樂編程：接私活被開除，休息時間也屬于公司么？
程序員作為科技企業(yè)的中堅力量，公司都會給予高額的工資和不錯的福利，尤其是一個技術高超的程序員。但是程序員接私活的現(xiàn)象也讓很多公司頭疼，有不少程序員因為工作熟練之后，就有更多的時間做其他事情，接私活成了很多程序員的選擇。但是，有不少的程序員被公司發(fā)現(xiàn)休息時間接私活，直接就被公司辭退了，很多人納悶，休息時間也屬于公司么？
程序員視角：多一份保障在程序員的視角中，自己是憑本事賺錢，沒有占用上班時間，也沒有利用公司的資源，被辭退是一種非常不合理的做法?；蛟S有不少人都是在完成本職工作的情況下才開展的副業(yè)，多賺一筆錢也就能讓生活得到一份改善。這種想法其實沒有錯誤，工資作為一份穩(wěn)定的保障，能夠讓程序員在一個大城市有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。而接私活一個月拿到的錢，可能也不會比工資少多少，可能只有懶惰的人才不愿意賺錢吧。
公司視角：接私活導致精力分散但是站在公司的角度上就是另一種情況了，一般而言，程序員成為公司的核心技術人員基本上都需要三年以上的時間，公司花了大量的資源來培養(yǎng)他。如果出去接私活，勢必會造成精力上的分散，在上班的時候也會思考休息時需要解決的問題。并且這種現(xiàn)象如果蔓延開來，所有的程序員都不能安心工作了。既然公司明文規(guī)定了禁止接私活，那么只有辭退一條路可以選擇了。在團隊風氣和公司信譽面前，員工一定要盡力遵守。
接不接？據(jù)實際情況來定在我國，法律上并沒有規(guī)定全日制勞動者不可以兼職，但是對于惡性接私活的行為，根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以在大多數(shù)企業(yè)里面都會有明確規(guī)定不允許員工接私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻會辭退。但是對程序員要求企業(yè)辭退給予更多補償或者是企業(yè)以程序員損害公司利益接私活，在沒有更充分證據(jù)的情況下，法官都不會偏袒任何一方。對于休息時間可不可以接私活，我們從四個方面就能搞明白：
公司有沒有明確規(guī)定，如果三令五申不可以在休息時間接私活，那么就不能違反規(guī)定。
自己是否有多余的精力，在公司允許的情況下，自己如果能夠出色的完成本職工作，又有多余的時間，在休息時間接私活也不是不可以。
有沒有涉及到公司核心技術，有沒有利用公司資源謀利，有不少程序員利用的技術可能跟公司提供的技術有關，客戶也是來自元公司提供的平臺上面，如果以公司資源謀私利，是一種不道德行為，這種情況不能接私活。
有沒有長期維護的打算，接私活做出產(chǎn)品之后，不能撒手不管，遇到BUG需要修改，有不符合需求的地方也需要修改，后期也需要長時間的維護，如果沒有心理準備，不推薦休息時間接私活。
考慮完以上四個方面，對于自己是否可以在休息時間接私活想必大家都有了明確的答案。對于程序員在休息時間接私活既不能極力推崇，也不可以全盤否定。企業(yè)在因為程序員接私活這件事上辭退員工的時候，一定要嚴格符合法律程序。雖然休息時間屬于程序員，但是公司的規(guī)定也需要遵守。
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