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工作狀態(tài)

前言：每當過完長假，再次返回工作崗位時，很多人都會感覺上班是很陌生的事，無法迅速進入工作狀態(tài)。對于國內(nèi)服裝行業(yè)來說，熬夜加班是非常常見的事情，雖然加班已成常態(tài)，我們也應該注意生活與工作的權衡。一位蕓友就在工作中遇到了類似的問題，一起來看看冷蕓老師與蕓友們怎么說吧。

阿豆豆-上海-二群副群主

想問問大家年后復工的第一個月狀態(tài)如何？“金三銀四”前有沒有異常忙碌？節(jié)后假期綜合癥是靠內(nèi)驅(qū)Flag，還是外界壓力消除的呢？我年后第一個月本職工作非常忙，原因是陽后一直在休假，所以壓縮了項目原計劃時間。

（圖片來源：蕓友 阿豆豆?分享）

柏影-蘇州-7群副群主

我們也忙，年前的裁員導致走掉的小伙伴的工作量，平均分配到了大家手里。年后回來有一種被推著走的感覺，壓力驅(qū)動。

阿豆豆-上海-二群副群主

我這也是壓力驅(qū)動，每天看著事情心里默念都會忙完的?，F(xiàn)在應該是招聘旺季，老員工要撐一會兒。

柏影-蘇州-7群副群主

感覺公司沒有招聘的動向，不知大家的公司都在招人嗎？

若三-杭州-二群副群主

我們公司沒有并且年前也裁人了，年后復工也沒有要招的意思。

柏影-蘇州-7群副群主

我不太理解企業(yè)裁了又招是為何要這樣做。很怕企業(yè)認為裁員減少人員成本，增加大家工作量企業(yè)依舊繼續(xù)運轉(zhuǎn)，就不打算招聘了。

若三-杭州-二群副群主

應該是崗位不合適吧，年后回來也沒有見有人來面試，不知道還要不要招了。原本就一個圖案設計師，現(xiàn)在圖案都是我們來做了。我也有朋友年后回來加班比以前更嚴重了，年前人員就不穩(wěn)定。

Noon-上海-9群副群主

年后一個月也是特別忙，最近才緩過來。業(yè)務也逐漸熟悉和上手了，不過感覺還是挺新奇的。

阿豆豆-上海-二群副群主

放開后感覺有一種大部分活著的公司是放開干的勢態(tài)，降本增效后一直要求增效提量。

白澤-杭州-3群副群主

人才市場常說金三銀四，按照以往的經(jīng)驗，招聘旺季即將到來。我們?nèi)豪镉姓谡夜ぷ鞯娜河褑?？目前感覺如何？今天和一個在順豐的程序員聊天，對方說他們每個月都有裁員名額，但正常情況下不會特別頻繁地裁人，而今年想縮減成本，裁員頻率明顯不一樣了。

藝航-昆明-4群副群主

群里有找工作的小伙伴，雖然沒有全程去跟蹤他們，但是通過身邊做人事或者求職跳槽的小伙伴反饋，還是比較樂觀的?？赡芊砰_后，很多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更迅速開闊了些，也有利于崗位增加和規(guī)模增加。

Joy-深圳-品牌運營

挺好的，很多公司突然找我，我就覺得是不是現(xiàn)在“金三”，最近大家應該蠻好工作的吧？

白澤-杭州-3群副群主

什么崗位？

Joy-深圳-品牌運營

買手、搭配、培訓，我這個比較特別。

白澤-杭州-3群副群主

特別的點是什么？眾多邀請里有沒有心動的？

Joy-深圳-品牌運營

就是我過去三年做的現(xiàn)在都在做，以前換工作都是大公司，之前很難進的，其中也有我的前東家。所以工作真的不急，總會有，就是不工作這段時間怎么去安排，才是最重要的。

白澤-杭州-3群副群主

你的工作方向比較靠近消費端嗎？我印象里你有一段時間從事銷售相關的工作。

Joy-深圳-品牌運營

零售管理，75管理幾個區(qū)店鋪，25做培訓，其實服裝行業(yè)就是三個字賣衣服，所有人最終的導向都是這個目的。

音調(diào)-杭州-設計助理

我們公司把主設計師、小設計師、助理各裁了一個，然后現(xiàn)在設計師一個人負責2個波段，我們助理現(xiàn)在一天天忙的根本沒什么思考空間，現(xiàn)在就是累到“癱瘓”。

白澤-杭州-3群副群主

開發(fā)前期這么忙，最后下單情況怎么樣呢？

阿豆豆-上海-二群副群主

有沒有辦法解決呢？我感覺這個情況一旦持續(xù)三五個月，結果就是離職。

音調(diào)-杭州-設計助理

他們是年后走的，我們公司秋定在3月底，還沒開始。現(xiàn)在最主要的是，快反設計師走了兩個，現(xiàn)在夏補也塞到我的設計師這了，秋裝2桿，還有夏補。面料信息還有面料檢測，以及后面大貨單制作，我感覺我會累倒。之前和總監(jiān)談工資待遇，以及升小設的問題，說這一季度過了就叫我寫申請，不知道能不能過。

阿豆豆-上海-二群副群主

非常有畫面，就你一人負責產(chǎn)前開發(fā)資料跟進嗎？?我實習的時候做主設助理，確實加班比設計師還多，其中溝通對接以及他那個段位的要求比較高。

若三-杭州-二群副群主

雖然是金三銀四，但感覺現(xiàn)在也不太好換工作，杭州今年人口突破新高，我有找工作的朋友說現(xiàn)在找工作沒有以前好找了。最近晚上睡覺還能聽到，有人拉行李箱回來的聲音。我感覺是因為年前離職了，年后回來就晚些了吧，因為從年后回來后晚上就一直聽到有人陸陸續(xù)續(xù)地拉行李箱回小區(qū)，也有可能是我的樓層位置就在小區(qū)門口的原因。

音調(diào)-杭州-設計助理

之前6個設計師，現(xiàn)在只有4個，每個人一個助理，我負責的設計師是組長。她自己也要出兩個波段加夏補，去年我就覺得不好找工作。

白澤-杭州-3群副群主

不知道各位有沒有關注過后期。如果后期訂單上不來，企業(yè)效益不佳，應該也很難再招人吧。我現(xiàn)在的這家公司做外貿(mào)主要面向美國市場，去年已經(jīng)有客人堅持不下去了。今年因為對美國經(jīng)濟還有的通脹預期，所以整體上也不太樂觀。去年公司因為業(yè)務調(diào)整裁員，今年也沒有招新。

音調(diào)-杭州-設計助理

很尷尬的一點就是，我們訂貨會下了多少數(shù)量商品那邊不告訴我們。我們公司還有很奇怪的一點就是，我們公司總監(jiān)沒啥話語權。二審、三審了商品那邊或者老板娘這說顏色不行、款式不行什么的就“大殺”，220個款一下就“殺”的只剩50左右件，然后還有一兩個星期就要訂貨會了，現(xiàn)在就瘋狂加班補款改顏色。我們公司的設計部全是新人，之前8個設計師因為2、3季度下單量不行，導致直接整個部門被開，現(xiàn)在的總監(jiān)和設計師全是22年年初進來的。

