。”

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緊接著，MBTI會(huì)給你呈現(xiàn)與你同人格的名人。如果是ENTP，你就可以說(shuō)自己和蘇格拉底、阿基米德是同一人格；如果是INTJ，你就是尼采的現(xiàn)世弟子。

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想想看，一個(gè)365天也得不到幾次夸贊的普通人，面對(duì)一連串的彩虹屁沖擊波，要如何拒絕？

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聰明的是，MBTI把每種人格的弱點(diǎn)描述放在報(bào)告的末尾，而且以最含蓄的方式講出。以至于被鮮花掌聲沖昏頭腦后，我們已經(jīng)不那么在乎所說(shuō)的缺點(diǎn)了。

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在心理學(xué)上，巴納姆效應(yīng)如此解釋：我們很容易相信那些籠統(tǒng)、空洞的人格陳述，尤其是當(dāng)這些陳述強(qiáng)調(diào)了一個(gè)人的獨(dú)特性、優(yōu)越性的時(shí)候，我們就會(huì)覺(jué)得：對(duì)，說(shuō)的就是我自己。

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其實(shí)，巴納姆效應(yīng)適用于所有玄學(xué)領(lǐng)域，從星座、塔羅牌，到算卦、周公解夢(mèng)。被測(cè)試者通常只能得到一個(gè)非常含糊的答案，比如“浪漫而富于幻想”“熱愛(ài)自由，無(wú)拘無(wú)束”，但是，這世界上有誰(shuí)不愛(ài)自由、不愛(ài)幻想呢？

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所以，如果看看其他類型的人格特質(zhì)，你都能找到“很準(zhǔn)”的那部分。

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另外，皮格馬利翁效應(yīng)（又稱“期待效應(yīng)”）會(huì)在潛意識(shí)里指導(dǎo)我們，讓我們按照人格測(cè)試的結(jié)果去自我實(shí)現(xiàn)。

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如果你被定義為一個(gè)“富有同理心的調(diào)停者”，那么在接下來(lái)的時(shí)間，更有可能去展示你的同情心。

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MBTI測(cè)試之所以能短時(shí)間內(nèi)火遍互聯(lián)網(wǎng)，原因恰恰在于它滿足了我們隱秘的虛榮心。

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這像極了此前網(wǎng)易云音樂(lè)推出的人格測(cè)試，無(wú)論是性格顏色測(cè)試，還是哲學(xué)氣質(zhì)測(cè)試，每一次都能刷爆全網(wǎng)，就是因?yàn)樗盐覀兛涞锰旎▉y墜，讓我們?cè)谏习啻蚬さ拈g歇，感受到了自己一瞬間的璀璨光芒。

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平日里，我們沒(méi)有那么多的機(jī)會(huì)、由頭去夸贊自我，但MBTI給了我們一個(gè)正大光明的自戀工具——那個(gè)看似平凡、普通的我，竟然有著如此多獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)和能量，我們必須要把它轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈啊。

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自我探索or偏見(jiàn)制造機(jī)?

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“做了那么多的人格測(cè)試，仍舊過(guò)不好這一生?！?/p>

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人格測(cè)試，原本是想要幫助我們自我探索、認(rèn)識(shí)他人，但到最后，往往只能一次次淪為輿論場(chǎng)的狂歡。

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MBTI們?cè)趺创娣琶姘?？INFP會(huì)給消防栓道歉嗎？MBTI，到底誰(shuí)和廚房八字不合？——這些無(wú)厘頭的話題，已經(jīng)快速承包了我們的注意力份額。

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雖說(shuō)MBTI比星座復(fù)雜很多，但為了方便人們記憶，MBTI又無(wú)可避免地淪為非常單一的模板化標(biāo)簽。

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如今，INFP（調(diào)停者）成了愛(ài)幻想的愛(ài)哭鬼；ENFJ（主人公）好為人師；INTJ（建筑師人格）是固執(zhí)己見(jiàn)的社恐人。

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MBTI的鄙視鏈也隨之形成，比如，ISFJ（守衛(wèi)者）因?yàn)橛焉?、感性，成了“老好人”的代名詞，因而被甩在鄙視鏈末端。MBTI的智商指數(shù)，也被從外網(wǎng)同步搬運(yùn)進(jìn)來(lái)，位居前列的類型，開(kāi)始大肆地奔走相告；排在末尾的類型，只能被暗暗嘲諷。

