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2018年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

人力資源開發(fā)與管理? 試卷

(課程代碼06093)

本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。

第一部分 選擇題

一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共l0小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1．人力資源需要按一定的結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行系統(tǒng)組合與組織，這體現(xiàn)了人力資源

A．系統(tǒng)協(xié)調(diào)性

B．能動性

C．內(nèi)在性? ?

D．時效性

2．學(xué)習(xí)型組織最本質(zhì)的特點(diǎn)是

A．群體學(xué)習(xí)

B．個體學(xué)習(xí)

C．組織學(xué)習(xí)

D．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

3．最常用的一種工作分析方法是

A．訪談法?

B ．觀察法

C．問卷法

D．寫實(shí)法

4．個體力求認(rèn)識某種事物或從事某種活動的心理傾向指的是

A．能力

B．興趣

C．個性

D．人格

5．實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的根本保證是

A．正確配置人員

B．工作分析

C．崗位設(shè)計(jì)

D．績效考核

6．最常用的績效考評方法是

A．自我評價法?

B ．領(lǐng)導(dǎo)考評

C．量表法?

D．排列法

7．下列屬于軟薪酬系統(tǒng)的是

A．工資

B．獎金

C .? 津貼

D．工作環(huán)境

8．薪酬管理的起點(diǎn)是

A．組織付酬原則與策略的制定? ?

B．職務(wù)評價

C．薪酬調(diào)查? ?

D .? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

9．最早建立社會保障制度的國家是

A．英國

B．美國

C .? 德國

D．法國

10．下列屬于保健因素的是

A．晉升

B .? 責(zé)任

C．成就感

D .? 工作安全感

二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共5小題。每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

11．發(fā)展動力原理包括

A．生存動力原理

B．需要動力原理

C．自主動力原理

D．目標(biāo)動力原理

E．壓力原理

12．職業(yè)開發(fā)包括

A．工作設(shè)計(jì)

B．工作專業(yè)化

C．工作擴(kuò)大化

D .工作平等化?

E . 工作輪換

13．心理測驗(yàn)的特點(diǎn)有

A．直接性

B．間接性

C．客觀性

D．相對性

E．標(biāo)準(zhǔn)化

14 .? 按對象不同，培訓(xùn)可以分為

A．新員工培訓(xùn)? ? ?

B ．在職員工培訓(xùn)

C．專業(yè)技能培訓(xùn)

D．態(tài)度培訓(xùn)

E．知識培訓(xùn)

15．績效管理的關(guān)鍵在于

A .? 系統(tǒng)思考

B．持續(xù)溝通?

C ．持續(xù)改進(jìn)

D .? 準(zhǔn)備計(jì)劃

E．績效考核

第二部分? 非選擇題

三、名詞解釋題? (本大題共5小題，每小題4分，共20分)

16．員工培訓(xùn)

17．基 本工資

18．激勵

19 .? 績效

20．工作分析

四、簡答題? (本大題共5小題，每小題6分，共30分)

21．簡述員工關(guān)系特點(diǎn)。

22．簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義。

23．簡述人員招聘的價值。

24．簡述社會保障的原則。

25．簡述評價中心的特點(diǎn)。

五、論述題? (本大題共2小題，每小題l0分，共20分)

26．論述影響薪酬的因素。

27 .? 論述員工激勵的一般方法。

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06093人力資源開發(fā)與管理該科目適合福建省人力資源管理專業(yè)本科大自考和小自考的學(xué)生。樂昇學(xué)教育提供全套的大自考統(tǒng)考科目的培訓(xùn)與過程性加分渠道和小自考的報(bào)名渠道及小自考統(tǒng)考與?？嫉呐嘤?xùn)、小自考統(tǒng)考過程性加分的渠道。需要提升學(xué)歷的同學(xué)詳詢樂昇學(xué)教育。

以上就是“2018年10月福建省自考06093人力資源開發(fā)與管理真題”的全部內(nèi)容。

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