柏影-蘇州-7群副群主

大家對于今年的服裝行業(yè)的工作有沒有好消息呢？

（圖片來源：Pexels 圖片網(wǎng)站）

音調(diào)-杭州-設計助理

二審剩下130個款，還算是好消息。但是現(xiàn)在太累了，加班又不給加班工資。五點半下班，五點半到八點之間加班不算加班時長，加班時間是晚上八點以后算。而且加班半年就清零，設計師和助力不能一天調(diào)休。前三季一審前160個款，審完之后只剩30件左右。二審前再補到180個款，再被砍到20到40件。還有三審，就是訂貨會前兩個星期，再砍一批然后又補，訂貨會前還要把大貨通知單寫好，還要每樣3份。

柏影-蘇州-7群副群主

這種情況你會想跳槽嗎？還是繼續(xù)干呢？是服裝行業(yè)內(nèi)設計師的工作壓力都這么大嗎？聽你們說得我都不敢找設計師的工作了。

若三-杭州-二群副群主

現(xiàn)在加班嚴重嗎？我有朋友就是年后回來加班特別嚴重，每天九點多下班。是不是企劃沒做好？還是公司要調(diào)整風格了？

音調(diào)-杭州-設計助理

我主要不是某段時間而是一直都是這樣，我現(xiàn)在精神狀態(tài)能感覺到極端不對勁。將近4個季度，基本距離訂貨會還有2個月，每天都是23點到凌晨3點下班，早上還要求八點半上班。我很想跳槽，但是又怕沒人招，我現(xiàn)在就是好累。風格就是他們銷售，老板娘口中的隨時調(diào)，沒讓客戶審，以前一審、二審、三審是老板娘、客戶、銷售、商品一起審，現(xiàn)在是老板娘一個人審。

白澤-杭州-3群副群主

這個淘汰率嚇人，今年二審選中那么多，原因是什么？

若三-杭州-二群副群主

我也有相同經(jīng)歷，那段時間人走路都是飄的。

阿豆豆-上海-二群副群主

你有梳理自己的優(yōu)勢和目標嗎？這個工作聽起來是真的付出過多。

冷蕓-上海-群主

你這個不是工作是賣命了，沒必要，不值得，不要以犧牲健康的代價去工作。不管人生什么階段，都不要熬夜工作。現(xiàn)在很多年輕人就是熬夜熬出了毛病。你進這個公司多久了？熬夜多久了？每天平均工作時長多久??？

音調(diào)-杭州-設計助理

去年3月底進去的，基本是一個季度有2個多月是這么過的。我有定好目標，我想能進上海的玖姿。想著在這個公司做到小設，然后跳槽進三彩或者紅袖這種公司，接著再以這為踏板跳槽。

冷蕓-上海-群主

那算大多數(shù)時間了，太傷害身體了，我要是你家長，就不讓你做了，這個公司效率太低，偶爾加班幾天就罷了。

音調(diào)-杭州-設計助理

現(xiàn)在唯一能盼著的就是這訂貨會結束能升上小設，扣去五險到手4700左右，公司也沒有提供吃住，現(xiàn)在確實挺難熬的。

柏影-蘇州-7群副群主

你畢業(yè)多久了??？我想說生活還有很多好的事情和更多可能，不能只有工作。

音調(diào)-杭州-設計助理

19年畢業(yè)的。剛畢業(yè)就去了做定制的小工作室，發(fā)現(xiàn)不是我想做的。然后去了男裝商務品牌，然后覺得也不對。一年后去了恒源祥，發(fā)現(xiàn)貼牌的公司干得更像是商品部的工作。

Wesley-上海-buyer

工資太低了吧，這和你的工作負荷量完全不成正比。你要么再看看別的工作吧，這么熬著真的很傷害身體。

柏影-蘇州-7群副群主

聽了你的經(jīng)歷你一定是非常熱愛設計吧，換作我都不一定能堅持下去。

阿豆豆-上海-二群副群主

熱愛歸熱愛，別執(zhí)著。

冷蕓-上海-群主

你這個時薪比我兼職助手還低。我建議你考慮換工作，別用命換錢。你不要20幾歲一身毛病，人生的路還很長，賺錢是為了美好的生活。你這錢賺得沒了生活還傷害健康，完全沒價值，做事要有底線思維，健康是底線之一。國內(nèi)好企業(yè)也真的是不太多，說實話我現(xiàn)在對杭州這個城市印象很差。聽到的企業(yè)要么騙，要么就是待員工很差。

音調(diào)-杭州-設計助理

我打算這季結束以后再看，雖然過得比較苦。我是在做著自己目前的本職工作，也就核價、找面輔料、拍攝、摳圖、寫大貨通知單、記錄面料信息和服裝工藝，主要是量太大了。我感覺和效率沒關系，我今天干的活是，60幾件樣衣拍照，然后摳圖P色，接著按設計師要求畫稿，今天下了6張稿子，然后36個核價，期間就是一些樣衣工要的輔料送一下，設計師找不著色卡幫忙找一找，然后給總監(jiān)整理目前各個品類和總數(shù)款有多少。

若三-杭州-二群副群主

可以趁現(xiàn)在年后工作機會多一些，多看看其他公司的招聘，先提前準備好作品集。

冷蕓-上海-群主

不要熬夜了，身體有啥不舒服自己要警覺些，別硬熬。我要是你家長就立馬讓你給我滾回家了，這種企業(yè)是赤裸裸地剝削。身體的報復有的時候不是立刻顯現(xiàn)的。等你到中年看結果。

杭州-群寵-運營

這種現(xiàn)象在杭州正常的，杭州沒有雙休，想老老實實干活就能賺錢，廣州比杭州好。咬咬牙過段苦日子，技術學到了資源拿到了，就是你翻身的時候。

冷蕓-上海-群主

雙休大概只有外企，民企一般最多大小休。

（圖片來源：Pexels 圖片網(wǎng)站）

音調(diào)-杭州-設計助理

三彩、INDICIA、迪賽尼斯他們招聘上寫的是雙休呀，我的設計師還在加著班。

叮叮-深圳-海外倉助理

我前公司在深圳，設計助理崗，21年剛畢業(yè)的本科大學生工資到手6200左右。

若三-杭州-二群副群主

三彩也是晚上加班比較嚴重的。

音調(diào)-杭州-設計助理

我也是本科大學生，之前從恒源祥出來向往杭州發(fā)展的時候，發(fā)簡歷給了好多公司，像是芭蒂娜、紅袖、三彩、伊芙麗、歐海一生等等，都是一面、二面聊得還不錯，三面直接說風格不符。

大付-寧波-服裝公司

我以前在外企做總經(jīng)理的時候，直接把大小周去掉搞雙休，提高效率，現(xiàn)在想想當時很有魄力。很多加班都是人為找事，根本創(chuàng)造不了什么價值。

冷蕓-上海-群主

沒關系，你可以以后在我們社群找工作的，周五按規(guī)則可以發(fā)找工作的通告。但中小企業(yè)大多是這樣的，大公司現(xiàn)在常常要海外畢業(yè)生。

音調(diào)-杭州-設計助理

我問過地素和安正集團了，都是要海外留學背景。不過有一說一，我現(xiàn)在跟的設計組長是真的牛，最多的時候一周下稿20多款，就是她太忙了，導致沒什么時間能多問問她學點東西。主要是我覺得這個公司有點問題，采購只下單不找貨我就很難受，財務主管是老板三姐，后道主管是二姐，采購是老板老鄉(xiāng)和二姐夫，老板的女兒去年畢業(yè)來公司直接做設計師，今年二姐夫的女兒也要畢業(yè)來我們部門了。整個設計部總監(jiān)1人，組長1人，主設1，初級設計師1，然后我們4個助理。

