今年應(yīng)屆生找工作找到崩潰，畢業(yè)那會兒一度找工作找到半夜醒來還要刷刷BOSS直聘，但現(xiàn)在回頭看，其實(shí)很多焦慮都源于不了解，不了解市場，不了解行業(yè)，不了解崗位，對自己的評估也不準(zhǔn)確。而且因?yàn)榻箲]點(diǎn)得不到解決，就會越來越悲觀，越來越焦慮。

一、秋招市場

今年秋招市場競爭激烈，由于全球經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定和新冠疫情的影響，許多行業(yè)都面臨一定的挑戰(zhàn)。一些行業(yè)可能出現(xiàn)崗位減少或凍結(jié)的情況，而某些新興領(lǐng)域如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等依然具有較高需求。同時(shí)，靈活就業(yè)模式如遠(yuǎn)程工作也得到更多關(guān)注。對于應(yīng)聘者來說，除了扎實(shí)的專業(yè)知識和技能外，提升綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力也尤為重要。

1.1裁員的一年

從今年上半年大家可以看到，無論是中小工廠還是一線互聯(lián)網(wǎng)廠商都在裁員。當(dāng)然，對于有校招 buff 的大一新生來說，這種感覺不是很強(qiáng)烈。但是，如果校招沒有拿到 offer，最后我們只能以社會招聘的身份去應(yīng)聘，我們初出茅廬的資歷會更加殘酷，所以一定要利用好我們的校招應(yīng)屆畢業(yè)生。

一代版本一代神，最近幾年的高薪職業(yè)，程序員算得上翹楚了！從機(jī)械制造、土木工程、金融到如今的計(jì)算機(jī)，專業(yè)的火熱、就業(yè)的薪資一直是跟著社會發(fā)展需求走的，如今的互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代造就了一批剛畢業(yè)就基本財(cái)務(wù)自由的年輕人，但是內(nèi)卷畢竟無處不在，互聯(lián)網(wǎng)寒冬來沒來不知道，但是高薪和瘋狂裁員這兩個(gè)極端還是同時(shí)出現(xiàn)了！

不過隨著疫情以及從業(yè)人數(shù)越來越多，這些互聯(lián)網(wǎng)的香餑餑們也受到了不小的沖擊；Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，僅2023 年初以來，全球科技行業(yè)已經(jīng)有超過 12 萬名員工被裁。

454家科技公司，去年共有 1024 家科技公司裁員 154336 人（只是該數(shù)據(jù)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的來看），目前一個(gè)季度不到就快趕上去年一年的數(shù)量了！雖然不少企業(yè)依然是一邊招人、一邊給著高薪！

比如 Zoom ，疫情期間的各種會議讓這個(gè)企業(yè)火了起來，創(chuàng)始人帶頭降薪 98%，核心高管將降薪 20%，和最巔峰的價(jià)值比蒸發(fā)了近 8000 億元；目前裁員 1300 人，在員工總?cè)藬?shù)中占比 15%；

《中國人口普查年鑒-2020》科技行業(yè)里，35歲以下從業(yè)人員占比達(dá)到了64.6%，其中細(xì)分行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)有70.4%，看來網(wǎng)傳的那局35歲就走人也不是空談?。∵@些大廠管理崗位少，級別晉升緩慢，老員工不能在級別晉升中與年輕人們拉開差距，而熬年限帶來的調(diào)薪、休假等福利都比年輕人好，那老員工比新招年輕人付出更多成本，所以被裁員看起來也是必然的了！

其實(shí)并不只有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，才會對年齡有這樣的限制，只不過是這個(gè)行業(yè)，因?yàn)槭杖胩?，所以才會被關(guān)注的更多。最近連續(xù)幾年數(shù)據(jù)高漲的畢業(yè)生人數(shù)，以及35歲以上大齡人員的留任問題其實(shí)都很現(xiàn)實(shí)，畢竟工作崗位就那么多，大家覺得給誰合適呢？

2.2面試環(huán)境

今年特別能感覺到，崗位比以前減少了。除了 985/211 和卷王，想要體驗(yàn)一個(gè)人 10offer 的快樂，并不是那么容易。現(xiàn)在背完八股文，原理分析可能需要為場景實(shí)現(xiàn)做更充分的準(zhǔn)備，以備競爭加劇。

