ICS驗(yàn)廠應(yīng)用同樣的文檔進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和同樣的協(xié)議書進(jìn)行審批：

1.基本財(cái)務(wù)審計(jì)先明確工廠材料文檔的生產(chǎn)地。相互財(cái)務(wù)審計(jì)調(diào)研涉及到（童工，逼迫勞動(dòng)者，岐視，政紀(jì)處分的作法，搔擾和凌虐，結(jié)社自由，上班時(shí)間和加班加點(diǎn)，薪資和褔?yán)?，身心健康和安全性?span id="s0sssss00s" class="font-size-20">ICS報(bào)告申請+ wlayar

2.出現(xiàn)比較嚴(yán)重違反規(guī)定狀況，警告通知文檔將在24鐘頭推送。應(yīng)用童工，逼迫勞動(dòng)者，奴隸勞動(dòng)，人體凌虐和攝氏度的組織紀(jì)律性對策，身心健康和安全性。

3.核查工作人員在核查完畢后公平確立的明確提出整改方案。此方案包含對不健全的地區(qū)進(jìn)行改動(dòng)，并對其實(shí)行狀況設(shè)置截止期。

4.針對工廠改進(jìn)措施查驗(yàn)后的事后審批，經(jīng)過ICS的vip會(huì)員和工廠認(rèn)證。

5.成員間經(jīng)驗(yàn)交流和公布共享財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果，共享資源供應(yīng)商整頓實(shí)行狀況。

6.成員們一起工作中，互幫互助的其程序流程和結(jié)果。期待該會(huì)的成員是高過實(shí)行改正計(jì)劃，一個(gè)團(tuán)體的警醒是必需的。（深圳肯達(dá)信）

此流程的真正意義基于供應(yīng)商的積極配合。

ICS驗(yàn)廠審核結(jié)果等級及有效期：

ICS驗(yàn)廠也是家樂福人權(quán)驗(yàn)廠；按照打分制來劃分等級，分為“ABCD”4個(gè)等級。

A級：三年有效期，125分以上，一般工廠很難實(shí)現(xiàn)。

B級：兩年有效期，75-125分之間，大多數(shù)客戶接受。

C級：一年有效期，25-74分之間，部分客戶接受。

D級：不接受，有嚴(yán)重違規(guī)問題，0-24分之間。

A級的有效期是三年、B級的有效期是兩年、C級的有效期是一年。

驗(yàn)廠評分等級是：A、B、C、D。大多數(shù)客戶接受C；部分客戶接受B，一般A等級工廠很難實(shí)現(xiàn)。

ICS驗(yàn)廠的針對對象是來源于國家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，到目前為止，ICS已經(jīng)向法國的零售商開放,為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠一般由ICS成員自發(fā)進(jìn)行 ,審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。

目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性,同樣是對童工、工資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求。根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗(yàn)廠也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一一個(gè)開放自由的環(huán)境中工作生活。