杭州-群寵-運營

標準的杭州家族企業(yè)。拿錢，辦事，你覺得薪資和付出不對等就跳槽。

音調(diào)-杭州-設計助理

我想做設計師以后再跳，你看我前面都跳了3個公司了，我怕以后的公司會覺得我不夠穩(wěn)定。

杭州-群寵-運營

你就不會改一改簡歷？你以為杭州這些公司會做背調(diào)？

音調(diào)-杭州-設計助理

背調(diào)不一查就能查到？

杭州-群寵-運營

死腦筋，你設計助理就是工具人，直接寫你在這家公司是小設、出稿，帶上跟你公司風格相近的稿子去面新公司不就完事了。

音調(diào)-杭州-設計助理

是呀，所以我說生小設再走，然后走之前我還要再去勞動局去一趟，每天加班我都有記錄的，國慶休一天，中秋不休，清明、五一不休。

杭州-群寵-運營

你覺得可以你就去，在杭州把簡歷包裝一下，然后去廣州找工作，最大程度避免背調(diào)。

冷蕓-上海-群主

你不要教別人歪門邪道，你說的一些方法都帶有欺騙性質(zhì)。這個雖然能讓你短暫地混好社會，但長遠來看弊大于利。我做獵頭招人都是要背調(diào)的，紙終究是包不住火，不要把用人單位當傻瓜。而且撒謊的成本很大，你為了一個謊話要編更多謊話，心多累。

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我了解你的感受，我同樣經(jīng)歷過，但是現(xiàn)在環(huán)境不是待在品牌公司就能解決的。一個公司你呆一輪、二輪之后基本就能搞清楚工作方法、供應商資源，接下來可能就是循環(huán)往復。你要推著自己往上走別再繼續(xù)重復，早點跟公司申請做設計師，感受自己掌握一波貨的感覺。設計助理只是讓你清楚服裝工作流程，作為設計師你只要掌握了風格款式把控、面料運用、流行性就夠了，走到哪里都有飯吃。不過踏踏實實把任何一件小事做好，都對自己有好處。

音調(diào)-杭州-設計助理

因為嘗試得有點多，一開始做定制工作室發(fā)現(xiàn)不對，半年就走了，然后碰上疫情封了幾個月。去了男裝商務品牌感覺不對，不是自己想要干的，干了4個月又走了。去恒源祥干了一年多，確定了自己想做的是什么，以后要做到哪一步確定了明確的目標，才來了杭州到現(xiàn)在的公司。我現(xiàn)在干到第四季度，之前在第三季度我跟總監(jiān)申請過，但被還沒到4個季度為理由給拒絕了。其實現(xiàn)在公司把我們搞的這么累的主要原因，感覺就是風格定位不準確。就像是季度開始的時候說要像MOCO的風格，然后中間說要地素、REVAN的風格，之前做的就要全改。然后又說要跟艾諾同步，又要改。

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品牌晉升就是很難，如果你的目標就是做設計師，給自己規(guī)定好時間，把該掌握的掌握起來 。公司問題老板解決，你需要解決的是自己的問題，每個公司老板都有問題的。這種事很正常不需要你管，她們這樣不是突然的肯定是一直如此。把所有重點往自己身上放，一直都改不了你在邊上操心什么？你只需要想什么時候讓你出款，什么時候讓你晉升，前提是你把自己本身工作做好。

音調(diào)-杭州-設計助理

我沒操心，就是很搞心態(tài)，本來東西都弄得差不多了，然后全被砍掉。

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正常，訂貨會前一周，一波全被砍掉都可能的，助理再做下去腦筋會“死掉”。靈活一點，不一定只盯著品牌公司或者工作的著力點。我就是建議，你有自己的人生規(guī)劃和節(jié)奏，踏踏實實也挺好，一步一個腳印。

冷蕓-上海-群主

你之前浪費了些時間，所以一定程度上也是你在為自己之前的行為買單，但沒關系，年輕的時候人多少都會走些彎路，很正常。不過，無論如何都實事求是，不要去像前面其他人說的什么修改簡歷之類的。健康是底線，職業(yè)操守也是底線。

音調(diào)-杭州-設計助理

我簡歷倒是沒改，因為五險就沒斷過。因為家里就我一個出來工作，其余都是公務員事業(yè)單位，都對企業(yè)招聘給不到什么建議，我也是兩眼一抹黑。因為不知道自己適合做什么才會去想著試試，一年前確定了自己想做什么，規(guī)劃了職業(yè)目標，所以再累我也能干得下去。

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沒事的，不一定是彎路，多了解每個公司每個崗位也挺好的，也算是見世面了。

冷蕓-上海-群主

理解，堅守好自己的底線。這個社會有很多走歪門邪道的人，也有很多走正道的人。你堅持走正道，總會見到光明的。企業(yè)很多不正規(guī)，說實話待太久對年輕人不一定是好事，你要做的不是和他們合流同污，而是要提高自己的競爭力進入正規(guī)企業(yè)。年輕人本來就缺乏辨識力，老板教什么就信什么。老板教的是正規(guī)的，學的就是正道。老板教的都是歪門邪道，不懂的人就會把歪門邪道的東西當正確的看，網(wǎng)絡上的導向也有這個問題，這個才是最糟糕的根本。

凌芯-廣州-設計供應鏈

積累到一定程度就跳吧，年輕人吃點苦，多獲取點挺好。

Noon-上海-9群副群主

有積蓄的話就早點離開，一邊工作一邊找下家也是可以的，待在不好的環(huán)境中越久，對自己的人生就是一種浪費。世界那么大，跳出這里，你會發(fā)現(xiàn)還可以有更多的選擇，及時止損。

番茄-杭州-品牌內(nèi)容運營推廣

他現(xiàn)在沒作品，換下家也不太好換。不懂為什么你們都在勸他跳，我反而覺得他在這個公司的收獲挺大的，但是他有沒有自我總結和具備設計師的能力，我就不知道了。

音調(diào)-杭州-設計助理

作品才是最主要的，在恒源祥倒是有出款，但是風格太老氣了。

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你當前公司風格你了解，先做上設計才有作品，出去找工作也有底氣，冒然出去可能又是一條彎路。杭州就是根據(jù)你過往經(jīng)歷，面對面交談，作品表達來評判。

凌芯-廣州-設計供應鏈

跳槽面設計師，其實不需要什么作品，但是一般都會現(xiàn)場考。設計師崗位主要看你對流行趨勢的理解、你的審美和喜好是否和公司貼合、對市場是否熟悉、喜歡的品牌、過往的經(jīng)歷等等。一般要現(xiàn)場畫圖，帶不帶作品不重要，主設以上才要帶作品，但是也不是單純出款的作品。千萬不要去面設計師，帶了一些很學生氣的作品，還不如不帶。