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到頭來(lái)，16種人格可能沒(méi)有拓寬我們對(duì)他人的認(rèn)知，反而強(qiáng)化了我們對(duì)其他人的標(biāo)簽式印象。

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而MBTI在誕生了80年之后，在國(guó)內(nèi)二次翻紅，也是來(lái)自于我們認(rèn)知層面的懶惰。

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時(shí)下，人們?cè)诮㈥P(guān)系前，越來(lái)越追求“高效匹配”，人們期待可以通過(guò)各種手段，降低試錯(cuò)的成本和時(shí)間，實(shí)現(xiàn)心靈、資源的快速對(duì)接。

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無(wú)論是戀愛(ài)、交友，還是招聘，MBTI都給我們提供了一種精準(zhǔn)配對(duì)的錯(cuò)覺(jué)。它契合了大數(shù)據(jù)時(shí)代里人們的需求——快速、科學(xué)、易操作，似乎只需要一串代碼，我們就可以排除那些可能和我們?cè)谒季S習(xí)慣上天差地別的人，并讓我們迅速融入到同溫層。

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但事實(shí)是，人格的復(fù)雜遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們能用語(yǔ)言所描述的“類型”，就像世界上沒(méi)有兩片同樣的葉子，過(guò)早地對(duì)他人進(jìn)行標(biāo)簽化的定義，更大可能會(huì)錯(cuò)過(guò)那些讓我們意外、驚喜的人。

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更值得警惕的是，MBTI在企業(yè)招聘中的濫用，可能讓性格鄙視鏈中的偏見(jiàn)被進(jìn)一步合理化。比如，MBTI的測(cè)試結(jié)果常常落入性別刻板印象的窠臼，男性的邏輯能力更強(qiáng)、更務(wù)實(shí)，盛產(chǎn)思考者“T”；而女性重直覺(jué)，是偏向感性的感受者“F”。

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目前，《財(cái)富》榜單前1000名的公司，有五分之一都把MBTI測(cè)試納入了招聘中。如果一個(gè)人因?yàn)槿烁癫环?，而失去了一個(gè)原本可能大放異彩的工作機(jī)會(huì)，豈不是太過(guò)荒謬？

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對(duì)此，社會(huì)學(xué)家威廉·懷特在1956年就給出了方案。在他的著作《組織人》中，威廉·懷特總結(jié)了一套如何順利通過(guò)企業(yè)MBTI測(cè)試的“作弊”方法，以應(yīng)對(duì)企業(yè)不合理的人格篩選。

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所以說(shuō)，MBTI和企業(yè)結(jié)合后，所謂的“科學(xué)管理”，本身就經(jīng)不起審視。

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但毋庸置疑的是，性格測(cè)試的商業(yè)潛力無(wú)窮，在全世界，性格測(cè)試帶動(dòng)的市場(chǎng)已經(jīng)高達(dá)20億美元。就像我們之前提到的網(wǎng)易云音樂(lè)，至今仍在樂(lè)此不疲地為用戶推出一波又一波的性格測(cè)試。

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所以，我們因此比以前更了解別人了嗎？

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答案大概率是否定的。動(dòng)漫《聽(tīng)我的電波吧》早已道出：“越是將人分類，就越是難以理解他人。”

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參考資料：

知著網(wǎng)｜ MBTI人格測(cè)試：一場(chǎng)賽博玄學(xué)的惰性狂歡

Ryan Smith、Eva Gregersen，Sigurd Arild??｜ 對(duì)MBTI的懷疑

16型人格測(cè)試歧視：智商不高，不配擁有性格？

科技生活周刊?｜ 我們?yōu)楹螌?duì)不靠譜的網(wǎng)絡(luò)測(cè)試樂(lè)此不疲？

界面文化?｜ 當(dāng)MBTI測(cè)試嵌入職場(chǎng)招聘：是科學(xué)管理，還是不平等的強(qiáng)化與再生產(chǎn)？

利維坦?｜ 性格分類測(cè)試是偽科學(xué)，為何大企業(yè)還在用它來(lái)招聘和管理員工？

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作者?|?戈多

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