公司規(guī)定員工，每月必須晨跑20次，每次跑3公里。工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推遲至10點(diǎn)前完成，讀書(shū)和跑步兩個(gè)項(xiàng)目可以二選一，如果達(dá)不到晨跑要求會(huì)扣除績(jī)效分，拿不到完整的績(jī)效薪酬。

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讀書(shū)和晨跑本身是好事，讀書(shū)可提升文化修養(yǎng)，晨跑能夠強(qiáng)健體魄，內(nèi)外兼修。但是，如果是入職的公司強(qiáng)制要求做這些事，而且還是工作之外的時(shí)間，完不成要求還會(huì)扣除績(jī)效分，這就變味了。

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公司主打上進(jìn)文化，達(dá)不到會(huì)扣績(jī)效，該要求合理嗎？

要求不合理?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工作之外的時(shí)間，屬于我們的私人生活時(shí)間，公司無(wú)權(quán)干擾。員工一天上班八小時(shí)，已經(jīng)很不容易了，還要再加上通勤時(shí)間、加班時(shí)間、回家還接著加班時(shí)間。一天能真正休息幾小時(shí)？

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績(jī)效屬于員工正常的薪酬，如果公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)達(dá)到增減工資績(jī)效工資的目的，但是要符合以下基礎(chǔ)條件方為有效：針對(duì)員工崗位的具體考核內(nèi)容必須合理合法，包括考核的條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資浮動(dòng)機(jī)制。公司以工作日需要在上班前，完成顯然不合理。這種情況下的績(jī)效制度強(qiáng)制扣款，怎么著都是說(shuō)不過(guò)去的。

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這家公司不考慮法律風(fēng)險(xiǎn)的么？

扣績(jī)效就意味著晨跑屬于工作，那么晨跑時(shí)間就算工作時(shí)間。這一個(gè)月20天下來(lái)，得算多少加班？居然還要求打卡，那可更坐實(shí)了加班性質(zhì)。

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總結(jié)來(lái)說(shuō)，公司倡導(dǎo)員工可以，但強(qiáng)制要求就不太可取。