冷蕓-上海-群主

我昨天勸他跳槽，是因為他的工作有三分之二的時間在熬夜，熬夜到半夜3點。這一不小心就把命留給了公司，當然要跳。這個不是工作，這是賣命。

（圖片來源：Pexels 圖片網(wǎng)站）

趙宏宇-上海-法律服務

打工人到底是強勢還是弱勢呢？明明苦得要死，還有很多企業(yè)說打工人太強勢了。

冷蕓-上海-群主

賣命和輕松是兩個極端，都不可取。三分之二的時間每天熬夜到半夜3點，就算沒把命熬沒，大概率身體已經(jīng)被破壞了，遲早還是要自己吃身體的苦。

凌芯-廣州-設計供應鏈

勸人跳槽很容易，但是對于有些人來說可能他的能力就只能應付這類型的工作，只有自己才能對自己負責和了解，當然這里完全沒有貶低他的意思。如果是我，要是我沒有合適的際遇推薦，我都不敢鼓動人跳槽。首先自己還是要做好準備吧，千萬不要裸辭。

冷蕓-上海-群主

完全不值得，很多人都是想的熬一熬就過去了。勸人跳槽一點兒也不容易，我們?nèi)撼闪?年，那么多人跳槽，我是第一次勸一個人跳槽。那是我們的價值觀不一樣，我認為沒有什么事情比健康底線重要。

園子-杭州-品牌運營

要緊的是，目前要抽時間更新簡歷、收集作品，然后放到市場上去試試。

冷蕓-上海-群主

在這件事上我和你的觀點不一樣，如果每天熬夜到半夜3點，完全可以考慮裸辭。有的年輕人就是為了“準備好自己”，直接把命丟在了公司。雖然它不是百分百的概率，但是傷害健康是真實的。但是選擇權肯定在個人，去醫(yī)院查一下，就知道哪個選擇更重要。

老王-成都-服裝綜合經(jīng)營

人每個階段的重點不一樣，看他自己吧。

冷蕓-上海-群主

我說下我們?nèi)簝蓚€案例，都曾經(jīng)是我們的蕓友。都是30歲不到罹患癌癥，他們私下告訴我的，因為他們原本說要參加我們活動。

凌芯-廣州-設計供應鏈

這是拿著極端少的概率來說事，身體很重要，但是關鍵還是看自己的感受。有些人天天熬夜還生龍活虎，有些人隨便熬一下就半個月才恢復，沒什么可比性的。但是我同意要盡量快的收拾好自己，做好準備后跳槽。

冷蕓-上海-群主

你怎么知道誰是或者不是這個極端小概率呢？就像你也不知道自己是大概率還是小概率一樣。大多數(shù)人都覺得自己是大概率沒事的人，所以才出了問題。

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賺的錢都用來看病了，我去年就因為太辛苦，去急診住院三天。

園子-杭州-品牌運營

說到底，年輕人總覺得熬得起。但是過來人告訴你，身體第一重要，多操心自己的身體多敏感自己身體，總是好的。就算小毛病也要去醫(yī)院看看，雖然麻煩了一點，那也是當個小檢查，沒病沒災就是最大財富。

凌芯-廣州-設計供應鏈

我覺得本人自己的感受才是最真實的，每個階段的重點不一樣，每個人只能對自己的人生負責。

冷蕓-上海-群主

這個理論我同意，所以我們只是建議，選擇是本人做。

園子-杭州-品牌運營

看做的事情價值和意義吧，如果無結果的消耗，一定要及時止損。

凌芯-廣州-設計供應鏈

我年輕的時候工作也很拼，但是我也不會不把自己的健康當回事，每年體檢都加錢做完全項的。

冷蕓-上海-群主

但是不代表其他人都有這個健康意識，每個人對自己的人生負責和聽取他人的各種建議完全不矛盾。所以這才是我們社群討論的價值，讓原本經(jīng)歷還不豐富的人，聽聽過來人的看法。決定肯定是自己做，誰也勉強不了誰，但多聽聽也不是壞事。別人給的建議確實不需要都聽進去，這完全可以自己決定。但有些事實就是事實，我不相信一個三分之二的時間都要讓助理熬夜到半夜3點的企業(yè)是好企業(yè)。雖然說不應當輕易做判斷，不是所有的事情都黑白分明，但是有些事情黑白就是黑白，沒必要模棱兩可。我也不相信在1年里，三分之二的時間都在熬夜到半夜的人就能成長更多，兩者根本沒有必然關系。

凌芯-廣州-設計供應鏈

其實換個角度來說，是不是公司打算用這種方式炒人呢？

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如果企業(yè)都能朝著冷老師這個健康思想方向做，那打工人幸福感會很高。

冷蕓-上海-群主

你倒真的可以問問我的助手他們的幸福指數(shù)，他們都在我們?nèi)豪?，但我反對員工長期加班是真的，我們原先公司訂貨會要加班的時候，我都要求每個人頭天熬夜，第二天必須休息。

凌芯-廣州-設計供應鏈

是公司要求你每天干到半夜三點？還是你覺得事情做不完主動自發(fā)地干到半夜三點？我感覺不對，公司應該不會要求你每天干到半夜三點吧？還是說因為自己做事效率低才只能自己加班干？

冷蕓-上海-群主

就是為了避免極端事故出現(xiàn)，雖然是極端事件，但發(fā)生一件也很讓人難受，都是人的生命！不是每天，是三分之二的時間。不合法的企業(yè)太多了。

凌芯-廣州-設計供應鏈

是哪種原因?qū)е碌?，一年三分之二的時間也很多了。

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明文規(guī)定和實際勞動是一樣的，原因很簡單，工作量大，企業(yè)不愿意多招人，一人多用。

極簡-洛陽-財務

健康狀況，討論概率沒有意義，在別人身上是故事，在自己身上是事故。

冷蕓-上海-群主

完全同意，我當時禁止連續(xù)加班，想的就是如果有一個人的生命在我的公司丟掉了，那我一輩子都難以原諒自己。這也是為什么碰到這種連續(xù)傷害健康的事情，我的態(tài)度非常明確，換工作。我公司原來有個版師，他生病住院動手術后，他一直擔心自己休息太久丟工作，所以想盡快回來上班，被我拒絕了。我讓他正常休息，都按勞動法做，該發(fā)的工資照樣發(fā)。

Shane-上海-服裝工作室

設計師不就是需要靠跳槽來提升自己的職稱，而且你那個是家族公司，設計師名額有限，需要招募的只是設計助理而已。等你達到設計師水準了，他會換一個好用的助理，不大會提升你為設計師。對于私企來說，特別是風格不定的服裝公司，與其用一個提升上來的設計師，還不如從別的公司挖一個老板喜歡的設計師過來。你應該考慮的是，在這個公司待下去你還能不能有收獲？還有什么東西你沒有搞懂的？這個公司有沒有你值得付出這么多的甚至健康？如果這些都沒有，早點收拾另找一個工作吧。現(xiàn)在新品牌新公司出來的太多了，對于有經(jīng)驗的人來說，哪怕是助理都是經(jīng)驗。如果自己有能力的話，我建議你去找一些有潛力的新興設計師品牌。我對傳統(tǒng)企業(yè)，貼牌做貨的不大看好，特別你說的這種私人企業(yè)?，F(xiàn)在小的原創(chuàng)品牌和設計師品牌通過直營利潤都蠻大的，而且主理人又都是年輕人，對品牌的運營與未來都有自己的想法，對員工也比較好，福利也比較好。而且小點的公司更能鍛煉人，做起來的話你在老板心里更有價值，前提是你有這個能力。

