進入提面季，剛開始關心提面的同學，經(jīng)常會好奇——MBA提前面試到底會問什么問題？甚至還有更加直截了當?shù)膯栴}還有：

XX大學的提面真題題庫有沒有？

我在某乎和某書里面看到被提問的很刁鉆，問題我都不會，怎么辦？

XX大學會不會問XX問題？

過來人面試官告訴你，你的方向錯了。

MBA面試官的組成，是高校教授+企業(yè)面試官，都是久經(jīng)沙場的老手。

這種人面試需要題庫？需要學校告訴他們“你們要問這些問題”？這是對他們的侮辱！

事實是，面試現(xiàn)場到底怎么聊怎么推進，全部面試官說了算，學校規(guī)定的各種要求和時限，他們遵守那叫給學校面子，扔一邊按自己喜好來那叫專業(yè)。所以每次面試完后你會看到學校招生辦最忙的一件事就是接投訴——我是某某組的面試考生，我投訴我們組面試官沒有按照學校官方要求流程，存在舞弊可能，我要求重新面試或者判我面試優(yōu)秀！

嗯。。。。。。如果你真的認真聽聽官方給你的回復的話，這倒是一個很好的學習那種“聽君一席話勝讀一席話”公文寫作的機會。

面試現(xiàn)場既然將自主權交給面試官，那么就是面試官對他感興趣的事情提問，目的就是判斷你有多優(yōu)秀。這個“優(yōu)秀”的標準很主觀。所以考官的提問也會很隨意。

但是大致的提問方向還是可以把握的，不外乎四個方向：

• 職業(yè)規(guī)劃

• 報考動機
  

• 過往履歷

• 專業(yè)水準

你看到的各種刁鉆問題，其實就是圍繞這四點的。

房地產(chǎn)的同學被問到人口增長，就是看你宏觀視野（專業(yè)水準）和危機意識（職業(yè)規(guī)劃）。

你一個做寵物創(chuàng)業(yè)的，這個問題和你就無關了，你要關心的是自己行業(yè)的宏觀和危機。

總之，多找人對練，多模擬面試，才是王道

說了這么多，給大家一個真實的面試案例解析：

考生背景：知名房地產(chǎn)集團，區(qū)域人事總監(jiān)，之前做過獵頭，面試某北方985名校。

第一步，自我介紹

第二步，老師提問

1、你們公司發(fā)展那么快的原因是什么？

2、集團和城市公司的人力資源定位是什么？

3、當時為什么考慮轉型做人力資源？

4、獵頭發(fā)展未來的趨勢是什么？

5、新員工加入XX（集團公司名）未來如何有發(fā)展？

6、XX(集團公司名)學院針對的對象都是誰？以及架構。

7、組織架構調整的根據(jù)是什么？

8、XX(集團公司名)這么多年收并購，針對收并購的公司，文化融合這塊是怎么做的

問題1就能看出來，考官對你的公司和行業(yè)地位很熟悉。這里要說明一下，除了個別院校（比如浙大），面試的考官背景都是隨機分配的。對面考官到底是內(nèi)行還是外行全憑運氣。但一上來就和你聊公司最近的發(fā)展，肯定是內(nèi)行無疑了。

問題2，并沒有對第一個問題進行深挖而是切換到了個人背景的話題。推測同學第一個問題的回答的末尾，是帶出了“公司快速發(fā)展于是我個人也有很多機會”這樣的話題。于是一個關鍵知識點引發(fā)了考官的思考：你的人力資源總監(jiān)到底是什么級別的總監(jiān)？區(qū)域的？還是整個集團的？

問題3和問題4，圍繞問題2個人發(fā)展方向進行探討。

問題3主要是消除考官的顧慮，畢竟轉型有兩種動機——1. 主動尋求（考官喜歡）；2.被動接受（考官持負面態(tài)度）。問題3是讓考官確認一下，轉型是前者而不是后者。這也引出了另一個話題，MBA更喜歡有進取心（aggressive）的考生，喜歡主動擁抱變化的考生。

問題4，是考官對于早前工作經(jīng)驗的一個考察，這里有意思的是，并沒有直接問工作成績或崗位職責，而是問對行業(yè)的趨勢。這里也有一個信號——對自己已經(jīng)離開了的行業(yè)，同樣要保持關注。

問題5，6，7，8都是圍繞本職工作所發(fā)散的問題，其中5，6，7三題是連續(xù)追問。

5、6題新人培訓及加入后的發(fā)展，推測這位同學的回答提到了公司的培訓體系和平臺。

7題針對組織架構變革追問，這是幾乎所有人力資源領域考生都會碰到的問題。

8題對于所有經(jīng)歷過知名并購的企業(yè)，都是考官感興趣的話題。

看完這個案例，大家對于MBA提前面試該怎么準備問題，哪些無用功不需要做，應該有一個更清晰的認知了吧？

進入四月份，上海地區(qū)的MBA提前面試即將開始第一批，陸續(xù)也會有其他地區(qū)的院校在復試工作結束后發(fā)布2024年入學的提前面試公告。

上交安泰2024年第一批提前面試即將申請截止

如果大家想了解自己的履歷，年齡等方面背景在MBA擇校環(huán)節(jié)的影響，可以添加我或者小助理的微信進行個性化的咨詢了解。

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