老師同學(xué)們大家好，由于學(xué)術(shù)性論文版面限制和數(shù)據(jù)代碼的非公開性使其讀者并不能從論文中進行有效性學(xué)習(xí)，為此我們對具有代表性的論文進行原文復(fù)現(xiàn)，使用通俗易懂的語言進行解釋，并公開數(shù)據(jù)和運行代碼，使大家能夠更好的學(xué)習(xí)，節(jié)省大家寶貴的時間。

一、復(fù)刻文章

魏志華,王孝華,蔡偉毅.稅收征管數(shù)字化與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2022,No.408(03):152-170.

二、復(fù)刻內(nèi)容介紹,

1.描述性統(tǒng)計

2.基準(zhǔn)回歸：稅收征管數(shù)字化與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和稅收征管數(shù)字化、合理薪酬差距與超額薪酬差距

3.穩(wěn)健性檢驗：平行趨勢檢驗、傾向得分匹配—雙重差分法（PSM—DID）、排除干擾性因素、更換關(guān)鍵變量、安慰劑檢驗

4.作用路徑分析

5.影響機制分析：信息環(huán)境渠道、代理成本渠道!

6.異質(zhì)性分析：基于信息不對稱理論的異質(zhì)性分析、基于代理理論的異質(zhì)性分析

7.稅收征管數(shù)字化對薪酬差距激勵效應(yīng)的影響

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