凌芯-廣州-設計供應鏈

我畢業(yè)1年的時候從助理跳設計師，我當時還是在一個比較正規(guī)的品牌公司，提升職公司沒有同意，我就跳了。運氣好，跳到另一個市場占有率更大的品牌，然后因為當時自己經(jīng)驗比起其他設計師來說淺很多，干得賣力，每天只睡6小時，每天凌晨5點爬起來搜圖看資訊，8點出門去上班。也因為這樣我的工作效率顯得特別高，完成得又快又好。同時因為自己善于總結工作，因此獲得了更多的機會，出大系列、做產(chǎn)品企劃、培訓機會以及國內(nèi)外出差看市場等。當時只有組長以上級別才可以出國日韓看市場，我是那兩年唯一可以出國的設計師，通過這些又在短時間內(nèi)成長了很多，兩年升到主設。

Shane-上海-服裝工作室

過了一個月，外面招工的可能都已經(jīng)招好了，你看看值不值當，今年內(nèi)銷開年的形式是蠻好的，所以招人得多，到5月，如果內(nèi)銷銷量不好的話，可能很多公司激情過后就會裁員，看運氣。還有杭州現(xiàn)在這個行業(yè)人太飽和了，再過兩個月就不一定了。

音調(diào)-杭州-設計助理

但我主要是不想再做助理了，想有作品以后再走。

極簡-洛陽-財務

年輕時加班通宵沒有問題，我也有過這種經(jīng)歷，單位上財務軟件錄入數(shù)據(jù)，加班了一個月，但是不能長期。

Shane-上海-服裝工作室

又不是畢設要作品集，面試設計師只要自己有這個能力就行了。設計專業(yè)對口、有工作經(jīng)驗、能獨立完成商品開發(fā)到生產(chǎn)指示，文憑不是假的就行了，人家也就是看一下，招個合適的人而已。應聘的人都不認識，誰的面試臨場印象好就招誰。招人的不就是看你能帶給我公司什么嗎？你是東華、北服畢業(yè)的，能力很強設計作品再出色，我還不是要看你工作一天或是一周，就知道合不合適了。作品集做得再好，版師說版不好打，面料商說沒這面料，樣衣工說這樣衣搞不懂，工廠說大貨不好做，你還不是白搭？務實點我招個人是你把事情做好做完，不是給我自己添麻煩。不要太拘泥于自己的作品集，你的作品集風格不一定適合你要面試的公司，關鍵還是你自己駕馭這個職位的能力。

番茄-杭州-品牌內(nèi)容運營推廣

每個用人單位需求不同。作品是能力的表現(xiàn)，他現(xiàn)在可能都不清楚自己做一盤貨到什么程度。

冷蕓-上海-群主

主要是實力，他現(xiàn)在問題是怎么進入一家公司，作品集是為了面試，進去了再談駕馭問題。

Shane-上海-服裝工作室

要作品集的公司估計不會要他，我覺得他現(xiàn)在直接跳這類公司前，應該去一個小點的品牌再去深造一下。能自己獨立出款，獨當一面后，再考慮跳這種公司，這時候能力也有了，出作品集也簡單。

番茄-杭州-品牌內(nèi)容運營推廣

有作品集簡直就是直通車，沒作品什么都看不到，HR那關都過不了。

Shane-上海-服裝工作室

與他現(xiàn)在那個工作相比，我覺得選擇的余地蠻大的。

冷蕓-上海-群主

小公司也要看作品集的，助理崗也看的。我沒見過設計師不看作品集的公司，要么招聘的不是設計師，設計師踏入門檻就是靠作品集面試的。

總結：生活與工作的權衡是很多打工人面臨的難題，偶爾的加班可以接受，但是長時間的熬夜一定會對身體造成損傷。對于設計師崗位而言，跳槽是一件非常普遍的現(xiàn)象。如果自己的工作嚴重地影響到了健康與生活狀態(tài)，理應及時止損。在工作中掌握合適的方法，提升自己的工作效率并總結工作經(jīng)驗，也是每一位打工人要做到的。

02

童裝品牌

前言：我國童裝行業(yè)零售市場規(guī)?？傮w呈上升趨勢，隨著疫情影響的減弱，童裝行業(yè)吸引著大量的品牌正向入局。隨著Z世代父母增多、多胎政策實行，童裝行業(yè)正朝著高端化、時尚化進階，高品質(zhì)、有設計感的時尚、個性品牌逐漸成為童裝行業(yè)的新標桿。一起來看看蕓友們怎么說吧。

沈彬-舊金山-4群副群主

大家有注意到很多品牌都在出自家的童裝嗎？你會出錢給小朋友買“小GUCCI”“小DIOR”嗎？

（圖片來源：蕓友 沈彬?分享）

Vincent 鄭-上海-外貿(mào)和可持續(xù)

那種奢侈品童裝很多是拿來送禮的。

崔塔塔-杭州-買手設計師

但是賣得確實也不錯。

沈彬-舊金山-4群副群主

送禮我都選專業(yè)的童裝，我也聽到過很多奢侈品出童裝線。

Vincent 鄭-上海-外貿(mào)和可持續(xù)

美國不一樣吧。這些其實都是License，出去給一家公司做設計和生產(chǎn)的。

沈彬-舊金山-4群副群主

所以這些品牌的童裝并不是本品牌自己生產(chǎn)和設計的？品牌會提供面料嗎？送禮還是分人，一般的關系美國人送禮很簡單，超過50美金的就有點“太貴重了”。如果關系很近的朋友我也送重禮，奢侈品品牌、設計師品牌的小卡包是常備的。

敏敏-杭州-市場

可能會給一個Mood Board到廠家，然后商量著來選面料。

藝航-昆明-4群副群主

我一般會買市面上比較火的，相對口碑好的品牌童裝送人。比如安踏童裝、FILA KIDS之類的。這是我之前過年給我的小侄女送的FILA KIDS。

（圖片來源：蕓友 藝航?分享）

白夜-西安-8群見習副群主?

我想到太平鳥的童裝了，感覺就是成人版縮小了。

Vincent 鄭-上海-外貿(mào)和可持續(xù)

這家公司，F(xiàn)ILA KIDS很受歡迎，還有 OTB 集團，DIESEL、JIL SANDER、MARNI母公司。

（圖片來源：蕓友 Vincent 鄭?分享）

沈彬-舊金山-4群副群主

長見識了，那么有哪些專業(yè)做童裝的品牌呢？是不是都是在自己把控設計、生產(chǎn)環(huán)節(jié)？美國大多數(shù)人高中就穿成人的衣服，都比較大只，讓我這種身材偏薄的小碼撿了便宜。

Bonnie-北京-奢侈品鑒定、創(chuàng)業(yè)?

據(jù)我了解迪士尼、史努比都在做品牌授權，一年一萬多塊錢就可用使用他們品牌，且出的款和產(chǎn)品質(zhì)量不需要品牌方審核。

Vincent 鄭-上海-外貿(mào)和可持續(xù)

以前亞洲人會穿ABERCROMBIE童裝，亞裔成人，迪士尼是三槍。

Bonnie-北京-奢侈品鑒定、創(chuàng)業(yè)?

各大品牌12Y、14Y的衣服賣得都快，都被小碼成人搶去了還有童鞋，我也會買。

北北-北京-采購買手

我們內(nèi)購的時候170/180的搶得最快，成人能穿。

沈彬-舊金山-4群副群主

還有小Gap也很流行，一年1萬多的IP使用費嗎？這很便宜。我聽過最高的IP使用費是迪士尼，一百多萬。迪士尼IP的童裝一般都賣很好，你們家的小孩也有冰雪奇緣的藍色裙子嗎？

（圖片來源：蕓友 沈彬?分享）

Bonnie-北京-奢侈品鑒定、創(chuàng)業(yè)?