二、面試準(zhǔn)備

2.1招聘信息來源獲取

秋季招聘第一步，首先要了解公司的招聘時(shí)間?？赡苡行┐髮W(xué)會在開學(xué)后舉辦校內(nèi)企業(yè)宣講會，但這并不適用于所有大學(xué)，所以一定要提前了解企業(yè)的招聘時(shí)間和地點(diǎn)。對于大部分已經(jīng)有目標(biāo)企業(yè)的同學(xué)來說，關(guān)注相應(yīng)的官網(wǎng)就足夠了。想海投的同學(xué)就可以選擇?？途W(wǎng)或者一些做校招時(shí)間整理的公眾號，都能都獲取其中信息。

整體的招聘節(jié)奏：

• 提前批（適合十分優(yōu)秀的應(yīng)屆生）

• 秋招（崗位最多，拿 offer 的黃金期）

• 秋招補(bǔ)錄（存在秋招鉆空子的可能）

• 春招（崗位少，應(yīng)聘同學(xué)中不乏考研失敗的同學(xué)）

• 春招補(bǔ)錄（崗位極少）

2.2簡歷準(zhǔn)備

當(dāng)我們知道招聘時(shí)間后，我們就會開始準(zhǔn)備自己提交的簡歷。很多同學(xué)認(rèn)為簡歷沒那么重要。畢竟面試的時(shí)候會有一對一的輸出時(shí)間，可以顯示他們的技術(shù)實(shí)力。但實(shí)際上，作為學(xué)校招生，簡歷往往能顯示出你的邏輯能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣。

簡歷必備四要素：

• 個(gè)人簡介

• 專業(yè)技能

• 項(xiàng)目經(jīng)歷

• 自我評價(jià)

a.個(gè)人簡介

主要包含基本信息，教學(xué)背景、獲得榮譽(yù)三項(xiàng)，描述簡單明了。不要去描述你的愛好特長。

b.專業(yè)技能

什么是不好的技能描述？

沒有具體描述掌握技能，而是使用了技能和能力的各種形容詞。(豐富，不錯(cuò))這種技能描述其實(shí)會顯得很空洞，面試官看到后不知道從哪里問你更具體的內(nèi)容。所以有時(shí)候就會導(dǎo)致你寫的很泛，面試官問的也很泛，更會觸及到你的知識盲區(qū)，加速面試的結(jié)束時(shí)間。

c.項(xiàng)目經(jīng)歷

對于校招生而言，對于項(xiàng)目往往是比較頭大的。一部分學(xué)校跑的項(xiàng)目很老很小，很多時(shí)候和崗位對接的方向關(guān)連并不大，其次就是在實(shí)習(xí)中接觸的項(xiàng)目，自己能夠了解的不多，不成體系。所以在項(xiàng)目描述這一塊都是虛實(shí)交互，整個(gè)項(xiàng)目描述的很大，而并不對自己參與部分做詳細(xì)闡述。這樣的意義并不大。

為什么需要在簡歷中要有項(xiàng)目經(jīng)歷這一塊，其核心不是去看你做的項(xiàng)目有多大，而是去看你在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中有沒有去體現(xiàn)你的價(jià)值，遇到的問題，有沒有通過自己的研究去解決，看你的解決問題能力。

d.自我評價(jià)

自我評價(jià)的結(jié)果是一定要有展現(xiàn)量的。比如說：我是一個(gè)和善，善于溝通表達(dá)，努力上進(jìn)的人。如何去體現(xiàn)？

換一種方式：

• 我對于技術(shù)比較愛鉆研，讀書期間看過 nginx 源碼，redis 源碼，Linux 內(nèi)核等等

• 我善于總結(jié)與歸納，之前講自己學(xué)過的技術(shù)內(nèi)容，四年時(shí)間在某某平臺上整理了 2000+的技術(shù)博客。

既能體現(xiàn)出你的個(gè)性方面的特色，又能有成果數(shù)據(jù)給到面試官，這樣無疑是加分的。

三、書寫簡歷項(xiàng)目