我家男孩，喜歡汪汪隊。我們上次萬圣節(jié)他還Cos汪汪隊里的毛毛。

沈彬-舊金山-4群副群主

有多少小伙伴給家里的小朋友們買過汪汪隊，買過艾莎公主的童裝呢？

Vanessa-廣州-服飾高定

沒買過，但我做過艾莎公主的鞋子。

沈彬-舊金山-4群副群主

是你們工廠的訂單嗎？這類衣服是小朋友們指名要的嗎？還是父母主動給買的呢？

Vanessa-廣州-服飾高定

不是，是因為網(wǎng)上的艾莎鞋子都是皮革類，怕做工不好不舒服。我就買了小白鞋DIY的，我小侄女是自己想要，后來她喜歡小馬寶莉，還給她做了裙子。

沈彬-舊金山-4群副群主

太心靈手巧了吧，感覺有娃的家庭，都很考量一個家庭的動手能力。

總結：中高檔童裝品牌正在規(guī)?；鲩L，其中不少新銳的獨立設計師童裝、潮牌童裝、運動時尚童裝正在慢慢崛起。很多公司擁有的童裝產(chǎn)品并不是公司本體生產(chǎn)的，而是以售賣公司IP的方式進入市場。消費者在購買童裝產(chǎn)品時，不僅需要考慮價格，也應當多注意產(chǎn)品的質(zhì)量問題。

03

阿瑪尼秀場

前言：2023米蘭時裝周剛剛落幕，諸多時尚、奢侈品牌紛紛上交了答卷。ARMANI2023秋冬系列在米蘭時裝周的最后一天發(fā)布，其中有很多令人驚艷的點。這屆時裝周哪些品牌讓你印象深刻？一起來看看蕓友們怎么說吧。

藝航-昆明-4群副群主

阿瑪尼最近的上裝大秀真的太“貴”了。感覺無論是從整體的面料、剪裁還是色彩搭配上，除了驚艷還有“優(yōu)雅貴氣”，大家覺得呢？他們這一系列的實穿性和時尚性如何？

（圖片來源：公眾號 時尚芭莎）

（圖片來源：小紅書?@Design?For Me）

沈彬-舊金山-4群副群主

阿瑪尼還是它最初的樣子，大氣又經(jīng)典。這一季的時裝周看點好多，感覺品牌都回到了它們原本的水平。

藝航-昆明-4群副群主

你還對哪個品牌的“復原”，印象深刻呀？

Vincent-深圳-財務投資

陸仙人是很有名嗎？看得我實在是想“吐”。

藝航-昆明-4群副群主

他對于很多人來說，算是草根出身的勵志人物。每個人的喜好不同，求同存異的世界，不需要每件事物都去理解和喜愛。

沈彬-舊金山-4群副群主

真的嗎？我覺得他還是挺有特點的。最近的MICHAEL?KORS時尚秀也很好看，正正經(jīng)經(jīng)的感覺，前幾年時尚圈真的太妖魔鬼怪了。

總結：真正的優(yōu)雅不是引人注意，而是使人銘記，在漫不經(jīng)心的瞬間，一瞥就能震撼心靈。本季時裝周的看點非常多，很多品牌都紛紛回到了自己原本的模樣。

04

連帶銷售

前言：受疫情等因素影響，近年來，居家健身成為各大社交媒體上的熱議話題。KEEP APP可以為用戶提供健身教學、飲食指導等一系列服務，獲得了大量用戶。如果是這樣的一個平臺連帶銷售與其相關的產(chǎn)品，你會選擇購買嗎？一起來看看蕓友們怎么說吧。

藝航-昆明-4群副群主

大家有下載過KEEP的APP嗎？有沒有買過他們家的運動服飾產(chǎn)品呢？

（圖片來源：公眾號 三節(jié)課）

白夜-西安-8群見習副群主?

下載了，并且一直沒有卸載，也跟著訓練過，但是沒有購買過相關服飾產(chǎn)品。

藝航-昆明-4群副群主

我也是，不過自從自己開始多渠道研究健身資訊和知識后，打開率已經(jīng)很低了，也好奇大家買運動品牌，第一個想到哪個品牌？

白澤-杭州-3群副群主

我會跟風健身博主比如之前的劉畊宏。

藝航-昆明-4群副群主

其實KEEP這樣的“里程碑”養(yǎng)成類用戶活動，很多品牌早早就開始了。無論是國外品牌NIKE還是國內(nèi)ANTA，都有這樣的健身或運動賽事的項目。

白澤-杭州-3群副群主

KEEP的話，我最早知道這個品牌是在李佳琦直播間，甚至還有過一次小專場。

藝航-昆明-4群副群主

那不得不說他們在營銷上還是舍得投入的，據(jù)了解一線主播的坑位費真的不低。

沈彬-舊金山-4群副群主

我曾經(jīng)在Keep運動超過4000分鐘，但是從來沒買過他家的衣服，但是我周圍有小伙伴，為了方便直接就在APP里面買運動服套裝。

總結：由于現(xiàn)在信息獲取方式較為簡單，并且有大量的博主在短視頻、種草平臺發(fā)布作品，很多消費者并不會選擇購買平臺連帶銷售的產(chǎn)品。但也有些消費者為了省事并相信平臺，還是會選擇購買連帶產(chǎn)品。

05

丑東西設計大賽

前言：每年的淘寶丑東西大賽都賺足了關注度，號稱頒獎界泥石流的第三屆淘寶丑東西頒獎盛典，在前段時間落下帷幕并登上熱搜。現(xiàn)在的年輕人為什么“偏愛”丑東西？一起來看看蕓友們怎么說吧。

柏影-蘇州-7群副群主

最近，2023年“淘寶丑東西頒獎盛典”出現(xiàn)了一條羽絨服公主裙，我去淘寶看了一眼，還不便宜要500塊，第一眼看到覺得還挺好看的，大家怎么評價這條裙子呢？這樣的裙子簡直就是我小時候的夢中情裙，是大人們都會覺得丑嗎？

（圖片來源：蕓友 柏影?分享）

吳杰-蘇州-愛馬仕絲巾代工廠

這件裙子好看，羽絨服感覺不好看。

周一帆-鄭州-8群副群主

感覺元素太多了，而且拼接地不太自然。

劉莉-武漢-7群副群主

公主羽絨服太造作了，裙子明顯合理一點，有點洛麗塔風，領子處理比較合理。羽絨服設計的公主裝飾與實用型領子出不來風格。

周一帆-鄭州-8群副群主

不過小孩子的審美好像就是和大人不同。

柏影-蘇州-7群副群主

這個裙子有一系列呢。

（圖片來源：蕓友 柏影?分享）

劉莉-武漢-7群副群主

COS用嗎？

vcan-深圳-產(chǎn)品經(jīng)理

很BALENCIAGA。

白澤-杭州-3群副群主

小女生的公主夢如果是我小時候，我會喜歡的。但如果我有小孩她想買，我堅決抵制。這個腦花帽也是淘寶丑東西大賽的獲獎選手，大家能接受嗎？其實我個人覺得，腦花帽還挺有趣的，但自己不會買。這是前些天在淘寶上看到的一件T恤，就我個人來說，更喜歡這個博眼球的方式，通過一些年輕人工作和生活中流行的吐槽口頭禪，更能觸動我。

分享文章：【丑哭！今年“丑東西設計大賽”5項大獎炸了！越丑越火越出圈！試問：年輕人為何瘋狂為“丑”買單？】

（文章來源：公眾號 無LIBO服裝設計）

（圖片來源：蕓友 水無痕?分享）

拾一-溫州-營銷

有那么一點博眼球，博出位的意思吧？形式大于意義。

藝航-昆明-4群副群主

可能也是滿足現(xiàn)代消費者的“求異心理”或者“獵奇心理”吧。當然，大牌也經(jīng)常因為出了個別“丑東西”引發(fā)熱議，比如大家熟知的“巴黎世家的丑鞋子”。

白澤-杭州-3群副群主

大家周圍有愿意此類博眼球的產(chǎn)品買單的朋友嗎？我自己身邊有喜歡獵奇的朋友，但嘴巴上說喜歡和下單是兩回事。

藝航-昆明-4群副群主

這個羽絨服有一種穿上就可以自帶BGM的感覺，“巴拉拉小魔女，博卡拉，變身。”

白澤-杭州-3群副群主

那這樣的話，小朋友們豈不是會更喜歡？

劉中睿-武漢-學生

每個人對美的定義不一樣，小孩和大人的喜好也不同。

柏影-蘇州-7群副群主

看來小朋友和成年的審美有很大區(qū)別，小朋友們都喜歡的艾莎公主裙。如果是未來你的孩子喜歡，你會同意購買嗎？

（圖片來源：蕓友 柏影?分享）

劉莉-武漢-7群副群主

用來演出的話會買，我們家孩子平時沒有刻意要求，這個穿衣服審美跟大人的影響有些關系，孩子是否會選衣服，還是有區(qū)別的。

vcan-深圳-產(chǎn)品經(jīng)理

你有資格拒絕嗎？艾薩、三麗鷗、白雪公主簡直是小女孩的“大殺器”。我早就想針對小女孩做一個針對性產(chǎn)品線了，相當于小男孩們的奧特曼。

劉中睿-武漢-學生

還有大馬猴、阿童木。

vcan-深圳-產(chǎn)品經(jīng)理

今年的MSCHF阿童木、寶可夢可達鴨都是爆冷。

總結：年輕人喜歡個性多元的東西，而丑東西自帶社交屬性。丑的東西往往獨具特色，顯得與眾不同，很有記憶點和可傳播性。丑、難看是“丑東西”們的表面，好玩、讓人開心才是它們的本質(zhì)。大家愛的不是它們的設計，而是打破常規(guī)讓人開懷一笑的消遣。

06

夾克產(chǎn)品

前言：無論是上班通勤還是日常游玩，夾克都是春秋兩季穿搭的百搭單品。夾克的可塑、包容性很強，無論什么樣的年齡、身形、穿搭風格，夾克都能進行很好的搭配效果。夾克對于你來說是日常中的必備單品嗎？你知道夾克都分為哪些款式嗎？一起來看看蕓友們怎么說吧。

劉莉-武漢-7群副群主

夾克衫屬于春季單品中的“轟炸機”大家同不同意？夾克衫男女通吃，還顯高、顯瘦、有個性，而且和任何單品搭配都毫不違和。今年你們的衣櫥里入手夾克了嗎？你知道夾克分為哪幾種類型嗎？你喜歡搭配成什么風格？

（圖片來源：ZRAR官方 截圖）

柏影-蘇州-7群副群主

去年的棒球服夾克很火，“潮男”“潮女”幾乎人手一件。今年還沒升溫就沒有購物的打算，大家都開始買春裝了嗎？

（圖片來源：蕓友 柏影?分享）

劉莉-武漢-7群副群主

給我姑娘入了這個一件綠色，也是很好搭，還顯瘦呢。

柏影-蘇州-7群副群主

夾克分為棒球服夾克、牛仔夾克、飛行夾克。大家的購物車里有沒有好看的夾克？歡迎來種草。

劉莉-武漢-7群副群主

小紅書搜了一些夾克種類辨認的細節(jié)圖，你們看看自己都喜歡買哪種？我知道的飛行員夾克還有皮衣是最普及的，而且款式細節(jié)都沒有怎么改變過。八大經(jīng)典夾克：

1、紳裝發(fā)燒友心頭好：游獵夾克（Safari Jacket）也叫狩獵夾克，是根據(jù)獵裝改良而來。造型經(jīng)典，非常好辨認，前身有四個大口袋，這曾經(jīng)是為了裝子彈和其他狩獵用品，現(xiàn)在保留下來用于裝飾，不讓前身顯得過于空曠。

2、經(jīng)典懷舊：G9夾克，也叫哈靈頓夾克（Harrington Jacket）。是上世紀60年代超級巨星貓王埃爾維斯穿火的，火了60多年也就變成了經(jīng)典，好萊塢男明星幾乎每人都有穿G9的照片曝光。

3、超文藝范：MA-1也是從戰(zhàn)斗機夾克演變而來，沒有拉鎖，都是紐扣。麂皮、棉布、粗花呢、亞麻等各種材質(zhì)都可以做成MA-1款式。

4、修身收腰款：G4夾克是G9廠家出品的另一個暢銷款夾克，后腰帶有調(diào)節(jié)裝置，可以收腰。

5、校園風：棒球夾克是校園里很受歡迎的棒球夾克，如果你已經(jīng)入手，這可能是與國際Style最親密地接觸了。

6、通勤實用款：M65夾克是1965年開始在美軍中服役的，所以被稱M65。作為野戰(zhàn)夾克，防風防雨，耐磨、耐糙肯定是最基本要求。史泰龍的《第一滴血》，施瓦辛格的《終終結者》中都有他們身著M65亮相的鏡頭。現(xiàn)在的民用版M65保留原來的款式特征，材料和顏色也有了更多選擇。

7、適合年輕人穿：飛行員夾克( Bomber Jacket)，顧名思義，源自轟炸機飛行員的衣服。

8、適合國企和公務員：行政夾克，因為領導干部經(jīng)常穿著出席活動也叫干部夾克，在新聞聯(lián)播和生活中都十分常見。因為款式非常簡單，所以高級行政夾克對面料要求比較高。

（圖片來源：蕓友 劉莉?分享）

總結：夾克種類繁多，百搭耐造，并且在休閑、商務、辦公等不同場景中都能適應，夾克可以說是生活中的必備單品，不管是時尚大牌，還是路邊服裝店都可以看到夾克的身影，這也說明了它的經(jīng)典、百搭性。

07

始祖鳥

前言：始祖鳥一直是戶外裝備的“大佬”，但卻鮮與主流的流量內(nèi)容產(chǎn)生關系。今年隨著戶外運動的爆火，社交平臺上的博主紛紛上身始祖鳥的產(chǎn)品，始祖鳥以“潮流”的方式進入大眾視野。你認為始祖鳥是否具有性價比的品牌呢？一起來看看蕓友們怎么說吧。

柏影-蘇州-7群副群主

始祖鳥的核心競爭力是性價比？始祖鳥又稱燒錢鳥，大多數(shù)人對始祖鳥有一個共同的認識就是“貴”。社交平臺上，始祖鳥被戲稱為“中年三寶”之一，男士離不開“釣魚、茅臺、始祖鳥”。去年始祖鳥爆火，一夜之間成了人人搶購的“潮牌”。大家是否也有入手始祖鳥？你怎么看待始祖鳥的價格呢？

vcan-深圳-產(chǎn)品經(jīng)理

始祖鳥要是把三分之一投放營銷的費用來做產(chǎn)品材料研發(fā)，那真才是有國際品牌的競爭力。

羅嵐-廣州-品牌創(chuàng)始人

第一，國內(nèi)始祖鳥大部分產(chǎn)品設計（商務線除外），包括面料沒有比10年進步多少，你們?nèi)绻タ戳说聡鳬SPO十年前的Show沒被安踏收購之前，就知道它是如何。第二，它國內(nèi)高端沖鋒衣使用的Goretex面料，其實品牌只要被GT授權過，都可以采用的，沒有什么特別。第三，始祖鳥的主力產(chǎn)品美國市場的價格在300至600美元之間，換算一下人民幣是多少就知道國內(nèi)定價有多高。它一致是“雙標”，安踏運營之后還大力拉高國內(nèi)定價。第四，始祖鳥國內(nèi)的目標客群是高端商務客群，與品牌原來的高端戶外“發(fā)燒友”完全不同。它現(xiàn)在是運動品牌中的奢侈品定位，開店都是奢侈品區(qū)。第五，奢侈品講性價比就是偽命題。半佛仙人公眾號是什么？給錢就可以發(fā)文的，說是性價比不如說“韭菜”。如果以專業(yè)面料和工藝品質(zhì)與它同等的，還有歐洲Outdoor品牌的HAGLOFS也不比它差，日本也有不錯的品牌，始祖鳥的賣點是工藝和版型。

劉莉-武漢-7群副群主

若不是你們的觀點闡述，這價格確實讓我不能理解，畢竟近似品質(zhì)產(chǎn)品也多。能稱為奢侈品，一定有其存在的道理，樸素產(chǎn)品背后是對客戶用心的心意和匠心的工藝。

vcan-深圳-產(chǎn)品經(jīng)理

十年前特種的Gore面料，微棉手感的涂層梭織面料，特有的超密針距，超寬的防水膠底，反人類的超長手袖和后擺，讓人口水的城市系列離經(jīng)叛道的想象力，美國軍版的扎實。一代人的記憶已逝，隨它“爛”下去吧。我更看好安踏能把DESCENTE做起來，因為這品牌沒有太多特性。

總結：始祖鳥的出品一直以做工細致以及深厚的技術支持見長，某些產(chǎn)品的制造需要花費幾個小時，歷經(jīng)數(shù)百個操作步驟才能制作完成。始祖鳥現(xiàn)在的定位是運動品牌中的奢侈品，是否具有性價比還具有爭議。始祖鳥產(chǎn)品在國內(nèi)定價較高，并且產(chǎn)品設計與之前相比并沒有太大的進步。

08

羽絨服品牌

前言：CHRISTOPHER RAXXY以新生代的羽絨服設計，青年人的文化創(chuàng)造為背景，實驗性、探索性、包容性的藝術化設計理念，對于常規(guī)面料的改造以及非常規(guī)面料的運用，廓形解構的設計特點為品牌的核心內(nèi)容，其定位是未來商業(yè)化奢侈品品牌。你怎么看待這個品牌呢？一起來看看蕓友們怎么說吧。

白夜-西安-8群見習副群主?

發(fā)現(xiàn)一個非常特別創(chuàng)新的羽絨服品牌CHRISTOPHER RAXXY。它是以羽絨服為主品類的未來商業(yè)化奢侈品品牌，由中國設計師沈威廉用獨有的5D工藝設計而成，并且是首個在中國長城上舉辦過秀場的中國品牌。大家覺得這個品牌怎么樣？對5D工藝有什么了解嗎？對于這個品牌想成為中國奢侈品品牌的定位怎么看待呢？

（圖片來源：公眾號 CFW服裝設計）

Ethan-廣州-男裝設計師

很好看也很有品牌標識。

周一帆-鄭州-8群副群主

我也覺得很好看，很特別。中國元素應用到羽絨服系列中，這點還蠻稀奇的。但是我就是比較好奇5D工藝具體是個什么樣的工藝？文中只是簡單提了一下。

（圖片來源：公眾號 CFW服裝設計）

白夜-西安-8群見習副群主?

是的，這是我目前看到做羽絨服里，非常有辨識度的一個品牌。這個品牌有很多羽絨服創(chuàng)新工藝，例如中華辮子編織工藝、中華剪紙雕塑工藝、5D工藝長城紋、5D工藝麒麟紋、5D工藝子彈紋 、5D工藝手工鱗片等等，這些工藝靈感全部來源于中國傳統(tǒng)元素，設計師也申請了國家工藝的發(fā)明專利。

（圖片來源：公眾號 CFW服裝設計）

周一帆-鄭州-8群副群主

那感覺還是挺厲害的，這個品牌的衣服雖然有傳統(tǒng)文化的理念和元素，但是我覺得它的風格整體還是做得很現(xiàn)代很年輕的。

白夜-西安-8群見習副群主?

我是感覺將中國剪紙工藝運用到羽絨服這個品類當中，非常的大膽，因為一不小心就會把面料剪破吧。

周一帆-鄭州-8群副群主

如果是人工的話有這種可能，不過我覺得這個羽絨服的設計如果想穿出時尚感的話，對于身材要求應該挺高的。

白夜-西安-8群見習副群主?

我倒是覺得羽絨服這個品類，應該對人身材比較有包容性。不過這個品牌，好像更適合高個子穿。

周一帆-鄭州-8群副群主

這個品牌定位奢侈品，很有野心。國內(nèi)目前是不是還沒有可以真正稱得上奢侈品的品牌？

白夜-西安-8群見習副群主?

這個1萬往上的價格定位，的確符合“奢侈品”定位了。因為奢侈品長成需要時間、歷史、文化、故事的沉淀，但我們現(xiàn)在是科技發(fā)展的時代，錯過了那個以精湛工藝、奢侈浪漫為主的年代，以至于在現(xiàn)代高效率的生產(chǎn)模式下，要誕生中國奢侈品非常困難。

小郭-昆明-恩派公益

我不是很喜歡，但是很特別、很好看，不適合日常穿。

白夜-西安-8群見習副群主?

幸運的是中國好的傳統(tǒng)工藝正在被設計師們看到并傳承下去。我覺得有一些單品不是很花色的，還是比較日常的，當然，每個人都有不同的審美。我看到有資料說，設計師沈威廉曾經(jīng)是全國奧林匹克數(shù)學競賽得獎的數(shù)學學霸，他被媒體認為是數(shù)學天才設計師。基于對幾何學空間的理解，才讓他說出了對服裝5D的理解。大家對于“跨專業(yè)”的設計師怎么看呢？

（圖片來源：蕓友 白夜?分享）

周一帆-鄭州-8群副群主

我上次看到一個設計師是從中文系轉(zhuǎn)成設計師的。

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非常有想象力的設計，也看到很多設計師習慣將建筑設計的思維運用到設計中，的確很有造型感。

總結：在文化強國的戰(zhàn)略及媒體渠道多元化的背景下，將來會有越來越多具有中國元素、打上中華文化烙印的本土品牌，通過各種傳播渠道走向世界的舞臺，給予消費者更高的價值?？鐚I(yè)進入設計行業(yè)的設計師，往往具有更加獨特設計思維，可以為大眾帶來不一樣的設計。

*以上觀點均代表網(wǎng)友個人觀點。

不代表本社群與冷蕓個人觀點。

編輯/排版：時新龍